在年會(huì)上用演唱的方式對(duì)公司的文化提出尖銳質(zhì)疑——干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來(lái)干不過(guò)寫PPT的。在中國(guó)，如此敢于直抒胸臆的年輕員工不再鮮見(jiàn)。出生在1982年至1998年之間的4億中國(guó)人更具創(chuàng)業(yè)精神、全球視角和獨(dú)立思維。

與上一代曾經(jīng)歷困難時(shí)期的長(zhǎng)輩不同，如今中國(guó)年輕一代的基本需求已經(jīng)得到了滿足，他們希望沉浸于一種有趣的公司文化中，而非探討薪酬和工作時(shí)間等“老套標(biāo)準(zhǔn)”。