最近一個發(fā)小跟我訴苦，她是單位里的新人，平日里很注意與同事的關(guān)系，對同事幾乎是有求必應(yīng)，有時甚至連早餐她都會幫著買好放在辦公桌上，平白地花了不少錢?？墒?，前幾天寫年末總結(jié)的時候，她卻突然發(fā)覺自己在單位竟沒有一個知心朋友，越想越覺得心累心灰。她為人熱情，事事為別人考慮，沒想到反倒讓自己活得不開心。難道盡力在職場中混好人緣，也是一種錯誤嗎？ 豆米

晨曦 心理咨詢師：

你的發(fā)小初入職場，想通過與同事搞好人際關(guān)系，來讓自己在單位工作得更順心，但實(shí)際效果適得其反，人緣沒見混得多好，還白搭上了不少錢。其實(shí)，與同事搞好人際關(guān)系的初衷是沒有錯的，只不過你發(fā)小她沒能把握好人際交往的度，所以才會最終人財兩空。

首先，大量心理學(xué)研究表明，我們每個人都不得不接受一個人生的死結(jié)：當(dāng)我們越渴望被接納，就越無法被接納；越渴望被欣賞，就越?jīng)]有人看得見你的好。在我們一味追求被接納、被欣賞的過程中，會一次次地失去自己的底線，而我們的妥協(xié)反而會讓對方更加無法判斷自己的底線究竟在哪兒，自己需要哪些方面的接納和欣賞。

就拿你發(fā)小的事情來說，她幫助同事只是為了更好的從同事那里學(xué)到些工作經(jīng)驗，但是她給同事主動買早餐等行為，其實(shí)都是逐漸失去自我原則的一種體現(xiàn)，她的討好或許還會讓同事誤以為是一種覬覦。出于自衛(wèi)心理，同事會為了不讓發(fā)小得逞而更加遠(yuǎn)離她，自然也不會跟她成為所謂的知心朋友。

現(xiàn)如今職場競爭激烈，刻意追求好人緣的后果往往是不斷地失去自我，最終失去自我價值。金星曾經(jīng)在《金星秀》里說過這樣一句話：“一味的退讓只會讓對方看不到你的原則和底線，適時的反抗，反而讓更多人知道你要什么，久而久之，別人才會在意你，才會知道如何尊敬你。”金星的話，通俗一點(diǎn)兒講就是千萬不要被人當(dāng)成軟柿子捏，適當(dāng)說“不”也不失為一種性格。

無獨(dú)有偶，管理學(xué)大師彼得，德魯克認(rèn)為：“人要做正確的事，要正確的做事，所謂正確的標(biāo)準(zhǔn)也很簡單，那就是：劃算！”

我們在做每一件事情的時候，不能過于考慮得失，但也不能完全不考慮得失，清楚了得失后的決定，往往更加理性和科學(xué)。你發(fā)小在單位努力混好人緣，做了很多事，得到的卻是同事對她底線的踐踏，對她原則認(rèn)知的模棱兩可。

我們每個人的一生中，比較珍貴的兩件東西是時間和金錢。當(dāng)你發(fā)小在竭盡所能幫別人的時候，實(shí)際上也是對自己工作時間的一種浪費(fèi)，把自己的時間用到了很多無謂的事情上，而別人工作所產(chǎn)生的績效自己所得是零。

其次，在職場中，同事很難成為朋友，這也是客觀存在的一種現(xiàn)象。有崗位競爭、利益沖突的兩個人，的確很難有真正純粹的友誼。因此，在目前的職場中有這么一句調(diào)侃的“名言至理”，送給你的發(fā)小再合適不過了，那就是：別做“爛好人”，傷錢！