潘宏鵬，孫梓翔，王澤宇

(1.中國人民公安大學(xué)，北京 100038；2.山東警察學(xué)院，山東 濟(jì)南 250200)

人民警察是國家安全、社會治安秩序的守護(hù)者，也是人民群眾生命財產(chǎn)安全的捍衛(wèi)者，更是長期戰(zhàn)斗在一線與犯罪分子斗爭的執(zhí)法者。社會的快速發(fā)展不僅給公安民警的工作帶來了更深層次的挑戰(zhàn)和要求，也對公安民警的幸福感產(chǎn)生了重大影響。在邳州市公安局對基層民警幸福感的調(diào)查研究中，41.67%的民警認(rèn)為自己幸福感不高，很少能夠體驗(yàn)到幸福的感覺[1]，顯然，險峻的公安工作、執(zhí)勤的工作壓力、積累的不良情緒都會在一定程度上對公安民警的主觀感受產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響到公安工作的質(zhì)量，甚至?xí)?dǎo)致民警辭職和人才流失現(xiàn)象的產(chǎn)生和擴(kuò)大。公安民警幸福感的提高，既能提升人民警察的職業(yè)認(rèn)同感和主觀滿意度，也是直接關(guān)乎公安工作開展的關(guān)鍵性因素。如何提升公安民警幸福感，是一項(xiàng)亟待研究的重要問題。

提高公安民警的幸福感，首先要找到突破口，才能對癥下藥，這一問題引起了黨中央與社會、學(xué)者的廣泛關(guān)注。關(guān)于公安民警幸福感的研究主要分為四個方面：第一，關(guān)于人民警察心理狀況的研究：王雪[2]針對職業(yè)壓力、社會壓力和人格因素三個心理因素方面對公安民警的幸福感展開論述；婁亞莉[3]嘗試運(yùn)用閱讀療法對提升公安民警幸福感進(jìn)行研究,以進(jìn)一步增強(qiáng)隊伍的綜合滿意度；朱靈光等[4]提出警察文化建設(shè)可為提升警察職業(yè)幸福感提供精神動力、物質(zhì)基礎(chǔ)和智力支持。第二，關(guān)于人民警察幸福感影響因素的研究：周翔等[5]采用問卷調(diào)查的方法,對警察的幸福感與其影響因素進(jìn)行了研究，得出警員下屬的心理資本水平、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系質(zhì)量均與其幸福感顯著正相關(guān)；陽琴[6]引入社會支持作為調(diào)節(jié)變量，進(jìn)行問卷調(diào)查，得出社會支持在工作家庭沖突與主觀幸福感之間起調(diào)節(jié)作用。第三，關(guān)于人民警察幸福感提升策略的研究：丁文俊等[7]提出了EAP服務(wù)制度，探索提升公安民警幸福感的途徑。劉佩婷等[8]采用“工作壓力量表”和“認(rèn)知幸福與情緒幸福量表”進(jìn)行調(diào)查分析，研究我國公安民警工作壓力與主觀幸福感的關(guān)系，并提出改善策略；左富興[9]基于積極心理學(xué)理論提出了四條提升人民警察幸福感的措施，即強(qiáng)化積極因素、培育心理資本、提高心理收入和重視互動關(guān)系。第四，關(guān)于人民警察幸福感的實(shí)證研究：陳潤龍等[10]采用結(jié)構(gòu)方程的統(tǒng)計分析技術(shù)，依據(jù)Baron提出的確定中介變量的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),對廣東省范圍內(nèi)326名監(jiān)獄干警進(jìn)行人格、中介變量和主觀幸福感方面的調(diào)查研究,并對監(jiān)獄干警的歸因方式作了較詳細(xì)的探討；鐘偉芳等[11]采用總體幸福感量表和艾森克人格問卷對160名司法行政系統(tǒng)人民警察進(jìn)行問卷調(diào)查，探究司法行政系統(tǒng)人民警察的主觀幸福感與人格特征的關(guān)系。

本文的創(chuàng)新和貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：一是構(gòu)建公安民警幸福感模糊評價體系(如圖1所示)，包括幸福感程度測評模型與因素探究模型，拓寬了數(shù)學(xué)模型在公安研究領(lǐng)域中的應(yīng)用；二是具有較強(qiáng)的實(shí)用性和操作性，通過設(shè)計簡單的問卷，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以對試驗(yàn)地區(qū)的公安民警的幸福感概況進(jìn)行掌握，并針對影響因素對癥下藥，不斷提升當(dāng)?shù)毓碴犖榈穆殬I(yè)認(rèn)同感和滿意度，形成主觀良性循環(huán)，以嘗試尋求提高公安民警幸福感指數(shù)的路徑。

圖1公安民警幸福感影響因素模型關(guān)系圖

一、模型建立與算法說明

要對公安民警的幸福感進(jìn)行研究，第一步需要明確某一地區(qū)民警的幸福感概況，根據(jù)問卷或?qū)嶒?yàn)搜集數(shù)據(jù)，對某地區(qū)民警的幸福感強(qiáng)度作出一個綜合評價，即解決了“是什么”的問題；第二步需要在評價結(jié)果的基礎(chǔ)上，建立數(shù)學(xué)模型找到幸福感的關(guān)鍵因素，并進(jìn)行檢驗(yàn)，即解決了“為什么”的問題，為之后的對策探究提供數(shù)據(jù)支撐并指明完善方向，如圖2所示。

圖2 模型流程圖

(一)模糊綜合評價模型

模糊綜合評價是數(shù)學(xué)模型中應(yīng)用比較廣泛的一種多因素決策方法。公安民警的幸福感問題，其因素是紛繁多樣的，是人的共性與警察職業(yè)特性的雙重作用的產(chǎn)物，因此無法利用精確化的工具進(jìn)行計算，而模糊綜合評價模型正是用模糊的方法涵蓋模糊的概念，可以用于綜合評價這一難題。

模糊綜合評價模型的建立須經(jīng)過以下步驟：

1.建立評價指標(biāo)體系。評價指標(biāo)體系是綜合評價的基礎(chǔ)，包含幸福感的假設(shè)因素和變量標(biāo)識，該體系建立的合理與否將會直接影響到評價結(jié)果的準(zhǔn)確性。

2.確定因素集和評語集。因素集即將評價指標(biāo)體系的各層次指標(biāo)(即假設(shè)因素)用集合的形式表達(dá)出來，即X=[x1,x2,…，xn]。評語集即來自公安民警填寫問卷時對假設(shè)因素的評價，即V=[v1,v2,…，vn]，一般為非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意五個等級。

3.數(shù)據(jù)收集與篩選。選定調(diào)查地域，采用調(diào)查問卷、實(shí)驗(yàn)等方法收集有代表性的數(shù)據(jù)，并對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選。

4.確定各因素的權(quán)重向量W。通常，模糊綜合評價模型的運(yùn)用要明確因素集U中的各因素u1，u2，…，un的權(quán)重向量W=[w1,w2,…,wn]。

5.建立模糊綜合判斷矩陣R。進(jìn)行單因素評價，即各因素u對公安民警幸福感評語v進(jìn)行量化，從而得到模糊關(guān)系矩陣R，R是一個從U到V的模糊關(guān)系矩陣。

矩陣中rij(i=1,2,…，m;j=1,2,…,n)是指評價客體從任意因素ui來看，對評語等級vj的隸屬度，Ri=(ri1,ri2,…，rin)是模糊向量，表示評價客體在因素ui方面的表現(xiàn)，比如某地公安民警認(rèn)為在工資收入方面，自身幸福感較強(qiáng)。

6.求得模糊綜合評價結(jié)果向量B。公安民警幸福感的模糊綜合評價結(jié)果向量B，是由因素集的權(quán)重向量W和模糊關(guān)系矩陣R相乘求得。

B=W·R=

(b1,b2,…bn)

bj(j=1,2,…,n)表示模糊綜合評價結(jié)果向量對等級模糊子集vj(j=1,2,…,n)的隸屬度。求得隸屬度集合后，按照模糊數(shù)學(xué)中的最大隸屬原則，取數(shù)值最大的bj(j=1,2,…,n)為該地區(qū)公安民警幸福感的評價。

(二)多元線性回歸模型

多元線性回歸模型是指在數(shù)據(jù)統(tǒng)計與回歸分析中，自變量存在兩個或者兩個以上的回歸模式[12]。在模糊綜合評價模型對某一地區(qū)公安民警的幸福感程度做出模糊評價后，若幸福感程度在“一般”以下，則需要設(shè)計另外一個模型來探索其影響因素。由于該問題涉及多個自變量與因變量的關(guān)系，本文試圖運(yùn)用多元線性回歸模型進(jìn)行探索。

多元線性回歸模型的一般表達(dá)式為：

Y=β0+β1X1+β2X2+…+βkXk+μ

其中，Y為被解釋變量，Xi為解釋變量(i=1,2,…,k)，k為解釋變量的數(shù)目，βj(j=1,2,…,k)為回歸系數(shù)，β0為截距項(xiàng)，μ為隨機(jī)干擾項(xiàng)。該模型可以通過SPSS 22.0進(jìn)行操作并求解，根據(jù)搜集的問卷數(shù)據(jù)，找出影響因素。

二、模型實(shí)證

上文已對模型的原理以及算法進(jìn)行了介紹，現(xiàn)以一起問卷調(diào)查為例，證明模型的實(shí)用性。

(一)問卷設(shè)計及信效度分析

1.指標(biāo)設(shè)計

為了便于實(shí)現(xiàn)對影響因素的研究與探索，本文在對文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，將影響因素即一級、二級指標(biāo)作如下分類。

一級指標(biāo)有四個，即存在四個維度，分別為：薪酬待遇(X1)，工作壓力(X2)，人際關(guān)系(X3)，個體價值(X4)。

二級指標(biāo)有11個，根據(jù)民警訪談，在一級指標(biāo)下對二級指標(biāo)進(jìn)行分類：在薪酬待遇(X1)下設(shè)三個二級指標(biāo)：工資收入(x1)、辦公環(huán)境(x2)、后勤保障(x3)；在工作壓力(X2)下設(shè)三個二級指標(biāo)：工作時間(x4)、執(zhí)法環(huán)境(x5)、接警數(shù)量(x6);在人際關(guān)系(X3)下設(shè)三個二級指標(biāo)：同事關(guān)系(x7)、家庭理解(x8)、朋友關(guān)系(x9);在個體價值(X4)下設(shè)兩個二級指標(biāo)：社會地位(x10)、職業(yè)認(rèn)同感(x11)。

將上述11個二級指標(biāo)作為問卷中的題項(xiàng)，將幸福感程度“非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意”，分別對應(yīng)為問卷中各題的選項(xiàng)“A，B，C，D，E”。

2.問卷信效度

在調(diào)查問卷正式進(jìn)行大范圍的調(diào)查實(shí)施前，應(yīng)先對所設(shè)計好的問卷量表進(jìn)行有關(guān)于穩(wěn)定性與可靠性方面的分析與檢驗(yàn)，即對所設(shè)量表的信效度進(jìn)行相應(yīng)的分析與檢驗(yàn)。

(1)問卷信度

檢驗(yàn)問卷的可靠性，即檢驗(yàn)問卷的信度。本文采用信度分析法(Cronbach’s α系數(shù))對問卷進(jìn)行信度檢驗(yàn)，最終形成穩(wěn)定且可靠(信度好)的測度問卷，以保證問卷數(shù)據(jù)的可用性與可信性。將問卷的數(shù)據(jù)用SPSS 22.0先進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，再進(jìn)行信度分析，其結(jié)果如表1所示。

表1 “公安民警幸福感”信度的分析與檢驗(yàn)結(jié)果

根據(jù)表1的結(jié)果可知，在關(guān)于“公安民警幸福感”問卷的信度的分析與檢驗(yàn)結(jié)果中，從整體的角度分析，“公安民警幸福感”問卷總體的Cronbach’s α系數(shù)為0.919；而從各個維度的角度分析，“薪酬待遇、工作壓力、人際關(guān)系、個體價值”維度的Cronbach’s α系數(shù)也均大于0.7。也就是說，“公安民警幸福感”問卷的信度的分析與檢驗(yàn)結(jié)果符合判別標(biāo)準(zhǔn)，表明“公安民警幸福感”問卷具有良好的信度。

(2)問卷效度

檢驗(yàn)問卷的有效性，即檢驗(yàn)問卷的效度。在結(jié)構(gòu)效度分析中，本文采用因子分析法對量表進(jìn)行效度檢驗(yàn)，采用的測度指標(biāo)是：KMO值與因子旋轉(zhuǎn)載荷值，當(dāng)問卷的KMO值大于最低標(biāo)準(zhǔn)值0.7，即可認(rèn)為設(shè)計的量表是有效的。通過SPSS22.0對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)的效度分析，KMO結(jié)果顯示如表2所示：

表2 KMO和巴特利特檢驗(yàn)

根據(jù)表2的結(jié)果可知，因子分析中Kaiser-Meyer-Olkin度量的計算結(jié)果表明“公安民警幸福感”問卷的KMO值為0.931，大于最低標(biāo)準(zhǔn)值0.7，并且顯著性水平遠(yuǎn)小于0.05，表明在后文中對“公安民警幸福感”問卷的觀測量數(shù)據(jù)使用因子分析法進(jìn)行更深入的探究與分析是合適的。

根據(jù)表3的結(jié)果可知，使用最大方差旋轉(zhuǎn)法對“公安民警幸福感”問卷中的題項(xiàng)提取因子載荷，共縮減成了4個公共因子，且“公安民警幸福感”問卷中的各個測度題項(xiàng)在這4個公共因子上的旋轉(zhuǎn)因子載荷值均要大于最低標(biāo)準(zhǔn)值0.5，表明調(diào)查問卷中的“公安民警幸福感”量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度。

表3 旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣

3.問卷回收率統(tǒng)計

為了方便說明和限于篇幅，本次調(diào)查選用了山東省A市B區(qū)120名公安民警參與調(diào)查問卷，其中有效問卷為108份，有效回收率90%。

(二)模糊綜合評價模型

1.數(shù)據(jù)收集與篩選

為了方便之后計算，將選項(xiàng)中的“ABCDE”分別對應(yīng)為“54321”，對問卷中11個選項(xiàng)的情況進(jìn)行匯總。

2.權(quán)重向量

本文應(yīng)用AHP法(即層次分析法)確定權(quán)重W,通過Matlab軟件進(jìn)行求解。對于同一層次元素aij重要性的比較，可以采用表4中的1-9標(biāo)度法。

根據(jù)問卷中四個一級指標(biāo)(工作壓力、薪酬待遇、人際關(guān)系、個體價值)選項(xiàng)各因素比例之間的比較，找出了兩兩元素之間的相對關(guān)系，如表5所示。

表4 1-9標(biāo)度法

表5 一級指標(biāo)相對關(guān)系圖

(1)構(gòu)建一級因素判斷矩陣A

(2)求解二級因素權(quán)重

運(yùn)用上述方法，對一級因素下的二級因素權(quán)重進(jìn)行求解，并歸一化和一致性檢驗(yàn)，可得：

W2( 0.0929,0.0805,0.1501,0.1938,

0.2649,0.0500,0.0106,0.0716,

0.0174,0.0517,0.0163)

3.建立模糊關(guān)系矩陣R

矩陣R中的元素rij為每一個因素ui出現(xiàn)“5/4/3/2/1”的次數(shù)與數(shù)據(jù)總和108的比值。

4.模糊綜合評價結(jié)果向量B

B=W·R=(w1,w2,…w11)·R=(b1,b2,…,b5)=(0.2822,0.2052,0.2207,0.0641,0.0324)

5.評價結(jié)果的單值化處理

該派出所民警的幸福感程度C如下所示：

C=B·VT=

(0.2822,0.2052,0.2207,0.0641,

0.0324)·(5,4,3,2,1)T=

(1.4110,1.0260,1.1035,

0.3205,0.1620)

通過以上的計算預(yù)評價過程可以得到如下結(jié)論：選取幸福感程度C中最大值作為綜合評價值，即綜合評價值為1.4110，處于評語集V的“非常不滿意”與“不滿意”之間，由此可見，該派出所民警幸福感指數(shù)水平屬于下游。

(三)多元線性回歸模型分析

通過采訪相關(guān)民警，在四個維度下設(shè)計了十一個題項(xiàng)，但是，這十一個題項(xiàng)究竟哪個與公安民警幸福感確切相關(guān)，僅僅通過采訪還不能證明，因此根據(jù)線性理論，將x1(i=1,2,…,11)與幸福感(Y)的關(guān)系轉(zhuǎn)化為線性回歸方程模型，簡稱為模型(二)。

1.模型(二)的建立

因變量：幸福感(Y)；自變量：工資收入(x1)、辦公環(huán)境(x2)、后勤保障(x3)、工作時間(x4)、執(zhí)法環(huán)境(x5)、接警數(shù)量(x6)、同事關(guān)系(x7)、家庭理解(x8)、朋友關(guān)系(x9)、社會地位(x10)、職業(yè)認(rèn)同感(x11)。

運(yùn)用SPSS 22.0，采用“逐步回歸法”篩選出具有顯著性影響的自變量因素，限于篇幅原因，只給出結(jié)論中有影響關(guān)系的四個因素的分析過程。

2.模型(二)的檢驗(yàn)

(1)擬合優(yōu)度和自相關(guān)檢驗(yàn)

表6 模型(二)的擬合優(yōu)度的計算結(jié)果

根據(jù)表6結(jié)果可知，模型(二)經(jīng)過4次的迭代計算后，計算結(jié)果趨于收斂。調(diào)整系數(shù)R2的計算結(jié)果為0.392，根據(jù)模型擬合效果R2的值越接近1，回歸直線對觀測值的擬合程度越好，模型(二)的擬合效果一般。

(2)方程顯著性檢驗(yàn)

表7 方程總體的F檢驗(yàn)結(jié)果

續(xù)表

根據(jù)表7的結(jié)果可知，然后對所構(gòu)建的模型(二)-4進(jìn)行方程的顯著性檢驗(yàn)，F(xiàn)值為18.268，其對應(yīng)的顯著性檢驗(yàn)水平Sig.=0.000<0.05。方程的顯著性檢驗(yàn)結(jié)果表明，本次構(gòu)建的線性回歸方程具有統(tǒng)計學(xué)意義，且該線性回歸方程中的各個偏回歸系數(shù)不全為零。

(3)參數(shù)顯著性檢驗(yàn)

表8 參數(shù)顯著性檢驗(yàn)系數(shù)表

由表8可知，社會地位、工作時間、同事關(guān)系、職業(yè)認(rèn)同感這四個因素的Sig.分別為0.002、0.002、0.012、0.048，均小于0.05，所以社會地位、工作時間、同事關(guān)系、職業(yè)認(rèn)同感通過顯著性檢驗(yàn)，而其他七個因素均大于0.05，沒有通過顯著性檢驗(yàn)。

(4)多重共線性檢驗(yàn)

由表8可知，共線性診斷結(jié)果表明模型(二)-4中11個自變量指標(biāo)的數(shù)值均小于最大容忍數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)值10，即建立模型回歸方程是可行的。

經(jīng)逐步回歸法篩選自變量后，模型中的自變量只剩下社會地位(x10)、工作時間(x4)、同事關(guān)系(x7)、職業(yè)認(rèn)同感(x11)這四個因素對Y的回歸系數(shù)均具有顯著性(Sig.<0.05)。

(5)得出方程

模型的多元回歸方程為：

幸福感(Y)=0.595+0.249x10+0.232x4+0.203x7+0.159x11

由上述方程可知，社會地位、工作時間、同事關(guān)系、職業(yè)認(rèn)同感對幸福感均具有顯著的正向作用，其回歸系數(shù)依次為0.249、0.232、0.203、0.159。在本次問卷調(diào)查中，民警在自己的職業(yè)社會地位、工作時間、同事關(guān)系、職業(yè)認(rèn)同感四個方面越滿意，幸福感程度將會越強(qiáng)。

三、提高公安民警幸福感的對策

公安民警幸福感的提高，既能提升人民警察的職業(yè)認(rèn)同感和主觀滿意度，也是直接關(guān)乎公安工作開展的關(guān)鍵性因素。

(一)提升社會地位：維持民警幸福感的“強(qiáng)心劑”

維護(hù)民警合法權(quán)益，保障公安民警執(zhí)法權(quán)威，一是可以通過普法宣傳、警民交流互動等活動，建立警民溝通的平臺，宣傳先進(jìn)事跡，從而拉近公安民警與人民群眾之間的關(guān)系和距離，爭取讓人民群眾全面地了解公安工作，積極參與公安工作，尊重和支持公安工作；二是加強(qiáng)和諧的警民關(guān)系建設(shè)，積極探索推進(jìn)警察公共關(guān)系建設(shè)的新路徑，使民警工作得到人民群眾的認(rèn)可、理解和支持，從而避免媒體的肆意炒作，對執(zhí)法部門的權(quán)威造成負(fù)面影響，提升警察職業(yè)的社會地位；三是要樹立積極的職業(yè)地位和社會形象，公安民警要加強(qiáng)自律，公安機(jī)關(guān)基層單位加強(qiáng)對民警的職業(yè)形象塑造，例如學(xué)習(xí)軍隊風(fēng)紀(jì)制度，對民警出警時候的儀容儀表與著裝進(jìn)行具體要求，給人民群眾和社會各界產(chǎn)生更加深刻更加積極向上的正面形象；四是公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)對涉警輿情的信息處理，某些網(wǎng)絡(luò)紅人，為了博人眼球，通過剪輯、拼接甚至捏造的手段，將所謂“警察打人”“暴力執(zhí)法”等不實(shí)信息上傳到網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，這不僅是對社會治安秩序與執(zhí)法公信力的挑戰(zhàn)，更是對公安隊伍與人民警察形象的破壞，這些造謠信息必須被屏蔽，造成嚴(yán)重后果還應(yīng)追究造謠者與傳播者的法律責(zé)任。

(二)落實(shí)輪休制度：保障民警幸福感的“降壓劑”

在我國的公安隊伍中，由于警力不足，民警每天的工作時間在11小時左右，平均三周才能休息一天，長期的工作壓力和不良情緒會對民警的身心產(chǎn)生嚴(yán)重影響[12]，進(jìn)而影響到公安工作的質(zhì)量，甚至?xí)?dǎo)致民警辭職和人才流失現(xiàn)象的產(chǎn)生和擴(kuò)大。

為此要抓住公安改革的契機(jī)，加快科學(xué)輪休制度改革，例如將公安機(jī)關(guān)內(nèi)現(xiàn)有警務(wù)人員按照警種分組，組內(nèi)進(jìn)行輪班調(diào)休，這樣民警都可以得到必要的休息時間，不僅緩解了民警的身心壓力，還能保障和提升公安工作的質(zhì)量和效率?；鶎訂挝灰迩鍙膬?yōu)待警與從嚴(yán)治警之間的辯證統(tǒng)一關(guān)系，兩者是相輔相成的，《人民警察法》 《人民警察紀(jì)律條令》等硬性法律法規(guī)，要想落到實(shí)處，必須建立在民警主動遵循，嚴(yán)格執(zhí)行的基礎(chǔ)上。 從優(yōu)待警要求政工干部關(guān)注隊伍成長，定期分析隊伍情況，落實(shí)對民警的各項(xiàng)福利待遇，尤其針對目前公安隊伍警力不足、工作壓力大等現(xiàn)象，更要保障民警的休息時間，根據(jù)隊伍現(xiàn)狀對苗頭性、傾向性的問題認(rèn)真進(jìn)行梳理，加強(qiáng)思想政治工作，采取有力的措施， 把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

(三)加強(qiáng)同事交流：增強(qiáng)民警幸福感的“粘合劑”

針對民警關(guān)于“同事關(guān)系”的焦慮，基層單位可以鍛造新時代和諧警營為目標(biāo)，注重親情式關(guān)愛，增強(qiáng)民警歸屬感和向心力。

一是建立困難幫扶機(jī)制給民警送溫暖。 落實(shí)看望慰問制度，并將看望慰問的范圍擴(kuò)大至全體民警及其直系親屬和配偶， 讓民警和家庭感受到組織的溫暖。二是建立同事關(guān)懷制度，例如當(dāng)民警負(fù)傷時第一時間上門慰問、民警生日時及時送上鮮花蛋糕祝福、破獲重大案件時黨委集體上門慶功、家庭變故時單位領(lǐng)導(dǎo)上門家訪等制度，日常通過微信等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)社交工具向民警及家屬發(fā)送健康信息、安全提示、節(jié)日祝福、加班慰問、工作提醒等，使民警隨時隨地感受到組織的溫暖，鍛造和諧警營。三是定期召開民警座談會，廣泛征求意見建議，努力改善住宿條件和伙食質(zhì)量，讓民警更好地相互交流，放松身心、舒緩壓力，加強(qiáng)合作，最大限度地激發(fā)公安民警的向心力和凝聚力，如專門成立羽毛球、籃球、乒乓球等興趣小組，定期組織開展健身、登山、長跑、拔河活動和球類項(xiàng)目交流比賽等系列活動。四是注重全警式文化生活，激發(fā)工作熱情。利用豐富的藝術(shù)形式，打造“警營文化長廊”，進(jìn)一步濃厚警營文化，讓民警一進(jìn)單位，就能受到警營文化的熏陶， 促進(jìn)高尚情操的養(yǎng)成。 借助多種文體活動，發(fā)現(xiàn)和展示民警藝術(shù)興趣特長，積極倡導(dǎo)廣大民警創(chuàng)作反映警營生活的書畫、攝影、文學(xué)等文化作品，并經(jīng)常性地組織開展健步走等民警喜聞樂見的文體活動，增強(qiáng)民警之間的業(yè)余交流與娛樂合作，以實(shí)現(xiàn)增加友誼與強(qiáng)化溝通的雙重目的。

(四)提升職業(yè)認(rèn)同：激發(fā)民警幸福感的“穩(wěn)定劑”

個人價值的實(shí)現(xiàn)對于人的幸福感也是非常重要的。而民警個人價值的實(shí)現(xiàn)需要組織搭建合適的事業(yè)平臺，基于這些前提，提出以下建議：一是基層單位積極改進(jìn)思想政治教育工作的方式方法，摸清民警的思想脈搏，積極組織形式多樣的主題教育活動，引導(dǎo)民警樹立正確的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感；二是搭建民警價值實(shí)現(xiàn)平臺，將人生追求融入日常工作之中，在工作實(shí)踐中磨煉意志、增長才干，成為做好本職工作的行家里手，讓每個有心立足崗位成才的民警都能找到事業(yè)發(fā)展的方向?？梢愿鶕?jù)民警個人的特長優(yōu)勢、才盡其用，讓民警在發(fā)揮個人優(yōu)勢中實(shí)現(xiàn)成就感，能夠更加有力地調(diào)動積極性，對提高民警幸福感起著關(guān)鍵性的作用； 三是對民警個人自主成才的愿望要予以充分的肯定和尊重，當(dāng)好“智囊參謀”。當(dāng)民警在外出學(xué)習(xí)、參加考試等關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)，組織上要給予關(guān)懷和幫助，要確保民警有足夠的時間和精力，在經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)資料等方面更應(yīng)予以保障，讓有一技之長的公安民警都能找到人生發(fā)展的方向。四是完善績效考核機(jī)制，提高民警的積極性和主動性?？冃Э己藱C(jī)制是一項(xiàng)最基本的思想政治教育工作和隊伍管理措施，一個貼近實(shí)戰(zhàn)、行之有效的綜合考評體系有助于拉開考核檔次，切實(shí)解決干與不干的現(xiàn)象， 發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，激勵先進(jìn)，鞭撻后進(jìn)，激發(fā)整個隊伍的爭先動力，使得“能者上,平者讓,庸者下,錯者退”[13]。

結(jié)語

本文在研究閱讀相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了公安民警幸福感評價與影響因素探索相統(tǒng)一的幸福感模糊評價體系，并結(jié)合實(shí)證分析，最終得出結(jié)論，具有較強(qiáng)的可操作性和實(shí)踐性。