余麗

近日，獵聘推出《2019年人才前景趨勢大數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》）顯示，盡管受當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢的沖擊，企業(yè)在組織發(fā)展、選才用人方面更加理性，更有意愿在組織升級、架構(gòu)調(diào)整、人才升級方面發(fā)力。在國家2019年“穩(wěn)就業(yè)”的大政方針指引下，中高端人才招聘市場在2019年會更趨于穩(wěn)定，并呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。

隨著國內(nèi)第三產(chǎn)業(yè)增加值在GDP的比重中持續(xù)提升，呈現(xiàn)出極強(qiáng)的就業(yè)拉動力，特別是以網(wǎng)絡(luò)平臺型就業(yè)為代表的新就業(yè)形勢，創(chuàng)造了更大的人才吸納空間。

2018年人才供給和需求占比排名最高的20個城市中，北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都排名前六。整體來看，北京、上海、深圳因其較大的城市體量、成熟的產(chǎn)業(yè)、多元的文化及工作機(jī)會，至今仍有較大的人才吸納空間。

《報告》以獵聘平臺2018年全年4700萬+中高端人才為主要研究對象，力圖總結(jié)過去一年和未來的企業(yè)招聘及用戶求職規(guī)律，尤其是在經(jīng)濟(jì)下行壓力下的預(yù)期與行動，為廣大媒體、行業(yè)從業(yè)者、求職者提供研究及決策參考。

企業(yè)招聘篇：越冷越清醒

招聘需求變化：2018年整體職位增長超五成，能源化工最高

從獵聘平臺發(fā)布的中高端職位數(shù)量來看，2018年的職位發(fā)布數(shù)量比2017年增長了53.67%。經(jīng)濟(jì)下行并未阻止企業(yè)對中高端人才的渴望，這進(jìn)一步印證了企業(yè)需要他們增強(qiáng)自己的抗壓和抗凍能力。寒冬對于中高端人才而言，也正是孕育無限生機(jī)的春天。

在各大行業(yè)方面，能源化工、機(jī)械制造、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量比2017年同比增長超過60%，其中能源化工最高，為66.81%。新能源以其高科技屬性和可再生的環(huán)保屬性受到世界各國的青睞。

相較之下，金融行業(yè)的職位發(fā)布量同比增幅相對較小，為21.24%。2018年出現(xiàn)P2P爆雷潮，對金融行業(yè)的發(fā)展造成了一定程度的沖擊。“穩(wěn)金融”也是中共中央政治局2019年經(jīng)濟(jì)工作制定的重大任務(wù)之一，金融未來的發(fā)展線路重在穩(wěn)，而非冒進(jìn)。

從2017年三季度到2018年四季度，流入各大行業(yè)產(chǎn)生的薪資漲幅都在30%左右，其中房地產(chǎn)行業(yè)漲薪幅度最高，為35.56%，其次是機(jī)械制造，薪資漲幅為35.34%。

這給企業(yè)雇主的啟發(fā)是，在招聘中高端人才時，給出候選人薪資漲幅達(dá)到30%左右時，候選人才愿意冒換工作的風(fēng)險，而雙方匹配成功的機(jī)率也會大大增加。

超三成企業(yè)離職率減少，機(jī)械制造業(yè)流動性最穩(wěn)定

獵聘GCDC（全球職業(yè)發(fā)展中心）2018年四季度針對企業(yè)招聘的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2018年四季度人選離職率相比2018年三季度明顯下降，離職率增加的企業(yè)較三季度減少了4.9%，同時離職率減少的企業(yè)增加35.3%。

在被調(diào)研的消費品、金融、機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)五大行業(yè)中，半數(shù)以上企業(yè)的離職率與2018年三季度持平，離職率減少的企業(yè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于離職率增加的企業(yè)占比，可見中高端人才當(dāng)前對離職非常謹(jǐn)慎。

相比之下，機(jī)械制造行業(yè)人才整體穩(wěn)定性較高，該行業(yè)離職率減少的企業(yè)占比（38.4%）與離職率增加的企業(yè)占比（6.8%）差值最大。機(jī)械制造業(yè)讓長期人才供大于求，找工作難度相對較大，因而人才在寒冬期更傾向保住當(dāng)前的工作。消費品行業(yè)離職率減少的企業(yè)占比（20.1%）比離職率增加的企業(yè)占比（13.0%）高出7.1個百分點，人才穩(wěn)定性較低。

企業(yè)對中高端人才的招聘預(yù)期依然樂觀

獵聘GCDC調(diào)研顯示，2019年一季度預(yù)期全國增加招聘數(shù)量企業(yè)占比為36.2%，減少招聘數(shù)量的企業(yè)占比為17.1%，凈增量為19.1%。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)對于招聘的部署并未停止，呈現(xiàn)出積極的心態(tài)和充分的信心。

2019一季度企業(yè)招聘增加比例相比2018年一季度有所下降，比2018年四季度有少許增加，這意味著企業(yè)在2019一季度的招人緊迫度有所放緩，從被調(diào)研的五大行業(yè)來看，各個行業(yè)超過四成的企業(yè)在2019年一季度的招聘人數(shù)與上季度持平。其中新招聘需求最強(qiáng)勁的消費品行業(yè)，43.5%的企業(yè)表示2019年一季度會增加招聘需求，表示減少招聘需求的企業(yè)占14.7%，凈增量高達(dá)28.8%。這與該行業(yè)四季度人員穩(wěn)定性差相關(guān)，雇主要為新的職缺預(yù)備人手。

房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)期2019年一季度的招聘凈增量分別為18.8%、18.4%；金融行業(yè)機(jī)械制造業(yè)預(yù)計2019年一季度有36.1%的企業(yè)擴(kuò)招，23.3%的企業(yè)縮減需求；金融行業(yè)招聘凈增量為15.5%，相對保守，這與該行業(yè)大環(huán)境求穩(wěn)有關(guān)。

求職者篇：身未動，心已遠(yuǎn)

從2018年全年看，求職活躍情況總體呈上升趨勢，但各季度變化不大。寒冬之下，求職者雖然身在其職，內(nèi)心仍然蠢蠢欲動，密切觀望招聘市場的動向，以便未來伺機(jī)而動。

行業(yè)越傳統(tǒng)，跳槽周期越長

各大行業(yè)職場人的跳槽周期不盡相同，越傳統(tǒng)的行業(yè)跳槽周期越長、人才越穩(wěn)定，新興行業(yè)從業(yè)人員跳槽周期相對較短。

在比較傳統(tǒng)的能源化工、機(jī)械制造行業(yè)，從業(yè)者平均跳槽周期為3年以上；而兼具傳統(tǒng)行業(yè)與新興行業(yè)特征的行業(yè)則比較折中，平均跳槽周期在2.59—2.74年之間，如電子通信、房地產(chǎn)、消費品、交通貿(mào)易、制藥醫(yī)療行業(yè)；新興行業(yè)和經(jīng)受變革的行業(yè)跳槽周期則較短，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更新迭代迅速；而服務(wù)外包和文教傳媒行業(yè)受到了新技術(shù)和生產(chǎn)方式的沖擊，行業(yè)還在重新建構(gòu)中，人員不穩(wěn)定；金融行業(yè)由于受到復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)局勢的影響，跳槽周期也比較短促。

職場人跳槽周期與其年齡段成正比，即年齡越小，跳槽周期越短，穩(wěn)定性越差；年齡越大，則跳槽周期越長，愈加穩(wěn)定。跳槽最頻繁的年齡是20—25歲，平均1.43年跳槽一次；往后則趨于穩(wěn)健，35—40歲，平均每3.32年跳槽一次；50歲以上的人則平均6.63年跳槽一次。

職場對于不同年齡的要求和期待均不相同，年輕的時候允許試錯，年齡越大，試錯成本越高，而周遭環(huán)境的寬容度越低，越需要在行業(yè)內(nèi)不斷深耕，形成自己的核心競爭力。

獵聘職場高級顧問建議職場人，不論處于何種行業(yè)和年齡，要盡快確立自己的目標(biāo)，做好規(guī)劃，要勇于做職場上的決斷，但不要盲目跳槽，力爭每次跳槽都為自己未來的職業(yè)潛能加分。

互聯(lián)網(wǎng)吸才力最強(qiáng)勁

從2017年三季度到2018年四季度，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、能源化工的人才凈流入率為正值，分別為5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四；其他行業(yè)則都出現(xiàn)了不同程度的人才外流現(xiàn)象。

在所有行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的引才魅力最大，該時間段內(nèi)的人才凈流入率為5.97%，位居各大行業(yè)之首?；ヂ?lián)網(wǎng)在很多領(lǐng)域的滲透，使其就業(yè)范圍更加廣闊，就業(yè)形式也更加靈活，而互聯(lián)網(wǎng)常年人才緊缺程度很高，形成了這個行業(yè)總體不愁就業(yè)的局面。

房地產(chǎn)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱型產(chǎn)業(yè)，雖然受到了金融去杠桿的影響，但因其剛需型和改善型需求較大，所以仍在眾多產(chǎn)業(yè)中屹立不倒，其人才凈流入率位居第二。制藥醫(yī)療行業(yè)和民眾的健康休戚相關(guān)，隨著人們對生活基本需求的滿足，對于自身的健康、延長自己的生命及提高生活質(zhì)量越來越關(guān)注，因而制藥醫(yī)療在長時間內(nèi)仍擁有龐大的市場，這個行業(yè)的專業(yè)性注定其職業(yè)越老越吃香，長期來看還會吸引源源不斷的人才。

城市：杭州最能留住人，北京首次出現(xiàn)人才凈流出

過去的6個季度，在全國中高端人才凈流入率排名前20的城市中，杭州和寧波位居前兩位。在這20個城市中，以長三角的城市最多，占到六席。長三角地理環(huán)境優(yōu)越，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，既有上海這樣國際大都市的輻射效應(yīng)，又有該地區(qū)的集群效應(yīng)，因而對人才的吸引力較強(qiáng)。

一線城市中，進(jìn)入前20的城市只有深圳和上海。廣州和北京則未進(jìn)入前20，廣州人才凈流入率為0.04%，北京為-0.16%，首次出現(xiàn)了人才凈流出。據(jù)新華網(wǎng)2018年11月報道，2017年北京常住人口規(guī)模為2170.7萬人，比2016年減少2.2萬人，20年來首次實現(xiàn)負(fù)增長。高昂的房價、生活成本高、落戶難、異地子女高考問題、環(huán)境問題都是不少外地人離開北京的重要原因。

寒冬下的求職心態(tài)：超六成人為當(dāng)下就業(yè)環(huán)境焦慮，投資自己對抗寒冬

關(guān)于寒冬下職場人生存狀態(tài)的調(diào)研顯示，62.6%的參與者對當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境感到焦慮，也有25.2%的人對此充滿信心。

在焦慮人群所焦慮的事項中，排名最高的三個事項分別為“如何讓自己更值錢”“對職業(yè)規(guī)劃很迷?！薄皞€人生存成本高”，在受訪者中的得票率分別為65.8%、50.6%、41.2%。

在寒冬職場人生存狀況的調(diào)研中，35.1%的參與者表示對職業(yè)現(xiàn)狀不滿，僅有17.7%的人表示滿意。在應(yīng)對這種不滿的行動中，學(xué)習(xí)充電和騎驢找馬成為排名最高的兩個主要途徑，得票率分別為41.0%、39.0%。在解決職業(yè)不滿這個問題上，女性更樂意找建設(shè)性的解決方案，從自我出發(fā)解決問題；而男性更傾向于尋找躲避型、直接型的方法，通過改變環(huán)境來尋求問題的答案。

在獵聘與網(wǎng)易云課堂在2018年四季度開展的寒冬下職場人生存狀態(tài)的調(diào)研中，62.9%的職場人表示愿意花錢在讀書學(xué)習(xí)方面提升自己，這一項在所有愿意投資的事物上排名最高。在職場人的心目中，投資自己才是最保值的行為。

在經(jīng)濟(jì)寒冬之下，人才更愿升級自己的知識、技能體系，為未來儲備能量，潛心修煉內(nèi)功，以積極的姿態(tài)應(yīng)對寒冬。吃、穿物質(zhì)方面的基本需求已經(jīng)得到了滿足，人們提高精神層次的需求迫切，實現(xiàn)自我價值的愿望更強(qiáng)烈。

薪酬篇：理想豐滿，現(xiàn)實骨感

金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)和電子通信行業(yè)的年薪排名前四

在2018年各大行業(yè)的實際平均年薪排名中，超過20萬的行業(yè)有金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)和電子通信，其中金融行業(yè)最高，實際平均年薪為23.2萬元。

各大行業(yè)求職者的期望平均年薪均高于實際所得，前者比后者高出的幅度區(qū)間是23.46%—29.40%。這表明，求職者對自身的估值高出實際情況，24%—30%的薪資漲幅才能符合他們的心理價位。

在外人看來不差錢的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從2016年到2018年3年間，實際薪資和期待薪資都在隨著時間的推移而水漲船高，但后者比前者高出的幅度3年間變化并不大，在25.28%—26.91%之間。

2015年前后，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)頭正勁之時，一些公司動輒開出數(shù)倍薪資到處挖人。在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)泡沫碎裂之后，雇傭雙方在薪資上都比較實際，高薪挖人、開口要大價錢的現(xiàn)象在行業(yè)內(nèi)已不多見。

獵聘高級職場顧問建議求職者，無論處于何種行業(yè)，要根據(jù)市場行情、自己所應(yīng)聘的職位以及自身的能力對薪資做出合理的判斷和預(yù)期，做到既不要讓自己吃虧，也不要開天價嚇倒雇主，除了掌握薪資談判技巧外，最重要的還是增強(qiáng)自己的硬核本領(lǐng)和不可替代性，才具備職場上的議價能力。

在2018年全國平均年薪排名最高的20個城市中，平均年薪超過20萬元的城市都是一線城市，北京位居第一，為25.31萬元。上海、深圳、廣州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪為19.93萬元，就要突破20萬元大關(guān)。二線城市的平均年薪在16.31—19.93萬元區(qū)間?？傮w而言，一線城市、二線城市的薪資差別梯度較小，全國重點城市提供給中高端人才的待遇的地域差也呈縮小趨勢。

綜上所述，2019年就業(yè)市場的趨勢仍是穩(wěn)字當(dāng)頭。“穩(wěn)就業(yè)”是中央政治局提出的2019年經(jīng)濟(jì)工作的重要目標(biāo)之一。2018年11月，國務(wù)院在其下發(fā)的關(guān)于《做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》文件中指出，就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重，并提出應(yīng)高度重視經(jīng)濟(jì)對就業(yè)的影響，倡導(dǎo)“堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化培訓(xùn)服務(wù)，確保當(dāng)前和今后一個時期就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成和就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定”。

國家政策導(dǎo)向無疑給雇傭雙方都打了一針強(qiáng)心劑。未來形勢雖然嚴(yán)峻，但前景依然值得期待，當(dāng)前環(huán)境正是企業(yè)進(jìn)行自我診斷、修復(fù)調(diào)整的良好時機(jī)。此前因為業(yè)務(wù)方向、管理用人問題在現(xiàn)實的考驗下得到暴露，企業(yè)管理者可以放緩腳步，審視內(nèi)在問題，杜絕企業(yè)帶病運行，同時做好企業(yè)發(fā)展和用人策略方面的調(diào)整。

對于求職者而言，要對自己和未來抱有信心，不要沖動、盲目辭職，努力在工作中挖掘自己的最大潛能，學(xué)習(xí)核心的知識與技能，時刻為未來更好的機(jī)遇做好準(zhǔn)備，為挑戰(zhàn)更好的機(jī)會、承擔(dān)更多的責(zé)任積蓄能量。