盧駿驊

做好新時(shí)代人才工作是頂住發(fā)展壓力的重要支撐，是推動(dòng)發(fā)展爬坡過(guò)坎的主要?jiǎng)恿Α＞C合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。廣聚英才善用之，金子才能發(fā)光，事業(yè)才能照亮，前途才能光明。正所謂：“善謀者強(qiáng)，實(shí)干者勝?！币屓瞬诺幕盍Τ浞直虐l(fā)，就要用行動(dòng)來(lái)說(shuō)話，善用實(shí)干來(lái)成事。

要做好人才引進(jìn)渠道的“疏浚引流”。人才的引進(jìn)不能“大門(mén)敞開(kāi)、來(lái)者不拒”，更不能“隨心所欲、拒人千里”。選人貴在用。有用之才“三顧茅廬”也要引來(lái)，無(wú)用之才“來(lái)詢千次”也要請(qǐng)開(kāi)。在人才引進(jìn)上，要明確選人標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化安置措施、完善人才服務(wù)，用科學(xué)完整的引進(jìn)機(jī)制實(shí)現(xiàn)“迎才”的暢通無(wú)阻。要設(shè)立“一站式”人才引進(jìn)服務(wù)窗口，為人才引進(jìn)資質(zhì)審核、手續(xù)辦理、安置服務(wù)提供便利。在資質(zhì)審核上，可以通過(guò)“自薦+他薦+考察”的方式進(jìn)行人才甄別，或探索引進(jìn)第三方考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全方位識(shí)別“真人才”；在人才引進(jìn)流程上，可以實(shí)行人才引進(jìn)限時(shí)辦理，引進(jìn)國(guó)內(nèi)高層次人才隨到隨辦，引進(jìn)國(guó)外高層次人才一周內(nèi)辦完，推行網(wǎng)上辦理各項(xiàng)審批事項(xiàng)，讓人才引進(jìn)更加便捷；在人才安置服務(wù)上，可以安排專人負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)“保姆式”安置服務(wù)，讓人才感受到地方求賢若渴的熱情。

要做好人才使用平臺(tái)的“擴(kuò)土開(kāi)疆”。人才重在使用，在使用中發(fā)現(xiàn)，在使用中成長(zhǎng)，在使用中發(fā)揮作用，在使用中增長(zhǎng)本領(lǐng)。有的地方由于缺乏人才流動(dòng)的制度設(shè)計(jì)和相應(yīng)的保障措施，人才的主體地位還未真正確立，被束縛在一個(gè)單位、一個(gè)崗位上，有的人才“人崗”不相適，難以盡其用，造成人才資源的浪費(fèi)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)“使用人才要盡其能”。只有用好用活人才，才能創(chuàng)造價(jià)值，才能發(fā)揮作用。政府部門(mén)要進(jìn)一步建立健全人才使用機(jī)制，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)調(diào)“不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”，打破論資排輩、任人唯親的舊體制，打破身份、地域的界限，做到不拘一格用人才，旗幟鮮明地讓想干事、能干事、干成事的人才有平臺(tái)，切實(shí)做到“想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給崗位、干成事的給地位”，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)、脫穎而出創(chuàng)造條件。

要做好人才管理方式的“推陳出新”。習(xí)近平總書(shū)記指出“擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則”。黨管人才是人才工作的基本原則，政府部門(mén)要始終堅(jiān)持黨管人才這個(gè)方針不動(dòng)搖，切實(shí)履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)。要結(jié)合人才事業(yè)的深入發(fā)展，用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才，不斷提高黨管人才工作水平。要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律和科技創(chuàng)新規(guī)律，及時(shí)調(diào)整、修改完善人才工作各項(xiàng)政策、制度和管理辦法，使黨政組織、企事業(yè)單位、黨員干部辯證地看人才，科學(xué)地用人才。同時(shí)，要建立公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束制度，用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量工作業(yè)績(jī)，努力營(yíng)造本土人才與引進(jìn)人才和諧共事、平等競(jìng)爭(zhēng)的良好工作環(huán)境、社會(huì)待遇和輿論氛圍。要加強(qiáng)人才工作法制化建設(shè)，把人才工作納入法制軌道，不斷推進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，使人才工作各方面有章可循、有法可依，形成有利于人才發(fā)展的法治環(huán)境。

（作者單位：宜昌高新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）管委會(huì)）