摘 要：本文以事業(yè)單位的會計工作為主要的分析和論述對象，討論在當下這個國家事業(yè)不斷發(fā)生巨大變遷的時代中，會計應該如何遵守好自己的職業(yè)操守，如何能夠真正使得自己的工作符合會計的職業(yè)操守，能夠真正使得領導放心，也能夠使得人民滿意。對于事業(yè)單位的會計們在當下的工作過程中存在著的問題，建議單位應該推行卓有成效的防范措施，從而能夠推動會計們的工作，使其提高自身的道德意識，并能夠降低風險，樹立良好的工作風氣。

關鍵詞：事業(yè)單位；職業(yè)道德；防范措施

會計在事業(yè)單位中扮演著極為重要的角色，不僅僅從事著人所共知的經濟核算工作，同時也在扮演著經濟工作中的監(jiān)督者的角色，因此換句話說，一個單位的經濟工作能否良好地運行，一個事業(yè)單位能否真正得到人民的信賴，這與一個單位的會計的能力和職業(yè)道德有著極為重要的關系。然而在當下的時代，會計們所面臨著的壓力和誘惑日益增多，如何能夠直面這些問題，始終保持自身的職業(yè)道德，對于會計而言至關重要的，不可等閑視之。

一、當下的事業(yè)單位會計的問題分析

（1）會計的工作責任重大

在一家事業(yè)單位，會計看似是扮演著一個無關輕重的角色，事實上對于一家單位有著極為重要的意義。會計們所扮演著的不僅僅是簡簡單單的經濟工作的核算者的角色，同時也在扮演著經濟工作的監(jiān)督者的角色。換句話說，一家事業(yè)單位能否順利地開展經濟工作，很大程度上要取決于會計們的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。如果一家事業(yè)單位能夠擁有一個好會計的話，那么對于本單位的工作還是有著極重要的意義的。因此會計們應該轉化自己的認知，充分認識到自己在單位的重要意義，并不斷地提高自身的工作能力和道德意識。對于那些表現(xiàn)優(yōu)良、極其富有責任心的會計，應該給予相應的獎勵；反之，對于那些敷衍塞責的會計，應該給予相應的懲處。

（2）會計的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)有待提高

盡管會計在事業(yè)單位中扮演著極為重要的角色，然而很多會計沒有能夠真正感受到自己的重要意義，因此自己的諸多表現(xiàn)是不能夠令人感到滿意的。因為事業(yè)單位本身的穩(wěn)定性，同時又使得會計本身的工作屬性，使得會計們一旦登上了這個工作崗位后，就顯得人浮于事、敷衍塞責，缺乏了上進心和學習力，沒有能夠真正做到與時俱進，也沒有能夠真正使自己的表現(xiàn)符合眾人的期待。同時，事業(yè)單位又較多地涉及到高額的經濟活動，這就給會計們涉足到經濟犯罪增加了一定的機會。如果會計們沒有足夠的定力、職業(yè)操守、學習能力和上進心的話，如果會計們不能夠結合時代的發(fā)展不斷地推動自己向前進步的話，如果會計們不能夠對自己采取高標準嚴要求的話，那么自己注定將為一個難堪大用的人。

（3）事業(yè)單位對于會計職業(yè)風險的認識不足

除了會計們自身的自我監(jiān)督外，事業(yè)單位對于會計的職業(yè)風險認識得也相對不足，這將會引發(fā)諸多的問題。居安思危，存不忘亡，此古之善教也。如果一個事業(yè)單位對于會計的人事任用過于草率，在任用了一個不應該任用的人員之后，就相當于給本單位埋藏下了一個“定時炸彈”，如果不慎“引爆”的話，那么后患無窮。因此，身為一個事業(yè)單位的領導一定應該不斷地反思自己的工作，提高自己的防范意識，從而能夠真正降低風險。然而在當下的事業(yè)單位的人事問題上，許多單位領導存在著的用人的問題，沒有能夠真正做到“選賢舉能”，也能夠充分地做好會計職業(yè)風險的防范工作，由此導致了諸多問題。因此相應的領導者應該適當?shù)胤此甲约旱墓ぷ鳎瑥亩軌蚋玫乇O(jiān)督會計們的工作，營造一個人懷自勵、風清氣正的工作氛圍。

二、事業(yè)單位應該如何做好防范措施

（1）加強會計們的思想教育工作

要想做好防范措施，就必須要充分能夠結合現(xiàn)實情況，實事求是，提出富有針對性的舉措，從而能夠真正做到“未雨綢繆”，也真正能夠實現(xiàn)防患于未然。作為事業(yè)單位的相應領導和負責人，首先應該做到的便是對于事業(yè)單位內的會計部門的相關負責人做好相應的思想教育工作，從而能夠保證事業(yè)單位內的各位員工，都能養(yǎng)成高度的責任意識，對于工作保持著高度的責任感和上進心，同時又能夠成為一個嚴于律己的負責人，絕不做任何因私廢公之舉，絕不做任何有損單位利益的事情，也絕不因個人私欲而敗壞單位的事業(yè)。單位領導應該注意恩威并用、對癥下藥，抓住單位內的突出問題開展思想教育工作，對于那些違反單位規(guī)定、敗壞單位形象的相應會計應該及時處置，絕不能夠使得他們危害到單位工作的正常有序的開展。

（2）建立相對健全的內部控制制度

除了進行思想道德建設外，同時還應該健全內部的控制制度，從而能夠使得單位的制度在制約著相應的工作人員，使其能夠不斷規(guī)范自己的行為，能夠形成一種人懷自勵的工作風氣，同時也能夠不斷地激發(fā)會計們始終不斷地自我學習、自我提高、自我進步，追求工作效率的不斷提高，同時也能夠不斷地實現(xiàn)自我升華和自我進步，唯有此，事業(yè)單位才能夠永葆自身的工作活力和蓬勃朝氣。例如，對于設計金額較大的經濟活動和項目，應該設立相關負責人制度，在做出裁決之前，應該交由單位的領導進行復核和審批工作，從而能夠增強相應的可靠性和可行性。同時也能夠使得從事經濟工作的會計們能夠對自己的工作保持更大的責任心，能夠在工作的時候更加忠于職守，更加細致可靠，由此使得單位的工作開展得更加順利，利益也能夠得到更大的維護。

（3）對會計人事管理進行相應改革

有道是“窮則變，變則通，通則久”。對于會計工作中出現(xiàn)的若干問題，必須要對內部的現(xiàn)有制度進行適當?shù)淖兏?。如果不能夠進行有效的及時的整改，就會使得單位內已經存在著的縫隙日益擴大，終究會產生極為重大的災害。建議人事單位能夠堅決避免任人唯賢的問題，將德才兼?zhèn)涞臅嬆軌蛞氲奖締挝恢校⑶夷軌蛘归_內部的道德監(jiān)督機制。對于那些挪用公款、做假賬的會計們做到嚴懲不貸，有一起問題就查處一起問題。在任用會計的時候要盡力避免該人的親屬在本單位工作，盡可能地做好避嫌工作。在單位內要樹立公德意識，堅決懲處小團伙和山頭主義，不能夠使得小團體勾結起來，侵害事業(yè)單位的集體利益。

（4）社會監(jiān)督也是防范措施中的重要一環(huán)

在當下的時代，如果想要增強監(jiān)督的力量，就應該充分起人民群眾的力量來。如果想要真正降低事業(yè)單位的會計工作的職業(yè)風險，單位的相應領導和紀律部門可以發(fā)動社會的監(jiān)督力量，例如成立相應的信訪舉報熱線、網站、部門等等，凡是能夠發(fā)現(xiàn)某單位的某個人或某些人利用職務之便在工作的時候私相授受、因私廢公、中飽私囊的話，都可以向當?shù)氐男旁L舉報部門提出舉報，一經查實，對于相關的舉報人進行相應的物質獎勵，并且能夠完全地保護舉報人的相關信息。

三、結束語

本文以我國事業(yè)單位的會計職業(yè)道德及其相關的防范措施作為主要的論述和分析對象，結合當下的事業(yè)單位的會計的職業(yè)能力和職業(yè)操守展開相應的分析判斷，建議事業(yè)單位內的相應領導人員能夠開展好思想教育工作，并能夠不斷地加強內部的各項規(guī)章制度，從而能夠確保單位的會計都能夠人懷自勵、保持高效的工作效率，也能夠使得會計們的工作表現(xiàn)能夠更令人們滿意。

參考文獻

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作者簡介：何聰（1985-12-05-），男，漢族，廣東電白，會計師，大學本科，廣東省職業(yè)病防治院。