陳某在某汽車制造公司工作期間，作風(fēng)懶散，經(jīng)常違反公司紀(jì)律。于是公司調(diào)整了陳某的崗位，調(diào)去車間檢修設(shè)備。陳某心懷不滿，將車間設(shè)備砸壞，被人民法院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪判處管制6個(gè)月。同時(shí)，公司決定解除與陳某的合同。陳某以合同沒(méi)到期為由，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金。陳某的要求合理嗎？

不合理。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。