張兆利 王曉芹

對于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友來說，簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，是保障自己合法權(quán)益的首要環(huán)節(jié)。

注意事項一：合同要件須齊全

【案情】農(nóng)民李某到某建筑公司打工，當(dāng)時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某實際拿到的月工資是1500元。由于沒有書面合同，后經(jīng)法院調(diào)解，雙方達(dá)成了按每月2000元兌付工資的調(diào)解協(xié)議。

【評析】我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！币虼?，《勞動合同》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假規(guī)定;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

注意事項二：重要條款要說清

【案情】經(jīng)試用期考察，王女士被錄用為某飯店員工。在簽訂《勞動合同》時，她粗略地閱讀合同條款后就簽了字。結(jié)果到發(fā)放工資時發(fā)現(xiàn)只有1250元，與用人單位口頭承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。王女士找到用人單位理論，用人方遂拿出《勞動合同》，稱工資條款中明確約定“工資按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。當(dāng)時該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是每月1250元，其發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)符合約定。王女士這才發(fā)現(xiàn)合同中約定的工資條款并不明確。

【評析】《勞動合同》中最重要的約定莫過于工資條款。對用人單位而言，勞動者工資與其收益是此消彼長的關(guān)系，沒有簽訂書面合同，或在訂立合同時粗枝大葉，則可以增大升降勞動者工資的隨意性。因此，用人單位通常會采用格式化的合同范本，但會在工資條款處進(jìn)行修改，將工資條款籠統(tǒng)的規(guī)定為“參照有關(guān)國家發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)或公司工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。這樣“模糊處理”后，用人單位就可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行調(diào)整，也可在發(fā)生爭議后拿出上述條款作為“擋箭牌”。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，要做到盡可能的詳細(xì)、具體，比如勞動報酬，要寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等內(nèi)容。

注意事項三：勞動時間約定要具體

【案情】張某等人到某建筑公司打工。由于工期緊，他們在施工過程中每天需要加班4個多小時，但連續(xù)3個月公司都沒有支付加班費(fèi)。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，張某等人將建筑公司告上法庭，請求判令被告支付加班費(fèi)。

【評析】我國《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！蓖瑫r，我國《勞動法》還規(guī)定了勞動者日工作時間不超過8小時、平均周工作時間不超過44小時的工時制度。如果在每日的8小時之外延長工作時間的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;如果是在休息日安排工作且事后又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;如果在元旦、春節(jié)等法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。

注意事項四：工種不得隨意更換

【案情】王某在一家市政公司打工，并按合同約定預(yù)交了2000元保證金。合同履行一個月后，公司以工作需要為由，要求王某由電焊工改做木工，王某不同意。后經(jīng)多次協(xié)商無效，王某提起勞動爭議仲裁申請，要求解除勞動合同。經(jīng)審查，仲裁機(jī)構(gòu)作出了解除雙方勞動合同的裁決，市政公司退還王某的保證金并支付違約金3000元。

【評析】我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”本案中，市政公司在履行合同一個月后，單方面要求王某改換工種的做法明顯違反了合同約定，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

注意事項五：勞動合同不得隨意解除

【案情】林某、王某為夫妻關(guān)系，二人共同到某皮革廠打工，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。一天，林某在工作中右臂不慎被機(jī)器軋傷。傷愈出院后，廠方告知林某他已被工廠除名。其妻王某也因懷孕被除名。在多次協(xié)商未果的情況下，林某夫婦將皮革廠告上法庭，要求被告繼續(xù)履行合同，負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。法院經(jīng)審理后，支持了林某夫婦的訴求。

【評析】對于勞動合同的解除，法律規(guī)定有以下三種情形：一是因勞動者不符合錄用條件、有嚴(yán)重過錯或觸犯刑律，可隨時通知勞動者解除勞動合同。二是因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，可以提前通知勞動者解除勞動合同。三是因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。本案中，林某夫婦的情況不符合用人單位可以單方面解除勞動合同的三種情形，因此法院支持了林某夫婦的請求。

注意事項六：試用期不得隨意規(guī)定

【案情】經(jīng)過層層篩選，陳女士被某食品公司錄用。公司負(fù)責(zé)人對她說：“按照公司的規(guī)定，凡新招聘的職工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資800元。試用合格以后再與員工簽訂正式的《勞動合同》?！标惻刻岢龊炗唭赡昶谙薜膭趧雍贤撠?fù)責(zé)人說：“只有等試用合格后才能簽勞動合同。”

【評析】我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！备鶕?jù)這些規(guī)定，食品公司的做法是違反法律規(guī)定的。