編輯同志：

我所在的公司曾出資9萬(wàn)元讓我專項(xiàng)培訓(xùn)，并與我約定5年內(nèi)不得離職。近日，我因身患一時(shí)難于治愈的疾病，而被醫(yī)院要求暫停工作，住院治療兩個(gè)月。而公司基于我的病情很有可能長(zhǎng)時(shí)間不能工作，尤其是因?yàn)樵摬”蝗藗兙炊h(yuǎn)之，以我不能按期上班當(dāng)屬違約為由，提出解除與我的勞動(dòng)合同，并要求我退回剩余服務(wù)期按比例所占的培訓(xùn)費(fèi)用作為承擔(dān)違約責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：丁悅?cè)?/p>

丁悅?cè)刈x者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”即用人單位可以向勞動(dòng)者索要違約金（培訓(xùn)費(fèi)用）的前提，只限于“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定”，而違約是指一方故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。而并不具備對(duì)應(yīng)要件：一方面，你并不希望自己身患疾病影響上班，也對(duì)疾病的發(fā)生不存在應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者是已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但卻輕信可以避免的情形，即對(duì)無(wú)法上班不存在故意或過(guò)失;另一方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第六條分別規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月：五年以上的為六個(gè)月……”“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇：被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。”而醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。即鑒于你至少享有三個(gè)月的法定醫(yī)療期，而醫(yī)院只要求你暫停工作，住院治療兩個(gè)月，公司自然不得視為你沒(méi)有履行勞動(dòng)合同。即使你日后確實(shí)無(wú)法繼續(xù)工作，公司也必須經(jīng)過(guò)法定程序，才能解除勞動(dòng)合同，就不能履行部分適當(dāng)要求補(bǔ)償.而不能先行將你解聘且索要培訓(xùn)費(fèi)用。

（江西省興國(guó)縣人民法院 顏東岳）