郭茜

摘 要：為確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與工作圓滿的完成，企業(yè)在政工干部隊伍建設(shè)時不僅要確保業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，同時還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍的政治素質(zhì)。隨著社會主義經(jīng)濟(jì)市場的快速發(fā)展與經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，只有進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重視，以及根據(jù)自身企業(yè)實際情況采取科學(xué)有效措施，才能進(jìn)一步提高企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)質(zhì)量。本文主要從加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)意義進(jìn)行分析，指出當(dāng)前我國企業(yè)政工干部團(tuán)隊在建設(shè)過程中存在的問題以及改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);企業(yè)政工干部;隊伍建設(shè)

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的態(tài)勢下，企業(yè)要想適應(yīng)時代發(fā)展需要，就需要增強(qiáng)企業(yè)實力，提高企業(yè)競爭力。而政工工作作為企業(yè)運(yùn)行中的一個重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)力度，提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的意義

（一）加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)才能為思想政治工作的開展提供保障

市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，在這一背景下，企業(yè)改革成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。在新時代的背景下，企業(yè)的發(fā)展面臨著新的攻堅任務(wù)與環(huán)境，這在給企業(yè)帶來新的機(jī)遇的同時挑戰(zhàn)也隨之而來。此時，企業(yè)的政治工作建設(shè)內(nèi)容在新形勢的背景下也面臨著很大的變化，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，首先要確保政工干部隊伍思想的穩(wěn)定，這是企業(yè)發(fā)展與改革的基礎(chǔ)。鑒于此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及管理者必須意識到加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是保障企業(yè)思想整治工作的重要基礎(chǔ)，更是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨總?cè)蝿?wù)目標(biāo)保持一致。

（二）保證企業(yè)改革的順利進(jìn)行

在市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動下，企業(yè)的經(jīng)營模式與組織形式開始呈現(xiàn)出多樣化的特點，與之相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)形式也在不斷地進(jìn)步，這就大大增加了就業(yè)崗位與就業(yè)模式的多樣化，隨著企業(yè)改革的推進(jìn)，政工干部隊伍的思想也要與時俱進(jìn)，這就迫切地需要加強(qiáng)政工干部隊伍的建設(shè)以確保企業(yè)改革能夠順利的進(jìn)行下去。在政工干部隊伍的建設(shè)中思想政治工作教育有著重要的教育意義，很大程度上能夠帶動職工的工作積極性與創(chuàng)造性，因此，這就要求政工干部隊伍要以身作則，起到模范帶頭作用，通過自身的正能量來帶動感染職工，為新時代黨的事業(yè)與人民的利益貢獻(xiàn)力量。

二、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)存問題

（一）對政工干部隊伍建設(shè)不夠重視

時代在不斷發(fā)展，中國需要接受并消化各種不同的外來文化，因此在當(dāng)前的信息社會中，有越來越多的企業(yè)都受到了拜金主義等價值觀的影響，將經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)的最高追求目標(biāo)，從而忽視了更為重要的經(jīng)營成果與思想政治工作。在很多國有企業(yè)中，一些員工甚至?xí)J(rèn)為思想政治工作毫無意義，以至于在面對一些政工活動時總是表現(xiàn)的漠不關(guān)心，并且對企業(yè)內(nèi)的政工干部也沒有給予應(yīng)有的尊重。除此之外，即使在一些國有企業(yè)的政工干部隊伍中，也存在著一些濫竽充數(shù)的人，他們只是被動的傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作指令，不僅沒有做好自己的本職工作，而且也無法發(fā)揮政工干部的榜樣作用。

（二）政工干部隊伍的力量發(fā)揮受到阻礙

截止到目前為止，中國國有企業(yè)的改革工作在如火如荼的進(jìn)行當(dāng)中，雖然經(jīng)過了一段時間的體制改革，絕大多數(shù)的國有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了思政工作的重要性，但是在具體的工作實踐中卻仍然沒有凸顯出政工部門與政工機(jī)構(gòu)的真正作用。一些國有企業(yè)經(jīng)歷過改革以后，將思想政治工作交由各部門領(lǐng)導(dǎo)來兼職代理。但由于部門領(lǐng)導(dǎo)需要擔(dān)任比較繁重的管理工作，因此在很多時候都無暇顧及到相對瑣碎的思政工作，久而久之就導(dǎo)致思想政治工作變成了紙上談兵，政工職位也變得有名無實。此外，還有一些國有企業(yè)以減少開支、經(jīng)營不善為名，縮減了政工部門，并且對企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍的人數(shù)進(jìn)行限制，大大削弱了政工干部的整體力量。

（三）沒有正確認(rèn)識政工價值

為了能夠更好貫徹科學(xué)發(fā)展觀，凈化國有企業(yè)內(nèi)部的政工環(huán)境，就必須要從現(xiàn)在開始做起，制定出符合企業(yè)發(fā)展方向的管理制度，在不斷加大對政工干部隊伍建設(shè)力度的同時，為年青一代的政工干部提供更多表現(xiàn)自我的機(jī)會。國有企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)樹立起明確的政治方向，利用政工干部隊伍的凝聚力將廣大國企員工團(tuán)結(jié)到一起。然而，在現(xiàn)階段的國有企業(yè)中卻相繼出現(xiàn)了一些十分奇怪的現(xiàn)象，很多各方面素質(zhì)都十分優(yōu)秀且達(dá)到“四化”條件要求的政工干部，都開始主動離開政工隊伍，一些新進(jìn)入國有企業(yè)的年輕員工也不愿意加入到政工干部隊伍中。這就導(dǎo)致國有企業(yè)的政工干部普遍年齡偏大，文化水平不高，對于新鮮事物的接受能力較差，身體素質(zhì)也很難肩負(fù)起思想政治工作的重任。不難看出，國有企業(yè)的政工干部隊伍急需新鮮血液，從而全面提高政工隊伍與時俱進(jìn)的能力。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的具體措施

（一）重視政工隊伍建設(shè)理念的創(chuàng)新

①加大宣傳力度。企業(yè)在宣傳工作中，應(yīng)當(dāng)組織與調(diào)動各個部門參與宣傳，保證思想政治建設(shè)工作的正常開展，將思想政治教育滲透于企業(yè)策劃、營銷、經(jīng)營、生產(chǎn)以及管理等一系列工作環(huán)節(jié)中。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)保證各個黨組織工作者、管理者以及不同部門工作者認(rèn)知到思想政治工作的重要性，確保宣傳內(nèi)容深入人心。②堅持以人為本。鞏固政工隊伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅持“以人為本”，時刻考慮到員工的內(nèi)心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時的幫助，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，增加員工為企業(yè)效力的積極性，推動企業(yè)政工工作的開展與建設(shè)。③保證定位的準(zhǔn)確性。新常態(tài)背景下，企業(yè)的凝聚向心力、發(fā)展?fàn)顩r對于企業(yè)意識形態(tài)工作質(zhì)量有著直接影響。因此，企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，必須重視意識形態(tài)工作地位的進(jìn)一步提升，對企業(yè)政工隊伍建設(shè)予以合理定位。

（二）增強(qiáng)政治敏感性，著力提高維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的能力

社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的普遍規(guī)律告訴我們，人均GDP達(dá)到1000美元到3000美元這個時期，是社會轉(zhuǎn)型期，它會涉及社會各個層面，企業(yè)這個小社會的各個群體利益也將會發(fā)生矛盾與變革，所以也是社會矛盾的多發(fā)期。而我國此刻恰好就處在這樣的時期，我國企業(yè)要想進(jìn)行創(chuàng)新和改革，必定要經(jīng)過員工的認(rèn)可與配合，因此，企業(yè)只有增強(qiáng)政治敏銳性，及時發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，才能在突發(fā)事件來臨時，能夠冷靜處理，從容應(yīng)對。

（三）完善思想政治工作管理機(jī)制

企業(yè)思想政治工作能夠激發(fā)和凝聚團(tuán)隊發(fā)揮重要作用，為完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作機(jī)制可以增加激勵機(jī)制和相互監(jiān)督機(jī)制，可以在綜合工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上績效考核制度的完善，企業(yè)和思想政治工作的創(chuàng)新提供了良好的創(chuàng)新激勵機(jī)制，為思想政治工作滲透經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新和改革發(fā)展等各個層面，為企業(yè)改革發(fā)展提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，使得企業(yè)能夠在當(dāng)前競爭激烈的環(huán)境下獲得持續(xù)增長。

四、結(jié)語

總之，思想政治工作是企業(yè)管理的靈魂，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。政工干部作為國有企業(yè)開展思想政治工作的重要力量，加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)，既有利于順利開展企業(yè)思政工作和促進(jìn)各項工作落實到位，還能夠確保企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。要與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，深化制度改革，激活政工人才隊伍，為他們創(chuàng)造成長和發(fā)展的空間，全面提高政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，為國有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護(hù)航，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉剛.加強(qiáng)政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作[J].河北企業(yè)，2016（05）.

[2]楊祥.論新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要性[J].祖國，2017（23）.

[3]林嘉慧.淺談國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的思考[J].改革與開放，2018（03）.