福建省人社廳黨組成員、副廳長洪長春到龍巖開展調(diào)研

近期，福建省人社廳副廳長洪長春在龍巖市人社局局長陳亞人、調(diào)研員陳水全的陪同下，察看了龍巖市永定區(qū)人社局的“紅土先鋒”黨員工作室——農(nóng)民工維權(quán)工作室。對永定區(qū)人社局在維權(quán)工作方面所做的努力予以充分肯定，并就做好農(nóng)民工維權(quán)工作提出三點要求：一要保持“三心”（有熱心、耐心和善心）；二要夯實基礎；三要依法辦事。

（龍巖市永定區(qū)人社局 張永康）

廈門市人社局召開機構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸人員座談會

3月29日下午，廈門市人社局局長吳新奎主持召開機構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸人員座談會。

座談會上，丁暉芳、王勇、黃曉翔、駱磊等轉(zhuǎn)隸人員一一談了自己在廈門市人社局工作經(jīng)歷和成長感受，表達對于即將離開熱愛的人社事業(yè)深深的不舍之情，一致表示堅決擁護此次機構(gòu)改革工作，服務組織安排，同時感謝局黨組多年來的關心和培養(yǎng)，今后將一如既往地做好相關事業(yè)的傳承與發(fā)展。

吳新奎代表局黨組向機構(gòu)改革涉改轉(zhuǎn)隸人員為人社事業(yè)發(fā)展做出的積極貢獻表示感謝，對全體轉(zhuǎn)隸人員服從改革需要，服從事業(yè)發(fā)展需要，服從組織安排的態(tài)度和行動表示充分肯定。同時，勉勵轉(zhuǎn)隸人員在新單位、新崗位充分展現(xiàn)人社局黨員干部的精神風貌，不斷加強學習，不斷提升能力，增強服務意識，嚴肅紀律規(guī)范，盡快適應新的工作環(huán)境和工作要求，努力為所在單位業(yè)務發(fā)展和事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

根據(jù)全市機構(gòu)改革的部署，廈門市人社局軍轉(zhuǎn)干部安置職責劃入市退役軍人事務局，引進海外人才、智力職責劃入市科學技術局，公務員考錄調(diào)配、考核獎懲、培訓和工資福利等公務員管理職責劃入市委組織部，自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理中心整建制劃由市退役軍人事務局管理。

副局長許加坤、蔣嬌容，辦公室、規(guī)劃財務處、人事處、機關黨委等負責人參加座談。人事處通報了具體轉(zhuǎn)隸方案。

（廈門市人社局）

南平市開展千企大走訪大調(diào)研大幫扶活動

根據(jù)南平市委市政府要求，在四月份全市集中實施“實體經(jīng)濟服務月”開展千企大走訪大調(diào)研大幫扶活動。南平市社保中心作為市屬單位成員積極參與其中：繼4月1日與服務企業(yè)召開座談會之后，4月8日下午，在責任領導南平市人社局副調(diào)研員林新才同志的帶領下，代表市委市府走訪了掛點幫扶企業(yè)南平市水務發(fā)展有限公司，實地了解企業(yè)需要幫扶內(nèi)容。

南平市水務發(fā)展有限公司前身是南平市自來水公司，是一家有著百年歷史的老企業(yè)。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人才匱乏成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。水務公司副總康志萍、辦公室主任雷濤、財務科長黃輝映、項目經(jīng)理廖克堅等同志一一向責任小組介紹了企業(yè)急需引進給排水專業(yè)人才、水質(zhì)檢驗崗位培訓取證、西城大橋自來水管道鋪設過程遇到困難等做了詳細說明。責任小組一行認真記錄，當即表示人才引進、工種培訓系人社部門職責，立即著手落實；西城大橋管道鋪設遇到的困難將形成文字材料上報市工信局，工信部門將及時匯總分解給相關責任部門落實反饋。

2個小時的走訪，水務發(fā)展有限公司對此次行動給予高度評價，為人社干部認真負責的務實工作積極點贊；確確實實為企業(yè)排憂解難，發(fā)揮職能作用，為營造服務企業(yè)的良好氛圍起到引領作用。

（南平市社保中心）

泉州市級“三支一扶”計劃今年擬招募100名高校畢業(yè)生

今年，泉州市級“三支一扶”計劃擬招募100名高校畢業(yè)生，將安排到洛江區(qū)、泉港區(qū)、南安市、惠安縣、安溪縣、永春縣、德化縣和泉州臺商投資區(qū)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，服務期限2年。

招募對象為2019年全日制普通高校泉州生源應屆畢業(yè)生和近年來未就業(yè)泉州生源高校畢業(yè)生（不含成人教育培養(yǎng)類別等非全日制高校畢業(yè)生）。往屆高校畢業(yè)生年齡一般不超過25周歲，研究生學歷放寬至28周歲，應屆高校畢業(yè)生無此要求。報名人員須在2019年7月31日前取得畢業(yè)證書（研究生放寬至12月31日）和崗位要求的其他專業(yè)證書、資格證書（支教崗位應具有教師資格證書）。在同等條件下，優(yōu)先招募派遣服務單位所在地生源的畢業(yè)生、退役大學生士兵、殘疾畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生和獲得校級及以上表彰、院（系）表彰的畢業(yè)生。

在待遇方面，服務期間，按月發(fā)放生活補貼（生活補貼按照省級標準，為上一年度公布的全省在崗職工平均工資60%確定），統(tǒng)一辦理社會保險和人身意外傷害保險。同時，按照每人2000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”高校畢業(yè)生一次性安家費補貼。

“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿后自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的，在全省公務員錄用、事業(yè)單位招聘、報考省內(nèi)普通高校碩士研究生、職稱評定等方面享受相應的政策待遇。

（泉州市人社局）

德化縣人社局開展“干部能力提升年”主題活動

4月2日，德化縣人社局召開“干部能力提升年”主題活動動員會暨第一期“業(yè)務講堂”。

為適應新時代人社事業(yè)發(fā)展的需要，打造一支綜合素質(zhì)好、專業(yè)水平強、實戰(zhàn)能力突出的人社干部隊伍，今年德化縣人社局組織開展“干部能力提升年”主題活動。一是專題培訓抓政治理論學習。不定期邀請省業(yè)務能手、縣委黨校等師資力量為全體干部職工進行專題授課。二是業(yè)務講堂促業(yè)務能力提升。每月安排1至2個股級干部或業(yè)務能手結(jié)合自身職能和人社政策法規(guī)進行授課，提高干部隊伍政策水平和能力。三是自學積分抓學習習慣培養(yǎng)。把“學習強國”納入干部年度學習計劃，要求干部不折不扣完成每日學習積分，鼓勵干部研讀原著原文，并做好讀書學習筆記。四是評優(yōu)評先激勵干部隊伍。年底評選出優(yōu)秀業(yè)務能手和學習先進個人各5名，從年度績效中提取獎金給予獎勵。

（德化縣人社局 蘇淑燕）

邵武市人社局積極開展“服務企業(yè)年”活動

邵武市人社局積極開展“服務企業(yè)年”活動，實行三項措施。

一是完善工作機制，確保精準幫扶。按照上級文件精神，成立服務企業(yè)用工工作領導小組，形成主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓、業(yè)務科室具體抓的責任模式。同時制定工作方案，篩選出50家規(guī)模以上企業(yè)與責任領導、責任單位形成“點對點”精準幫扶。

二是摸清用工需求，搭建供需平臺。通過開展企業(yè)用工調(diào)研、企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、人力資源數(shù)據(jù)庫動態(tài)調(diào)整、職業(yè)供求狀況分析等手段，動態(tài)掌握企業(yè)用工需求，有針對性地舉辦5場照片會，132家企業(yè)共提供3820個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向2049人次。

三是落實企業(yè)減負，增強發(fā)展信心。階段性降低失業(yè)保險繳費率，失業(yè)保險繳費費率繼續(xù)按1%征繳，共減征失業(yè)保險費約80萬元，惠及1.94萬名參保職工，并對春節(jié)期間保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)給予穩(wěn)定就業(yè)獎補，預計為5家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)定就業(yè)獎補11.32萬元。

（邵武市人社局）

沙縣城鄉(xiāng)居民保中心舉辦全縣村級便民信息化平臺培訓班

為推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險村級便民信息化平臺經(jīng)辦服務的應用與推廣，4月26日，沙縣城居保中心舉辦村級便民信息化平臺培訓班，參加培訓的有12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）保障所經(jīng)辦人員以及63個試點村（社區(qū)）村級便民信息化服務點經(jīng)辦人員。

培訓會通過PPT講解和現(xiàn)場實際操作演示相結(jié)合的方式進行。通過培訓，提高了村級便民信息化平臺經(jīng)辦人員實際操作和運用信息化平臺的能力，為沙縣村級便民信息化平臺的全面上線服務打下堅實基礎。同時，培訓會上講解了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險現(xiàn)行政策依據(jù)及保費征繳、待遇領取的經(jīng)辦規(guī)程，并對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出的問題進行逐一解答，進一步推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作。

（沙縣城居保中心）

“雙展雙賽”促行業(yè)融合發(fā)展

第五屆中國(泉州)海上絲綢之路國際品牌博覽會(簡稱“海絲”品博會)于4月18日至21日在福建石獅舉辦。同期舉辦第二十二屆海峽兩岸紡織服裝博覽會(簡稱“海博會”)暨2019石獅國際時裝周。雙展聯(lián)袂，為全球客商帶來更新的體驗、更好的商機、更多的驚喜，進一步推進開放、發(fā)展、共贏。

作為本次展會的重要活動，4月18日晚，由中國紡織服裝教育學會和石獅市人民政府主辦，石獅市人社局和閩南理工學院承辦的全國高校畢業(yè)生服裝設計大賽總決賽在閩南理工學院拉開帷幕。本次大賽以“美好·生活”為主題，為展示教學專業(yè)水準和學生專業(yè)水平、促進大學生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的平臺。經(jīng)過激烈角逐，浙江理工大學單文婕和西安工程大學袁仁杰設計的作品脫穎而出，分獲男、女裝金獎。

4月21日晚，2019石獅國際時裝周閉幕式暨閩港服裝設計師職業(yè)技能大賽決賽在石獅舉辦，為石獅和香港兩地的設計師搭建了一個交流與促進的平臺，讓兩地服裝產(chǎn)業(yè)以及文化產(chǎn)業(yè)，獲得更加深入的交流與融合。

（葉美青）

寧德市蕉城區(qū)人社局“四舉措”助力人才引進

近年來，寧德市蕉城區(qū)人社局在人才引進工作方面始終堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，從落實政策、提高服務水平、線上線下多渠道宣傳招聘信息等方面加大人才引進力度，助力保障蕉城區(qū)招才引才工作順利開展。

一是依托寧德市人才信息管理系統(tǒng)，全力做好A、B、C類高層次人才和工科類青年專業(yè)人才、市“天湖人才”等申報工作。2018年度認定A、B、C類高層次人才32人、工科類青年專業(yè)人才1347人、市“天湖人才”404人。

二是強化政策落實，及時發(fā)放補助經(jīng)費，做到?？顚Ｓ?。2018年度共發(fā)放補助經(jīng)費4822萬，其中A、B、C類高層次人才25萬、工科類青年專業(yè)人才4620萬、市“天湖人才”63萬。

三是加快引進和招考衛(wèi)生、教育等領域緊缺急需人才，補充專業(yè)技術人才，緩解學科不平衡現(xiàn)象。蕉城區(qū)2018年度共公開招考225人。

四是多渠道推進人才工作，深入調(diào)研，加強督查，注重輿論宣傳，充分營造有利于人才成長的環(huán)境。

（寧德市蕉城區(qū)人社局）

漳州市薌城區(qū)社保中心全面實行業(yè)務系統(tǒng)人臉識別登錄

為全面落實社保經(jīng)辦管理內(nèi)部控制制度，防范和化解社保經(jīng)辦領域風險，切實保障社保基金安全，近日，漳州市薌城區(qū)社保中心全面實行業(yè)務系統(tǒng)人臉識別登錄。社保中心將原來業(yè)務信息系統(tǒng)采取的“賬戶+密碼”登錄方式，全部升級為“賬戶+密碼+人臉識別”，新的登錄方式覆蓋全體工作人員，從技術層面上消除了違規(guī)授權(quán)和盜用密碼的隱患，進一步加強了內(nèi)控管理。

（漳州市薌城區(qū)社保中心 張文利）

廈門市思明區(qū)第一季度農(nóng)民工工資支付總體平穩(wěn)

廈門市思明區(qū)采取多種措施，確保第一季度農(nóng)民工工資支付總體平穩(wěn)：

一是加強宣傳發(fā)動。舉辦以“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”為主題的宣傳活動10場，發(fā)放宣傳資料1100余份，現(xiàn)場咨詢72人次，提高勞動保障法律法規(guī)的普及程度。

二是組織聯(lián)合檢查。聯(lián)合區(qū)建設局質(zhì)監(jiān)站，對轄內(nèi)35個建設工程項目開展4輪檢查、巡查和“雙隨機”抽查，發(fā)放《勞動用工規(guī)范手冊》8000冊，指導用人單位規(guī)范用工管理，目前均未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為。

三是積極化解欠薪。目前處理欠薪案件322件，涉及人數(shù)440人，涉及金額317萬元，出警處置突發(fā)群體性勞資糾紛14起，涉及人數(shù)314人，涉及金額1485萬元。

（廈門市思明區(qū)人社局）

泉州市洛江區(qū)人社局開展“五心”服務

泉州市洛江區(qū)人社局認真踐行“以人民為中心”的發(fā)展理念，緊緊圍繞初心、用心、貼心、真心、凝心“五心”服務主題活動，深化推進黨的建設與人社工作的有機融合，發(fā)動全體黨員立足崗位做貢獻，創(chuàng)優(yōu)爭先當先鋒，營造黨員干部主動作為、敢于擔當、高效服務的良好工作氛圍，為辦事群眾提供“方便、快捷、高效、和諧”的優(yōu)質(zhì)服務，切實提升人民群眾的幸福感和獲得感。

一是強化意識不忘“初心”。組織開展“不忘初心，重溫入黨誓詞”主題黨日活動、“新時代 新?lián)?新作為”大討論和局主要領導上主題黨課、組織黨員觀看紅色影片等活動，教育引導人社系統(tǒng)黨員干部職工牢記入黨“初心”。著力打造“黨建先鋒示范崗”，統(tǒng)籌落實各項工作任務，推動人社事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二是落實政策惠民“用心”。強化就業(yè)保障平臺職能，優(yōu)化養(yǎng)老保障平臺服務，落實兌現(xiàn)基層服務平臺政策。

三是招才引智服務“貼心”。優(yōu)化人才環(huán)境，搭建人才獎項平臺，搭建人才交流平臺。

四是維權(quán)關愛誠摯“真心”。加強監(jiān)察執(zhí)法，加強制度建設，推進誠信建設。

五是優(yōu)化作風聚力“凝心”。抓履職踐諾，抓績效管理，抓執(zhí)行紀律，營造全局上下聯(lián)動，人人參與的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，形成凝心聚力服務民生的良好局面。

（泉州市洛江區(qū)人社局 張禮仁）