陳彤

兒童權(quán)益，法律保護

問：一年前，我與丈夫因感情破裂而協(xié)議離婚。根據(jù)協(xié)議，我們10歲的兒子隨前夫一起生活?？紤]到兒子將來的生活、教育的需要，我將自己分得的3萬元轉(zhuǎn)到了兒子名下，同時每月給付一定的撫養(yǎng)費。最近，我前夫因為生意虧本，私自將兒子名下的這筆錢取了出來。我得知后，立刻找到前夫要求他把錢還給兒子。但是他認為，他是兒子的監(jiān)護人，完全有權(quán)利使用這筆錢。請問，我前夫有權(quán)擅自挪用這筆錢嗎？

邵婕（山西大同）

律師意見：我國《民法總則》第35條第一款規(guī)定：“監(jiān)護人應當按照最有利于被監(jiān)護人的原則履行監(jiān)護職責。監(jiān)護人除為維護被監(jiān)護人利益外，不得處分被監(jiān)護人的財產(chǎn)?！币虼?，您前夫隨意支取、使用您兒子錢款的行為是違法的，損害了您兒子的合法權(quán)益，必須立即歸還這筆款項。

購買假證，構(gòu)成犯罪

問：2016年，宋某因犯危險駕駛罪被公安局交警大隊吊銷駕駛證。后來他聯(lián)系到了辦理假證的人，花800元辦了一張假駕駛證。2018年12月，他持假駕駛證駕駛汽車被交警查獲。請問，買賣假駕駛證的行為是否構(gòu)成犯罪？

林曉光（河南偃師）

律師意見：我國《刑法》第280條第三款規(guī)定：“偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

駕駛證是公民個人駕駛資格的身份確認，在很多領(lǐng)域起到與居民身份證證明效力相當?shù)淖饔谩Ｔ谝酝?，只有偽造、變造居民身份證件的行為才構(gòu)成犯罪，2015年11月1日正式施行的《刑法修正案（九）》首次明確，買賣居民身份證件的行為構(gòu)成犯罪，買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的行為定性為買賣身份證件罪。將買賣身份證件規(guī)定為犯罪行為，有利于打擊辦假證行為，以保護公民身份信息安全，維護社會秩序。

戀愛分手，費用咋算

問：顧某與李某因工作認識，隨后顧某便對李某展開熱烈追求，在追求和戀愛的過程中，顧某通過微信、支付寶多批次、小額度地給李某轉(zhuǎn)款，其中不乏諸如“520、1314、999”之類的金額，自2017年8月開始至2018年1月止，顧某共計向李某轉(zhuǎn)賬約26萬元。顧某給李某轉(zhuǎn)賬的錢款，絕大部分來源于網(wǎng)絡貸款，至2017年12月欠下巨額貸款無力償還。后兩人因發(fā)生矛盾分手，顧某要求李某返還贈與錢款，被李某拒絕。請問，戀愛期間的財產(chǎn)贈與，分手后能要回來嗎？

何海龍（廣東順德）

律師意見：顧某多次向李某轉(zhuǎn)款，李某接受了該錢款，表明顧某有贈與的意愿和行為，李某有接受贈與的意愿和行為，雙方都有達成贈與的合意和實踐。我國《合同法》第185條明確規(guī)定：“贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同?！惫暑櫮诚蚶钅迟浥c錢款的贈與合同成立且履行完畢。

同時還應該嚴格區(qū)分兩人之間的贈與屬于以結(jié)婚為目的的贈與還是戀愛生活中的一般贈與。顧某自2017年8月到2018年1月通過微信、支付寶多批次、小額度地向李某轉(zhuǎn)款，其中不乏諸如“520、1314、999”之類的金額，這樣的贈與更有可能是一方為了表達自己情感上的慰藉而贈與對方財物，這種情況一般都視為戀愛生活中的一般贈與，錢款一旦交付，贈與行為即完成。

以結(jié)婚為目的的贈與更多指的是彩禮，或者具有大宗、大額特點的不動產(chǎn)和特殊動產(chǎn)，因此，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。故，顧某要求李某返還贈與錢款的要求缺乏法律依據(jù)。

虛構(gòu)學歷，構(gòu)成欺詐

問：2017年5月，小文應聘到某投資公司任高級投資經(jīng)理。2018年7月，公司通過權(quán)威機構(gòu)查詢，證明小文的畢業(yè)證和學位證均屬偽造。請問，小文虛構(gòu)學歷的行為是不是欺詐？欺詐是否會導致勞動合同無效？勞動合同無效，是否需要支付勞動者勞動報酬？

陳令輝（江蘇銅山）

律師意見：我國《勞動合同法》第8條明確規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。”本案中的小文，為了獲得心儀的高薪工作，不惜偽造學歷證書，以高學歷來包裝自己，使用人單位陷入判斷錯誤，這種違背誠信的做法，當然構(gòu)成了對用人單位的欺詐。

我國《勞動合同法》第26條規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效?！蔽覈梢?guī)定，如果勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的報酬確定。

需要說明的是，如果勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。