劉薇禛平

企業(yè)“裁員潮”和留學(xué)生“歸國(guó)潮”雙重壓力下，留學(xué)生自身的根本素質(zhì)，是在就業(yè)群體中脫穎而出的關(guān)鍵。

近日，關(guān)于“996”工作制（每周工作6天，每天從早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)）的熱議刷屏了社交網(wǎng)絡(luò)。早在幾個(gè)月之前，某家互聯(lián)網(wǎng)公司年會(huì)上公開宣布推行996工作制，引起了各行各業(yè)公司員工的一系列抱怨，有人直接表示這個(gè)工作制度其實(shí)是“軟性裁員”。針對(duì)這一說法，該公司CEO則表示，員工不能接受這樣的企業(yè)文化，那么他所需要的其實(shí)是換一個(gè)更適合的環(huán)境，而不是被強(qiáng)制留在公司。

同樣在2018年底，與互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)裁員有關(guān)的消息一波接著一波，在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛關(guān)注。據(jù)相關(guān)人員統(tǒng)計(jì)，京東、知乎、錘子、美團(tuán)、攜程、去哪兒、摩拜等十幾家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛傳出裁員消息。雖然后來陸續(xù)有公司代表出面表示這只是公司內(nèi)部的“人員優(yōu)化”，然而，此“優(yōu)化”面積持續(xù)擴(kuò) 大。

在全球貿(mào)易增速放緩的勢(shì)態(tài)影響之下，世界裁員潮加劇，近幾年火速發(fā)展且創(chuàng)造巨大就業(yè)機(jī)會(huì)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一時(shí)間成為重災(zāi)區(qū)。在騰訊召開的2018年度騰訊員工大會(huì)上，騰訊CEO馬化騰談起產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)指出：“未來20年，互聯(lián)網(wǎng)紅利將不再持續(xù)。”

經(jīng)濟(jì)不確定性增強(qiáng)

留學(xué)生將何去何從

隨著近年來中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雇主加重了海外校園雇主品牌宣傳的策略，許多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭多次進(jìn)入大學(xué)校園進(jìn)行宣傳、招聘，這一系列動(dòng)作加深了海外人才對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的了解，讓更多的海外人才選擇互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。在2019年，海外人才選擇目標(biāo)行業(yè)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比首次超過40%，相較前幾年有明顯上升。

根據(jù)Lockin China《2019中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，IT和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)是吸收留學(xué)生人數(shù)最多的行業(yè)，位列留學(xué)生需求旺盛行業(yè)的榜首。與計(jì)算機(jī)相關(guān)的專業(yè)在2019年度十大熱門專業(yè)中位列第四，而選擇相關(guān)專業(yè)的留學(xué)生人數(shù)百分比也從2018年的10%增長(zhǎng)到11.44%，由此可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于留學(xué)生回國(guó)后的職業(yè)選擇影響正在逐步增大。

據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人，同年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為51.94萬人，比2017年度數(shù)據(jù)增加3.85萬人，毫無意外的，在2019年，我國(guó)將迎來更大的一批留學(xué)生歸國(guó)潮。據(jù)數(shù)據(jù)分析，這些歸國(guó)后的留學(xué)生們，在找工作時(shí)，很大一部分會(huì)自動(dòng)匹配目前的熱門互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行 業(yè)。

顯而易見，在2019年中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)趨勢(shì)放緩，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不確定性加大，企業(yè)和投資者對(duì)市場(chǎng)的信心有所減弱的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，留學(xué)生畢業(yè)之后的選擇變數(shù)也會(huì)加劇。

應(yīng)不應(yīng)該選擇回國(guó)就業(yè)？選擇回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生們，又如何在這經(jīng)濟(jì)放緩的大形勢(shì)下，做好職業(yè)規(guī)劃？畢業(yè)之后的留學(xué)生，到底應(yīng)該怎么做呢？

留學(xué)生求職選擇難

工作不順該何解？

留學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)，其中不乏想靠出國(guó)鍍金增加簡(jiǎn)歷背景，以便在未來回國(guó)工作時(shí)在一眾求職者中脫穎而出的學(xué)生。此類的留學(xué)生在畢業(yè)之后，自然會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)，但因?yàn)槠渌虺鰢?guó)留學(xué)的留學(xué)生，在中國(guó)國(guó)際影響力不斷提高，留學(xué)生回國(guó)優(yōu)待政策誘惑之下，面對(duì)“回國(guó)還是留下”這個(gè)問題，本能地思考良多。

在新加坡萊佛士藝術(shù)學(xué)院讀室內(nèi)設(shè)計(jì)本科的吳冉在新加坡工作了三年之后選擇回到國(guó)內(nèi)工作，回國(guó)之后，他大范圍地投放了簡(jiǎn)歷，甚至一邊旅游一邊面試，本意是想要接觸更多的機(jī)會(huì)，以便找到一個(gè)最適合自己的城市和工作單位，然而事與愿違，吳冉在國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷并不十分愉快。

“回到國(guó)內(nèi)工作，就像是再次出國(guó)一樣，我面臨著新的工作方式和社交環(huán)境?！碧岬絿?guó)內(nèi)外工作環(huán)境的區(qū)別，吳冉十分有發(fā)言權(quán)，他表示，國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境并不像當(dāng)初想象的那么愜意，國(guó)內(nèi)工作環(huán)境和國(guó)外相差巨大，就算是他已經(jīng)有了豐富的職場(chǎng)經(jīng)歷，初回國(guó)內(nèi)也難免手忙腳亂。

吳冉告訴《留學(xué)》記者，他在國(guó)外工作的時(shí)候只需要做好自己的本職工作，有什么問題就直言直諫，工作效率很高?！暗乾F(xiàn)在就不同了，在國(guó)內(nèi)工作需要考慮很多人情世故，這一點(diǎn)我到現(xiàn)在都還沒有習(xí)慣，有時(shí)候還常常想，是不是因?yàn)樽约耗芰蛘呓?jīng)驗(yàn)不足，所以才導(dǎo)致用自己的語言工作反而比用英語工作還要辛苦？”

除了工作環(huán)境的轉(zhuǎn)換帶來的不適應(yīng)之外，吳冉還表示，由于國(guó)內(nèi)外教育體系的不同，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)學(xué)生和留學(xué)生在工作中的重點(diǎn)也不相同?！翱赡苁且?yàn)榇髮W(xué)課程內(nèi)容不同的原因，我在工作中，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)院校的畢業(yè)生在電腦技能和各種軟件的實(shí)操能力很強(qiáng)，可是他們往往會(huì)過分追求電腦技能，而忽略了設(shè)計(jì)概念。這和我之前學(xué)到的完全不同，我在新加坡上學(xué)時(shí)，所有的教學(xué)目標(biāo)都是為了讓我成為一名設(shè)計(jì)師，學(xué)到的東西非常直接?！?/p>

吳冉認(rèn)為，由于留學(xué)生系統(tǒng)地接受過國(guó)外院校對(duì)于人才的培養(yǎng)，再回國(guó)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)種種不適應(yīng)現(xiàn)象，“我時(shí)常會(huì)想回新加坡，我感覺跟不上國(guó)內(nèi)大群體的腳步，但國(guó)內(nèi)也有國(guó)內(nèi)的好處，再辛苦也有父母朋友的陪伴，以后的路還很長(zhǎng)，需要我們慢慢探 索。”

回國(guó)還是留在國(guó)外，是所有留學(xué)生都會(huì)面臨的抉擇，不同的人對(duì)于工作的選擇有著不一樣的要求和期待，每一種選擇的背后都有得有失。

對(duì)于留學(xué)生求職初期對(duì)于薪資、待遇、上升空間等問題的不滿，Lockin China海歸求職顧問張芹建議，留學(xué)生一定要慎重選擇自己的第一份工作，因?yàn)檫@往往與個(gè)人長(zhǎng)期的發(fā)展和規(guī)劃掛鉤。張芹告訴《留學(xué)》記者，“但是倘若已經(jīng)深陷困境，一般不太提倡學(xué)生過早地從第一份工作中辭職，因?yàn)檫^快地?fù)Q一份工作在面試官看來是不穩(wěn)定性的極大表現(xiàn)?！?/p>

企業(yè)考察求職者一方面就是看其更換工作的頻率，太頻繁就會(huì)觸犯大忌?！坝龅竭@種情況，如何破局是關(guān)鍵，根據(jù)情況可以有兩個(gè)處理方法，如果是入職初期遇到這類問題，建議趕緊離職，不要耗費(fèi)時(shí)間。但是如果已經(jīng)入職了半年以上，那么就還是建議繼續(xù)堅(jiān)持至少一年半至兩年，除了在時(shí)間上堅(jiān)持外，還得在質(zhì)量上堅(jiān)持，踏實(shí)工作，好好學(xué)習(xí)進(jìn)步。”

張芹表示，通過對(duì)上千名求職者的研究發(fā)現(xiàn)，第一份工作持續(xù)兩年及以上是能夠得到比較大的提升和鍛煉的，此時(shí)再更換工作就能為下一家企業(yè)創(chuàng)造真正的職場(chǎng)價(jià) 值。

專業(yè)能力緊扣人才需求

突出個(gè)人軟實(shí)力可獲企業(yè)青睞

根據(jù)“中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）”最近發(fā)布的一份調(diào)查問卷顯示，學(xué)生要想真正從海外經(jīng)歷中獲益，需要選擇合適的專業(yè)或研究領(lǐng)域，并努力提升個(gè)人綜合能力，才會(huì)在日后得到相對(duì)重要的機(jī)遇。

畢業(yè)于香港浸會(huì)大學(xué)文學(xué)與比較研究碩士的Chole現(xiàn)在供職于一家傳媒公司，她表示，相對(duì)于內(nèi)地院校的許多畢業(yè)生來說，香港高等院校的學(xué)歷是自己的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，在求職時(shí)會(huì)盡量將它展現(xiàn)出來，但同時(shí)，由于自己的英語專業(yè)在職業(yè)選擇上范圍較廣，專業(yè)優(yōu)勢(shì)并不突出，導(dǎo)致自己在求職過程中相比其他專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生少了很多機(jī)會(huì)。

“我認(rèn)為和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，我有一個(gè)明顯的優(yōu)勢(shì)，那就是比較獨(dú)立，因?yàn)樵诠ぷ髦薪?jīng)常會(huì)需要自己獨(dú)立完成任務(wù)，并且做出選擇，所以這一點(diǎn)還是很重要的。再加上經(jīng)過幾年的獨(dú)立生活，能很快接受、學(xué)習(xí)新鮮事物，面對(duì)新事物的第一反應(yīng)不是排斥而是去理解，在需要?jiǎng)?chuàng)新的行業(yè)還是比較有優(yōu)勢(shì) 的?！?/p>

在經(jīng)過分析和反思之后，Chole認(rèn)識(shí)到了自己的英語口語優(yōu)勢(shì)，并且在面試中凸顯出自己的綜合能力，最終找到了合適的工作?！艾F(xiàn)在的工作和我的專業(yè)并不完全一致，但身邊的同事也有許多非對(duì)口專業(yè)，這份工作主要看學(xué)習(xí)能力和前期的知識(shí)儲(chǔ)備，并且對(duì)學(xué)歷有一定的要求，學(xué)歷達(dá)標(biāo)的人在這方面的素質(zhì)應(yīng)該沒有什么問題?！?/p>

歸國(guó)學(xué)生面臨企業(yè)人才要求的嚴(yán)格分界線

據(jù)《2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示，有65%的雇主更愿意招聘在國(guó)內(nèi)讀本科，畢業(yè)之后前往海外院校讀碩士的人才，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為擁有相關(guān)經(jīng)歷的學(xué)生能夠同時(shí)具有國(guó)內(nèi)和國(guó)外兩種不同文化背景的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

其中雇主對(duì)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生最認(rèn)可的是“穩(wěn)定性”“執(zhí)行力”和“忍耐力”，而對(duì)于留學(xué)生，雇主普遍欣賞他們的“外語能力”“獨(dú)立思考能力”和“溝通能力”。同時(shí)具有國(guó)內(nèi)和國(guó)外兩段學(xué)習(xí)經(jīng)歷的人才，將會(huì)同時(shí)具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和刻苦態(tài)度，以及留學(xué)生活帶來的開闊的視野和綜合能 力。

由此看來，似乎那些從國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)，之后又申請(qǐng)海外院校深造的留學(xué)生們?cè)诨貒?guó)之后更容易受到雇主的青睞，但是，隨著留學(xué)生數(shù)量呈階梯狀不斷增加，留學(xué)生這一資源已經(jīng)從稀有變得普遍，即使一個(gè)海歸留學(xué)生同時(shí)擁有國(guó)內(nèi)國(guó)外兩種教育背景，就一定能從眾多求職者當(dāng)中脫穎而出嗎？

本科畢業(yè)于國(guó)內(nèi)高校，研究生就讀于英國(guó)薩塞克斯大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)的Luna從英國(guó)畢業(yè)之后，求職意向是進(jìn)入國(guó)內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司、國(guó)企、外企等福利待遇較好的企業(yè)。然而初入職場(chǎng)，她卻感覺一切都與自己想象的背道而馳。

“因?yàn)楸究飘厴I(yè)之前一心忙著研究生申請(qǐng)，在實(shí)習(xí)期間找了一份輕松但對(duì)于專業(yè)積累沒什么幫助的工作，而國(guó)外的研究生因?yàn)閷W(xué)業(yè)緊張，在短短一年的時(shí)間內(nèi)根本也沒有時(shí)間出去實(shí)習(xí)，直到找工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是硬傷，從畢業(yè)到現(xiàn)在參加了三次招聘會(huì)，投遞了二十多份簡(jiǎn)歷，得到的回復(fù)都不是很滿意?！?/p>

Luna表示，在面試時(shí)，感覺到自己與有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的求職人員相比差了一大截，“面試時(shí)聽著別人談在工作時(shí)做過的項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)自己僅憑借學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而且因?yàn)闆]有比較出彩的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，導(dǎo)致自己的簡(jiǎn)歷也比別人遜色不少，之前應(yīng)聘的職位有幾次甚至連簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)都沒過。”

在采訪中，Luna還提道，沒有提早進(jìn)行清晰的職業(yè)規(guī)劃也是導(dǎo)致自己早期求職失敗的原因之一。“我在學(xué)校里的專業(yè)背景既有軟件開發(fā)的基礎(chǔ)，也學(xué)過管理課程，我本意是找可以結(jié)合兩方面特長(zhǎng)，并且偏管理的工作，但由于自己沒有明確的規(guī)劃和準(zhǔn)備，在面試時(shí)沒有很好地展現(xiàn)出自己管理方面的能力，現(xiàn)在只能做自己不那么喜歡的研發(fā)工作?！?/p>

在信息差距日益縮小的現(xiàn)代社會(huì)，除了個(gè)別“高精尖”專業(yè)外，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生和留學(xué)生之間在獲取知識(shí)上的差距正在被慢慢抹平，數(shù)據(jù)顯示，在被問到留學(xué)生相較于普通高校畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)時(shí)，有86%的畢業(yè)生選擇了“全球視野”，82%選擇了“語言技能”，79%則傾向于“跨文化溝通”，而這三項(xiàng)優(yōu)勢(shì)都是軟實(shí)力，無法在求職過程中被量化成實(shí)際收益。在這種情況下，大部分雇主更愿意選擇那些更加“硬”的實(shí)力專業(yè)，或者在留學(xué)過程中積極參與“實(shí)際”項(xiàng)目的學(xué) 生。

現(xiàn)今社會(huì)，人們經(jīng)濟(jì)水平遠(yuǎn)勝當(dāng)年，對(duì)于出國(guó)留學(xué)的認(rèn)識(shí)也逐漸深入，在國(guó)際化發(fā)展的推動(dòng)下，越來越多的家庭選擇出國(guó)留學(xué)。雖然近幾年來留學(xué)生受到海外政策收緊的“推力”，和國(guó)內(nèi)政策大力支持的“拉力”，越來越多的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，但是，大批量的留學(xué)生回國(guó)，除了要面對(duì)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)外，還要面臨同一批回國(guó)的其他留學(xué)生帶來的壓力。

現(xiàn)在企業(yè)優(yōu)化，裁員潮頻發(fā)的背景下，各大公司對(duì)于人才的要求日漸走高，對(duì)于留學(xué)生而言，不盲目樂觀，努力提升自己，做好職業(yè)規(guī)劃，將自己的專業(yè)和個(gè)人能力最大程度地與企業(yè)對(duì)于人才的需求進(jìn)行匹配才是生存之道。