孫莉

[摘要]本文對國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作進(jìn)行了分析，明確了現(xiàn)階段國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的復(fù)雜性與艱巨性，并提出了工會(huì)維權(quán)工作的具體發(fā)展策略，希望為關(guān)注此話題的人提供有效的參考。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) 企業(yè)工會(huì) 維權(quán)工作

引言：中國的企業(yè)工會(huì)是職工權(quán)益的維護(hù)者與代表者，要求工會(huì)工作的開展，依法維護(hù)廣大職工群眾的利益，將職工群眾的利益維護(hù)、建設(shè)、教育等作為工會(huì)工作的核心。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，國有企業(yè)工會(huì)仍然具有維護(hù)職工合法權(quán)益的社會(huì)權(quán)利，要充分發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)作用，保持黨與職工群眾之間的聯(lián)系。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的復(fù)雜性與艱巨性

1.職工維權(quán)對象的復(fù)雜性

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的快速提升，我國國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境更加復(fù)雜，國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作開展的對象也隨之變得更加復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部的職工逐漸分成四種群眾，主要包括企業(yè)的管理者群體、白領(lǐng)的辦公室員工、普通的職工以及兼職職工等不同群體，每個(gè)群體所處的地位不同，工會(huì)維權(quán)工作的開展也會(huì)發(fā)展變化，要求國有企業(yè)工會(huì)必須針對各個(gè)群體制定詳細(xì)的維權(quán)工作計(jì)劃。

2.工資檔次多樣化

國有企業(yè)在經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展歷程后，新老職工之間的收入差距較大，企業(yè)會(huì)根據(jù)職工的工作情況進(jìn)行具體的工資薪酬分配，使得工資的檔次呈現(xiàn)多元化，這為職工的維權(quán)工作帶來一定的復(fù)雜性與困難性，企業(yè)工會(huì)的困難補(bǔ)助只能覆蓋較小的范圍的特困職工，還有一部分的職工得不到具體的補(bǔ)助，工會(huì)的維權(quán)工作開展也無法有效的解決該類問題。

3.工會(huì)組織與企業(yè)運(yùn)行之間的沖突

現(xiàn)階段，國有企業(yè)對工會(huì)組織發(fā)展的重視程度不夠，國有企業(yè)中的一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)的工會(huì)組織對企業(yè)來說是可有可無的，認(rèn)為工會(huì)組織維權(quán)工作的開展甚至?xí)绊懫髽I(yè)的正常運(yùn)行，為企業(yè)各項(xiàng)工作的運(yùn)行的有效性帶來影響，使得企業(yè)職工無法全身心的投入到企業(yè)的工作當(dāng)中，工會(huì)組織維權(quán)工作與企業(yè)運(yùn)行之間的沖突使得工會(huì)在企業(yè)中的作用被不斷削弱。

二、國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的具體策略

1.把握企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作開展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

國有企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作開展應(yīng)當(dāng)把握維權(quán)工作的范圍與具體權(quán)利，加強(qiáng)國有企業(yè)管理人員對工會(huì)的重視的程度，積極支持企業(yè)的工會(huì)開展各項(xiàng)工作，使得企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展更加高效，首先，企業(yè)人員應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)工會(huì)工作開展是國家的規(guī)定，中國全國總工會(huì)的第十六次全國代表大會(huì)上提出，全心全意為職工群眾服務(wù)是工會(huì)的根本宗旨，另外，我國《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的頒布更是明確了工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性;其次，做好企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作是構(gòu)建良好、和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，企業(yè)工會(huì)是為廣大職工群眾解決各類勞動(dòng)關(guān)系矛盾的組織，職工群眾通過工會(huì)維護(hù)自身的權(quán)利，有助于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)性，使得企業(yè)與職工之間的矛盾被消除，職工更加積極主動(dòng)的參與到企業(yè)的工作中;最后，企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要，職工是企業(yè)發(fā)展的主體，在企業(yè)的各項(xiàng)工作運(yùn)行中，一定會(huì)引發(fā)許多不夠和諧的勞動(dòng)關(guān)系，如不能及時(shí)的調(diào)節(jié)發(fā)展戰(zhàn)略，長期發(fā)展情況下問題的衍變會(huì)越來越激烈，影響企業(yè)的正常運(yùn)行，而企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作開展在該方面發(fā)揮著重要的作用，幫助職工解決工作中面臨的勞動(dòng)關(guān)系問題，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.明確企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的具體內(nèi)容

隨著國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的情況越復(fù)雜，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)維權(quán)工作的具體工作內(nèi)容，理清工作思路，把握維權(quán)工作的具體流程，第一，創(chuàng)設(shè)職工信息共享平臺(tái)，如OA門戶網(wǎng)站的建立，對職工的信息進(jìn)行收集、整理與歸類，在平臺(tái)上開創(chuàng)職工的溝通渠道，能夠通過該渠道進(jìn)行民主提議、反饋、舉報(bào)、檢舉等，使得職工在該平臺(tái)上具有絕對的發(fā)言權(quán)，且通過職工反饋的各項(xiàng)問題，工會(huì)人員根據(jù)該類問題進(jìn)行具體的調(diào)查、分析、檢測與解決，從企業(yè)管理、制度等源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)行與管理的民主性。第二，積極開展送溫暖活動(dòng)，企業(yè)工會(huì)人員應(yīng)當(dāng)體恤職工的辛苦，拉近基層黨組織與群眾之間的關(guān)系，企業(yè)中的各類貧困職工，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織企業(yè)在中秋、春節(jié)等各類節(jié)日期間給予特別的關(guān)心、慰問，加強(qiáng)工會(huì)與職工之間的溝通與交流，工會(huì)組織要清晰的明確職工的具體需求。第三，關(guān)注職工的健康問題，把握職工工作環(huán)境的健康，合理調(diào)度企業(yè)對職工進(jìn)行定期的體檢，以保障職工的安全與健康，以化工廠企業(yè)為例，近年來為企業(yè)職工安排了崗位職工健康療養(yǎng)、專門針對女性的專項(xiàng)檢查、血壓監(jiān)測、異味監(jiān)測等，以此維護(hù)職工的健康權(quán)益。

3.提高企業(yè)工會(huì)工作人員的素質(zhì)

國有企業(yè)工作維權(quán)工作的開展還需提高工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)，現(xiàn)階段國有企業(yè)中工會(huì)的管理者、干部人員等還處于兼職的情況，無法全身心的投入到工會(huì)的實(shí)際工作開展中，工會(huì)人員的精力、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識等有限，工會(huì)人員的綜合能力還有所欠缺，使得企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作開展很難達(dá)到良好的效果，國有企業(yè)必須加強(qiáng)對工會(huì)工作人員的教育，提高企業(yè)工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)水平，通過黨建工作的開展，提高工會(huì)人員的思想政治素質(zhì);邀請專家到企業(yè)中進(jìn)行講座，提高工會(huì)工作人員的服務(wù)意識;通過技術(shù)培訓(xùn)與專業(yè)知識教育，提升工會(huì)工作人員的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)。

4.提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)

企業(yè)職工的自身素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的開展是圍繞企業(yè)職工來開展，職工自身的素質(zhì)較高，維權(quán)工作的開展才會(huì)更加順利、有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳與教育，打造專業(yè)性、職業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的職工團(tuán)隊(duì)，使得職工將自身看做企業(yè)的一部分，為企業(yè)發(fā)展積極貢獻(xiàn)自身的力量，提升企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平。

結(jié)束語：總而言之，現(xiàn)階段國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作存在職工維權(quán)對象的復(fù)雜性、工資檔次多樣化、工會(huì)組織與企業(yè)運(yùn)行之間的沖突等問題，通過把握企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作開展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系、明確企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的具體內(nèi)容、提高企業(yè)工會(huì)工作人員的素質(zhì)、提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)等具體策略的開展，能夠有效推動(dòng)國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的效率不斷提升。