汪璟璟

最近，某些中國(guó)科技公司在全球出了名，這一次它們打造的“爆款”是“996工作制”。

“996”顧名思義，是指每天工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、每周工作6天的加班風(fēng)氣。而中國(guó)很多家互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員們正成為這種風(fēng)氣下最大的承受 者。

或許是不甘忍受“996”的風(fēng)氣越來(lái)越盛，3月27日，一位匿名程序員在全球程序員聚集的代碼托管網(wǎng)站Github注冊(cè)了一個(gè)叫做996.icu的網(wǎng)站，并且在這個(gè)網(wǎng)站上控訴部分互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行996工作制的行為，“工作996，生病ICU”。此外，發(fā)起人還點(diǎn)名批評(píng)了近期因?yàn)閱T工關(guān)系被推上風(fēng)口浪尖的有贊和京東。

有人振臂一呼，被壓制的群程序員響應(yīng)，截至4月1日發(fā)稿，996.icu已獲得超過(guò)13萬(wàn)程序員的支持，并且衍生出至少4個(gè)相關(guān)項(xiàng)目，持續(xù)霸占趨勢(shì)榜第一名，在Google可以搜到超過(guò)6萬(wàn)條結(jié)果。

掀開(kāi)“996”加班制的遮羞布

被996.icu發(fā)起人點(diǎn)名批名的有贊和京東，到底如何引發(fā)眾怒？

事實(shí)要回到1月17日的有贊年會(huì)。彼時(shí)，“別人家年會(huì)”正是人們熱議的話(huà)題，但對(duì)于有贊的員工來(lái)說(shuō)，除了羨慕別人的年終獎(jiǎng)外，心中更多的是苦澀。原來(lái)，在年會(huì)上，有贊高層在年會(huì)上宣布將實(shí)行996上班制，即正常工作時(shí)間為早上9：30到晚上21：00，遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天，每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。周三是家庭日，除了這一天以外，晚上9點(diǎn)前走需要請(qǐng)年假，否則算曠工。

針對(duì)“996”工作制引發(fā)的輿論，有贊創(chuàng)始人白鴉在其朋友圈回應(yīng)稱(chēng)，幾年后回頭看，這次絕對(duì)是好事，因?yàn)闀?huì)讓社會(huì)上更多人了解有贊文化，也會(huì)讓更多人才想進(jìn)有贊的時(shí)候謹(jǐn)慎考慮，這樣不至于來(lái)之前和來(lái)之后想象的不一樣。

當(dāng)有贊將這塊“996”加班制的遮羞布掀開(kāi)之后，引發(fā)了眾多員工的情緒反彈，“（加班）不是硬性要求，但是類(lèi)似道德綁架，其實(shí)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都這樣。除了去年有贊年會(huì)直接說(shuō)明，沒(méi)有哪家公司說(shuō)是強(qiáng)制的?！睂?duì)于這樣的工作制度，程序員王力（化名）告訴本刊記者。

曾在阿里工作的程序員表示，對(duì)于996工作制公司并沒(méi)有明文規(guī)定，都是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)指示，定下工作節(jié)奏。“我在阿里的時(shí)候是階段性996，就是按照996的節(jié)奏工作幾個(gè)月，然后休息幾個(gè)月，交替著來(lái)。我離職之后，就變成長(zhǎng)期996了?！?/p>

擁有6萬(wàn)粉絲量的知名互聯(lián)網(wǎng)資訊博主GitHubDaily告訴本刊記者，“年初白鴉在有贊年會(huì)上的那番說(shuō)辭，在當(dāng)時(shí)已經(jīng)引起不少眾怒，他因此也被許多人群起而攻之，但是迫于資本市場(chǎng)的壓力，牙齒打碎了也只能往肚子里咽。”

有贊之后，京東也加入其中，3月，京東物流的996工作制被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，京東物流員工甚至還開(kāi)始比慘，各大區(qū)的京東物流員工紛紛曬出內(nèi)部通知，甚至有的員工表示896、796工作制。

雖然，京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)劉力回應(yīng)稱(chēng)，不會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，但鼓勵(lì)大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶(hù)和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)作出更大的價(jià)值。但從京東離職的趙明告訴本刊記者，網(wǎng)上有關(guān)京東實(shí)行“996”工作制的輿論出現(xiàn)后，他們又收到新的口頭通知，“不限制加班，但6點(diǎn)下班說(shuō)明（工作）不飽和?！?h3>“拿命換錢(qián)”

996.icu在GitHub上線一個(gè)小時(shí)后，標(biāo)星（相當(dāng)于點(diǎn)贊）便超過(guò)1000，截至4月1日，標(biāo)星已超過(guò)13萬(wàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)資訊博主GitHubDaily告訴本刊，“996.icu”項(xiàng)目應(yīng)該是有史以來(lái)GitHub Star數(shù)上漲最快的一個(gè)項(xiàng)目。

實(shí)際上，明目張膽宣揚(yáng)這種價(jià)值觀的并非只有有贊一家。此前，在2017年羅振宇跨年演講中，羅振宇就表示互聯(lián)網(wǎng)公司“996”已成過(guò)去，“247”大勢(shì)所趨。所謂“247”即24小時(shí)三班輪流倒的工作模式，羅振宇以騰訊王者榮耀工作模式為例，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展就必須如此“快”才占盡優(yōu)勢(shì)。

在被曝光的“996”互聯(lián)網(wǎng)公司中，京東、有贊、阿里、字節(jié)跳動(dòng)等占據(jù)著排名前位。996.icu的發(fā)起人還幫“996”工作制下的員工算了一筆賬，按照勞動(dòng)法規(guī)定，只有拿到當(dāng)前工資的2.275倍，才能在經(jīng)濟(jì)賬上不吃虧。

按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂(lè)意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

但事實(shí)上，996工作制下的員工，并沒(méi)有得到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本刊記者采訪了幾位互聯(lián)網(wǎng)員工，大家都表示加班是常態(tài)，并且基本沒(méi)有加班工資。程序員王力是“996.icu”聲援者之一，“加班到半夜11點(diǎn)、12點(diǎn)是很平常的事，項(xiàng)目發(fā)布日就要到凌晨3點(diǎn)、4點(diǎn)了”。他表示，即便公司沒(méi)有強(qiáng)制性加班，但是在道德綁架下，大家也都是忍辱負(fù)重地加著班，“大家都不走，提前走第二天會(huì)被上面約談，誰(shuí)敢走嘛。一次兩次還好，時(shí)間久了肯定漲薪無(wú)望，升職加薪肯定沒(méi)份，早就是潛規(guī)則了”。

996是個(gè)市場(chǎng)選擇，不是某個(gè)企業(yè)家、某個(gè)企業(yè)可以只手遮天的，沒(méi)有誰(shuí)有這個(gè)本事，給他們底氣的，是那些排隊(duì)等offer的應(yīng)聘者

程序員吳陽(yáng)（化名）也是每周工作6天，每天早上8點(diǎn)半上班，晚上時(shí)間不定。這種工作強(qiáng)度讓他付出的代價(jià)便是沒(méi)有時(shí)間陪伴自己出生不久的女兒。

即便內(nèi)心百般不愿為工作犧牲家人和生活，但隨著工作強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)的提高，會(huì)有相應(yīng)升職加薪的機(jī)會(huì)。因此，即使存在“拿命換錢(qián)”的風(fēng)險(xiǎn)，迫于大城市的工作壓力，以及所謂“成功學(xué)”的教唆，還是有很多人投身到996的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，用高投入換取所謂的高回報(bào)。

程序員，不再稀缺

3月28日，互聯(lián)網(wǎng)資訊博主GitHubDaily在微博發(fā)布尋找“996”工作制下的互聯(lián)網(wǎng)員工后，截至發(fā)稿前已經(jīng)得到近300個(gè)轉(zhuǎn)發(fā)支持。

目前，競(jìng)爭(zhēng)激烈且時(shí)刻充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的IT領(lǐng)域，加班幾乎成為各個(gè)公司通行的制度和企業(yè)文化。

馬東（化名）曾在阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)擔(dān)任過(guò)前端實(shí)習(xí)工程師，“頭條是大小周，就是隔一周，周日上班，這個(gè)是規(guī)定的，然后會(huì)有1.2倍工資，騰訊和阿里，是沒(méi)有加班的要求，基本都是大家一起加就都加了，也不好意思走”。在他看來(lái)，企業(yè)會(huì)用“奮斗”“始終創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化當(dāng)幌子來(lái)推薦八九個(gè)小時(shí)的工作環(huán)境，“在績(jī)效、文化、補(bǔ)貼上下功夫讓人隱性加班”。馬東告訴本刊記者，他在實(shí)習(xí)的時(shí)候，晚上基本沒(méi)有個(gè)人生活。

“首先肯定是身體吃不消，等到30、40歲也許會(huì)埋下很多疾病的隱患，每年因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度過(guò)大猝死的人真的不少。再一個(gè)就是沒(méi)有時(shí)間陪家人孩子，早上9點(diǎn)10點(diǎn)起床上班，晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)回到家，老婆孩子睡了，沒(méi)有任何時(shí)間陪家人?！蓖趿Ω嬖V本刊記者，在他們公司就有幾個(gè)同事因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度太大被分手的，“沒(méi)別的原因，就是因?yàn)闆](méi)時(shí)間陪她，多可笑”。

高強(qiáng)度的工作不僅占據(jù)程序員的個(gè)人生活也摧殘著程序員們的身體，甚至有人為此付出生命的代價(jià)。

2015年3月，深圳36歲的IT男、清華計(jì)算機(jī)碩士張斌，在午夜1點(diǎn)發(fā)出最后一封工作郵件后，猝死在酒店的馬桶上面。根據(jù)他的妻子透露，從項(xiàng)目組微信和郵件中的記錄看，張斌經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)甚至早上五六點(diǎn)。在去世之前的那個(gè)周日，他還跟母親說(shuō)了一句“我太累了”。

2018年，大疆的一名應(yīng)屆生程序員猝死，雖然大疆否認(rèn)了該程序員死亡和加班有關(guān)，但有網(wǎng)友爆料大疆的加班文化“簡(jiǎn)直病態(tài)，加班到凌晨”。同年，一位外派肯尼亞工作的華為工程師，勞累過(guò)度客死他鄉(xiāng)，留下沒(méi)有工作的妻子和兩個(gè)孩子。其妻子發(fā)帖說(shuō)他直到離世前有近22個(gè)月沒(méi)有回國(guó)休假過(guò)，還有33天年假?zèng)]休。

2016年，滴滴曾發(fā)布《加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時(shí)間，成為冠軍;在高德地圖發(fā)布的《2016年度中國(guó)主要城市交通分析報(bào)告》中，華為每日人均加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3.96小時(shí)，成為中國(guó)加班企業(yè)冠軍。

其實(shí)，程序員們并不是起初就是一群“加班狗”，資深程序員曹政在網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)寫(xiě)道，上世紀(jì)90年代，他所在的公司每天6點(diǎn)下班，保安會(huì)進(jìn)去趕人，想主動(dòng)加班都不行，在那個(gè)撥號(hào)網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，公司的空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)都是吸引宅男們主動(dòng)留在公司的因素。

之后，隨著越來(lái)越多創(chuàng)業(yè)公司的加入，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸走向?yàn)閴?mèng)想奮斗以及不拼就會(huì)死的階段。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，程序員薪酬水平越來(lái)越高，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，“在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，市場(chǎng)給出答案：肯拼肯加班的公司，存活率和發(fā)展?fàn)顩r明顯高于那些悠閑不加班的公司”。在競(jìng)爭(zhēng)中，程序員也優(yōu)勝劣汰，平庸的程序員已不再稀缺，甚至面臨著“中年危機(jī)”。事實(shí)上，996是個(gè)市場(chǎng)選擇，不是某個(gè)企業(yè)家、某個(gè)企業(yè)可以只手遮天的，沒(méi)有誰(shuí)有這個(gè)本事，給他們底氣的，是那些排隊(duì)等offer的應(yīng)聘者。