□ 曹學偉（廣東理工學院體育系 廣東 肇慶 526100）

1、研究對象與方法

1.1、研究對象

本論文是以鄭州市金水區(qū)內6家大眾跆拳道館的41名教練員為研究對象。

表1 鄭州市金水區(qū)內大眾跆拳道館分布位置及教練員人數

其中先鋒跆拳道（總店)、云豹跆拳道、東方跆拳道規(guī)模較大，教練員數量較多。而育仁跆拳道、忠正跆拳道、卓越跆拳道規(guī)模較小，教練員數量較少。

1.2、研究方法

（1）文獻資料法。

根據論文研究目的的需要，通過在中國知網檢索相關期刊和論文，對收集到的相關資料進行篩選歸納和分析，為本論文的寫作提供了理論依據。

（2）問卷調查法。

根據研究課題的需要，通過查閱相關資料以及在老師的指導下制定并發(fā)放調查問卷，并對有效問卷進行調查結果分析得出本論文所需要的信息。

（3）數理統(tǒng)計法。

通過對大眾跆拳道教練員基本情況的調查，利用MicrosoftOffice Excel 軟件對所得到的數據進行統(tǒng)計與分析，從而形成論文所需的資料。

2、結果與分析

2.1、教練員性別比例調查

通過對鄭州市金水區(qū)41名大眾跆拳道教練員的性別調查發(fā)現，大眾跆拳道教練員性別大多以男性為主，共有35人，約占總人數的85.%。而女性教練員人數則極少，僅有六人，僅約占總人數的百15%。女教練人數較少的原因主要是生理和性格特點。性格上男性教練員較女性教練員，更具領導力。在管理學生和教授學生紀律方面，男性教練員優(yōu)勢比女性教練員更加明顯。

表2 鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員性別調查

2.2、教練員年齡比例調查

在被調查的41名教練員中年齡在15-20歲之間有1人，約占總人數的2.4%。年齡在20-25歲之間的有7人，約占總人數的41.2%。年齡在25-30歲之間的有15人,約占總人數的37%。年齡在30-35歲之間的有7人，約占總人數的17%。年齡在35歲以上的僅有1人，約占總人數的2.4%。由此可以得出大眾跆拳道教練員職業(yè)素質在不同年齡階段有著巨大的差異。教練員大多集中在20-30歲之間。因為青年教練員精力充沛,技術水平達到本人職業(yè)生涯最高峰。再者，較為年輕的教練員也更加受學生和家長的歡迎。而年齡較長的教練員，則有更長時間的執(zhí)教經驗。如果兩者能夠取長補短，相互學習，則能夠在教學中取得更好的效果。

2.3、教練員來源調查

鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員的來源分為，武校畢業(yè)、體校學生兼職、道館培訓、運動員退役。

圖1 鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員來源人數

從圖1的數據中能看出，在所調查的41名教練員中武校畢業(yè)為6人，約占總人數的15%。體校學生兼職17人，約占總人數41%。道館培訓14人，占總人數34%。而運動員退役僅有4人，約占總人數10%。教練員的來源也是決定教練員職業(yè)素質重要因素之一。由此可以看出，鄭州市金水區(qū)，大眾跆拳道教練員的主要來源是體校學生兼職和道館培訓。學生兼職教練最大的優(yōu)勢就是理論知識過硬，但實踐經驗欠缺。而武校畢業(yè)的教練員，技術水平過硬，但綜合教學能力不足。道館培訓教練員，實踐經驗豐富，但專業(yè)素質和技術水平過低。運動員退役的教練員，各方面能力很全面，但教練員數量較少。為了提高教學質量，教練員們還應繼續(xù)學習，提升自身的理論水平。

2.4、大眾跆拳道教練員專業(yè)技術能力調查

大眾跆拳道教練員專業(yè)技術能力是決定教練員職業(yè)素質以及教學水平的關鍵因素，通過對鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員的調查分析發(fā)現，大眾跆拳道教練員的專業(yè)技術能力可分為，具有跆拳道協會承認的黑帶帶位，掌握3個以上特級動作、具備三年以上實戰(zhàn)經驗、接受過市級以上培訓、品勢達到教練員最低水平、具備1年以上制裁經驗。

表3 大眾跆拳道教練員段位調查

根據表3大眾跆拳道教練員段位調查顯示，黑帶以下人數為22人，占總人數的54%。黑帶人數為10人，占總人數的24%。一段人數為6人，占總人數的15%。二段人數為1人，占總人數的5%。三段及三段以上的人數為2人，占總人數的5%。由此可以看出，鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員的段位多處于黑帶以下，一段至三段以及三段以上的教練員為數不多。調查結果從側顯示鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員段位多數不符合正規(guī)教練員標準。正規(guī)跆拳道教練員的帶位標準為：具有省跆拳道協會承認的黑帶以上帶位證書。然而符合標準的教練員基本集中在大型道館，這也就嚴重影響了金水區(qū)大眾跆拳道教練員的綜合教學水平，不利于金水區(qū)大眾跆拳道館的長期生存發(fā)展。有關部門要加強對教練員的管理和培訓，切實加強教練員職業(yè)素質水平，提高教練員的教學水平。

表4 大眾跆拳道教練員專業(yè)技術能力調查

根據表4大眾跆拳道教練員專業(yè)技術能力調查顯示，掌握3個以上特技動作的人數有10人，占總人數的24%。具備三年以上實戰(zhàn)經驗的人數有20人，占總人數的49%。接受過市級以上培訓的人數有38，占總人數的92%。品勢達到教練員最低水平的人數有32人，占總人數的 78%。具備1年以上制裁經驗的人數有22人，占總人數的54%?？梢悦黠@看出，特技動作在教練員隊伍中重視程度偏低，這取決于教練員的身體素質水平、教學條件和學生需求。教練員的實戰(zhàn)經驗和制裁能力無明顯差異，但總體比例不高。樂觀的是教練員的培訓和品勢水平較高，這是由于市級跆拳道管理部門以及教練員本身對專業(yè)培訓的重視程度較高，教練員品勢水平較高的原因則是教學對象大多數為4-8歲的兒童，他們更適合學習品勢，而不必過早的接觸實戰(zhàn)。

3、結論與建議

3.1、結論

（1）鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道到教練員大多數為男性，女性比例較低。并且教練員年齡大多數集中在20-30歲之間，執(zhí)教年限較短，教學經驗相對不足；

（2）鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員人數較少，并且來源參差不齊，大部分來自未畢業(yè)的體校兼職學生和道館自身培訓人員，職業(yè)素質結構不完善；

（3）鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員的段位普遍較低，甚至一半以上的教練員段位達不到合格標準、段位管理制度不合理；教練員證書管理不合理、教練員不重視。

3.2、建議

（1）優(yōu)化鄭州市金水區(qū)大眾跆拳道教練員隊伍的機構，加大對女性跆拳道教練員的宣傳力度，使更多的人了解并認可女教練員；在教學內容上加大品勢和跆拳道舞的推廣，帶動了更多的女性參與大眾跆拳道；

（2）優(yōu)化教練員結構，保證各個年齡段的教練員比例均衡。加強監(jiān)管力度，吸引更加優(yōu)秀的教練員從事跆拳道教學活動，在增加教練員的數量的同時還要提高教練員的質量；

（3）加強領導的重視，加大大眾跆拳道的監(jiān)管力度。堅決杜絕無證上崗，不具備教練資格上崗，嚴格保證教練員隊伍的帶位合格。要加大重視對各個跆拳道館、俱樂部等培訓班的管理，嚴格執(zhí)行相關的規(guī)定，對于段位、技術不合格的教練員不得從事跆拳道教學。