趙鮮

摘 要：在本文中，首先對(duì)會(huì)計(jì)電算化在礦山企業(yè)發(fā)展中的作用進(jìn)行了明確，對(duì)這種管理工作模式在礦山企業(yè)中的運(yùn)用情況進(jìn)行了分析，并據(jù)此，對(duì)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力強(qiáng)化，也給出了會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用措施，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：礦山企業(yè)? 電算化? 管理

一、會(huì)計(jì)電算化在礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用

（一）改變會(huì)計(jì)信息的處理方式

在礦山企業(yè)以往的財(cái)管中，通常都會(huì)運(yùn)用小型電子計(jì)算器進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、記錄數(shù)據(jù)、整理會(huì)計(jì)報(bào)表等，具有工作任務(wù)量大、效率低的特點(diǎn)，只有投入大量的時(shí)間和人力、財(cái)力才會(huì)實(shí)現(xiàn)理想工作進(jìn)度。 這樣的工作模式不僅會(huì)損耗大量的基礎(chǔ)資源，也可能會(huì)導(dǎo)致核算數(shù)據(jù)的不精準(zhǔn)。如果將電算化模式進(jìn)行合理運(yùn)用，就會(huì)對(duì)以上局面進(jìn)行改善，在具體工作中，財(cái)管人員應(yīng)先把相關(guān)信息數(shù)據(jù)完全輸入到智能電子設(shè)備的會(huì)計(jì)電算系統(tǒng)中，精準(zhǔn)記入憑證內(nèi)容，借助電子設(shè)備整理、核對(duì)的功能，就能夠真實(shí)、快速的完成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入過程。并且對(duì)于系統(tǒng)中的憑證，能夠結(jié)合具體情況來對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行傳輸、整理和統(tǒng)計(jì)等，從而為相關(guān)方面數(shù)據(jù)的相切合提供保障，節(jié)省企業(yè)發(fā)展成本，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)管實(shí)效。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合分析與應(yīng)用

編制財(cái)務(wù)報(bào)表離不開對(duì)各種報(bào)表數(shù)據(jù)整合， 只有在充分了解報(bào)表間鉤稽關(guān)系基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)人員才能進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制。如果借助于會(huì)計(jì)電算化，一般有兩種形式：一種是同會(huì)計(jì)軟件相配套的表處理軟件，另一種是根據(jù)實(shí)際需求而設(shè)計(jì)的表處理軟件。礦山企業(yè)大多運(yùn)用與會(huì)計(jì)軟件相匹配的表處理軟件來編制財(cái)務(wù)報(bào)表，有效地加強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合分析與應(yīng)用。

二、礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀

（一）復(fù)合型財(cái)務(wù)人中嚴(yán)重匱乏

人力資源的儲(chǔ)備是礦山企業(yè)保證持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基本保障，而現(xiàn)階段，礦山企業(yè)財(cái)務(wù)部門的專業(yè)性人才嚴(yán)重緊缺，亟待復(fù)合型人才的進(jìn)入。礦山企業(yè)電算化工作過程具有繁雜性，會(huì)包含營業(yè)、生產(chǎn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等項(xiàng)目。不僅如此，礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須要具備智能設(shè)備的操作能力、充分掌握會(huì)計(jì)核算APP的運(yùn)用方法，只有這樣才會(huì)為財(cái)務(wù)管理工作的高效開展創(chuàng)造條件，也為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

（二）會(huì)計(jì)體制滯后，效率不高

現(xiàn)階段，國內(nèi)大部分礦山企業(yè)所引入的信息化會(huì)計(jì)核算，都是由最高級(jí)別部門優(yōu)先試行，在確?？尚械臈l件下，再向基層企業(yè)進(jìn)行推廣。不僅如此，在電算步驟上也與以往核算步驟呈現(xiàn)明顯的區(qū)別，使得具體的財(cái)務(wù)管理流程呈現(xiàn)等級(jí)化狀態(tài)。并且，在信息傳遞共享方面，也呈現(xiàn)出條件不完善的狀態(tài)，使得財(cái)務(wù)部門與各崗位之間的溝通交流不通暢，會(huì)計(jì)核算效率緩慢，從而妨礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化在礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用的策略

（一）對(duì)復(fù)合型人才采取培養(yǎng)與引進(jìn)并重的舉措

人力資源是企業(yè)發(fā)展的主體，財(cái)務(wù)電算化方式的運(yùn)用質(zhì)量就取決于人才的專業(yè)技能，那么企業(yè)就需要基于這樣的考慮，來錄用具備財(cái)務(wù)專業(yè)技能的復(fù)合型人才。也就是說，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員不僅要具備專業(yè)技能，也要體現(xiàn)出技能創(chuàng)新的能力和高度的崗位素養(yǎng)。除此之外，也可以結(jié)合財(cái)務(wù)部門的發(fā)展需求，來組織相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，以強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員的電子設(shè)備運(yùn)用能力，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，從而為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高質(zhì)量進(jìn)行提供保障。

（二）強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理

礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理在運(yùn)用電算方式時(shí)，其所固有的等級(jí)化結(jié)構(gòu)不可能再完全切合于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，就需要從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來構(gòu)建與電算化相關(guān)的管理體制，以據(jù)此對(duì)相關(guān)人力資源的職責(zé)實(shí)行優(yōu)化配置。不僅如此，企業(yè)還需要增設(shè)會(huì)計(jì)信息共享平臺(tái)，并由專人進(jìn)行管理，保證財(cái)務(wù)部門與企業(yè)各崗位之間信息數(shù)據(jù)信息傳遞的通暢性，以此充分、真實(shí)的反饋企業(yè)資產(chǎn)以及營業(yè)狀態(tài)。對(duì)于相關(guān)職責(zé)狀態(tài)的改善應(yīng)該遵循職責(zé)各自獨(dú)立的模式，如資料管理員，出納與會(huì)計(jì)就不能由同一人員擔(dān)任，從而在促進(jìn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的同時(shí)，也避免不法行為的存在。

四、結(jié)束語

綜上所述，電算化方式進(jìn)礦山企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理中會(huì)起到不可替代的現(xiàn)實(shí)作用，為企業(yè)進(jìn)入更高的發(fā)展層面創(chuàng)造了條件。那么在具體工作中，就需要加大對(duì)電算化方式宣傳的重視程度，健全落實(shí)各項(xiàng)管理工作，為礦山企業(yè)賬務(wù)管理的良好發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐健鑫.企業(yè)財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用分析[J].納稅，2018（13）：139.