你或許能力超群，參加過許多重大項目，實習實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，是同學和老師預測最快找到工作的杰出人才。但是，你可能會發(fā)現(xiàn)，一些相貌平平、成績沒你優(yōu)秀、經(jīng)驗沒你豐富的同學憑借著精湛的面試技巧、良好的溝通能力，比你更早地拿到了心儀的 offer。缺乏面試經(jīng)驗？不知道如何展現(xiàn)自己？下面就從面試前的準備到面試結束的流程入手，向大家分享一些面試的經(jīng)驗技巧。

眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本信息，考查面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。

小王曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試，當面試官問到“請你簡單地做一下自我介紹”的時候，小王一下子蒙了，結結巴巴地胡說了一通，因為懊悔，后面的問題也沒能好好回答。

所以，想要順利通過面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會提問一些什么問題，這樣才能針對性地進行回答。

面試問題根據(jù)考查內(nèi)容可以分為以下幾類：

1.了解個人基本信息（通常是自我介紹）：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。

非能力層面的問題：通常是考查你是否了解自己、了解公司以及崗位，考查你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。

2.綜合能力層面的問題：在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考查面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的“寶潔八大問”已經(jīng)成為多個行業(yè)HR招聘的標桿問題了。

3.專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考查中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為“問過去”，考查是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。問將來：最重要的是考查你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像“專業(yè)的正式員工一樣”思考？通常來說，這一部分考核的重點都是圍繞“工作計劃”展開的。

4.面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。