高小潮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-078-02

摘 要 高速公路行業(yè)相關(guān)企業(yè)在新時期面臨著更為復(fù)雜的形勢，為了更好確保企業(yè)自身的穩(wěn)定高效運營，注重從政工管理入手進行優(yōu)化是比較重要的手段，面臨著當(dāng)前越來越復(fù)雜的社會發(fā)展形勢，相應(yīng)政工管理方式同樣也需要不斷創(chuàng)新調(diào)整，促使相關(guān)政工工作開展方式能夠體現(xiàn)更強適應(yīng)性，并且能夠較好贏得員工的認同。下面就首先介紹了新時期高速公路政工工作面臨的新特點，然后又具體探討了如何從方式入手進行創(chuàng)新發(fā)展，力求更好提升新時期高速公路政工管理效益。

關(guān)鍵詞 新時期 高速公路 政工管理 方式創(chuàng)新

隨著當(dāng)前我國高速公路行業(yè)的不斷發(fā)展，相應(yīng)高速公路企業(yè)在發(fā)展中面臨著更為嚴峻的發(fā)展形勢，尤其是從具體工作人員層面來看，因為高速公路企業(yè)員工自身思想意識方面的變化，對于高速公路的穩(wěn)定運行產(chǎn)生了嚴重威脅。基于此，在高速公路企業(yè)運營中切實做好政工管理工作極為重要，需要依托恰當(dāng)?shù)恼すぷ鳈C制，保障高速公路企業(yè)員工的事項較為穩(wěn)定，避免受到新時期各個不良思想意識的影響和威脅。為了更好滿足該方面的要求，在新時期高速公路政工管理方式層面進行創(chuàng)新優(yōu)化也就顯得至關(guān)重要，相關(guān)研究具備較高價值。

一、新時期高速公路企業(yè)政工新形勢

高速公路企業(yè)政工工作開展的主要對象就是企業(yè)內(nèi)部員工，在新時期高速公路企業(yè)政工工作面臨的新形勢和新要求必然也就和高速公路企業(yè)員工存在較為密切聯(lián)系，因為企業(yè)員工的思想意識存在明顯變化，進而也就必然對于高速公路企業(yè)政工工作管理提出了高要求。

（一）多元化特點明顯

在當(dāng)前高速公路行業(yè)發(fā)展中，企業(yè)員工思想觀念出現(xiàn)的一個明顯變化趨勢就是越來越多元，多種價值觀念的存在都會對于高速公路企業(yè)員工形成明顯影響，相應(yīng)變化同樣也表現(xiàn)在多個方面。從高速公路企業(yè)員工方面來看，越來越多的員工具備辯證性思維能力，可以更為主動積極的思考，不再盲目聽從某一種思維觀念和意識。當(dāng)然，這種多元化的發(fā)展特點同樣還和具體價值文化的來源渠道有關(guān)，因為渠道的多元化，同樣也會導(dǎo)致相應(yīng)影響多元化，對于企業(yè)員工的影響也就較為復(fù)雜。

（二）道德規(guī)范的模糊化

在新時期發(fā)展下，高速公路企業(yè)員工在道德規(guī)范方面同樣也受到了較為明顯的沖擊，尤其是在市場經(jīng)濟的快速發(fā)展下，相應(yīng)高速公路企業(yè)員工容易出現(xiàn)自私心理，過度關(guān)注自身利益，個人主義傾向較為突出。這種價值觀念方面的不良發(fā)展體現(xiàn)出了較為明顯的利益化問題，因為受到拜金主義以及個人享樂主義的影響，很多企業(yè)員工都會呈現(xiàn)出思想意識滑坡問題，如此也就很可能對于職業(yè)道德規(guī)范產(chǎn)生了一定影響，導(dǎo)致職業(yè)道德規(guī)范的落實不到位，很多不合適的行為出現(xiàn)，對于高速公路企業(yè)員工的規(guī)范工作產(chǎn)生了較為明顯的影響和威脅，加大了政工工作的開展難度。

（三）民主意識增強

在新時期發(fā)展下，高速公路企業(yè)員工自身綜合素質(zhì)得到了較好提升，尤其是對于近年來招募的一些高校畢業(yè)生，更是在受到高等教育的基礎(chǔ)上表現(xiàn)出了更強的思想活躍度，能夠體現(xiàn)出較強的工作激情，一般企業(yè)歸屬感比較強，具備較高的主人翁意識，更加渴望參與到企業(yè)管理和決策中去，如此也就表現(xiàn)出了較高的民主意識。當(dāng)然，這種民主意識的增強必然也就促使高速公路企業(yè)員工愿意獨立思考，很難再受到簡單教育內(nèi)容和培訓(xùn)理念的影響，甚至對于相關(guān)強制性理念存在較為明顯的抗拒性，對于傳統(tǒng)的灌輸模式持抵觸心理。這種高速公路企業(yè)員工民主意識的增強同樣也對于自身政工工作的開展提供了理想條件，有助于贏得企業(yè)員工的積極配合，但是同樣也就需要在政工工作管理方式入手進行不斷創(chuàng)新發(fā)展，確保能夠應(yīng)用新模式贏得高速公路企業(yè)員工的認可，避免政工工作流于形式。

（四）平等思想突顯

在新時期發(fā)展下，高速公路企業(yè)員工在思想意識方面存在的新變化還表現(xiàn)在平等思想的突顯上，高速公路企業(yè)員工越來越追求平等關(guān)系，尤其是在企業(yè)員工和管理人員之間，更是力求能夠形成平等的人際關(guān)系，尤其是在工作開展中，應(yīng)該力求關(guān)系對等，避免出現(xiàn)明顯的居高臨下問題，對于傳統(tǒng)簡單粗暴的強制性管理模式也越來越方案?；谶@種平等思想的突顯，其對于高速公路企業(yè)政工工作也提出了更高的要求，需要確保相應(yīng)企業(yè)政工工作開展能夠充分意識到企業(yè)員工的需求，力爭能夠具備更強的雙向交流效果，以平等的心態(tài)開展各項活動，最大程度上贏得企業(yè)員工的配合。

二、新時期高速公路政工管理方式創(chuàng)新

為了較好促使未來新時期下的高速公路政工管理工作可以具備較強的適應(yīng)性特點，必然需要重點圍繞著相關(guān)工作開展方式進行創(chuàng)新調(diào)整，緊跟時代潮流，促使相關(guān)政工管理方式能夠更好贏得高速公路企業(yè)員工的認可，提高參與度。

（一）充分運用網(wǎng)絡(luò)信息手段

在新時期發(fā)展下，高速公路企業(yè)員工接觸互聯(lián)網(wǎng)的機會越來越多，自身思想意識必然也就容易受到互聯(lián)網(wǎng)的影響，這也是多元化發(fā)展趨勢呈現(xiàn)的一個重要途徑，現(xiàn)階段高速公路企業(yè)員工存在的明顯拜金主義以及享樂主義同樣也在一定程度上受到了互聯(lián)網(wǎng)的影響。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)的普及不僅僅對于高速公路企業(yè)員工形成了不良影響，對于政工工作人員而言，同樣也可以針對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境以及信息技術(shù)等進行詳細探討，促使其能夠作為政工工作開展的重要方式和途徑，可以發(fā)揮出自身較強的積極作用。

結(jié)合這種網(wǎng)絡(luò)信息手段在高速公路企業(yè)政工工作管理中的應(yīng)用進行分析，其可以提供更高的工作效率和工作質(zhì)量，確保相應(yīng)高速公路企業(yè)政工工作在資源以及方式上更為靈活多樣，也是未來高速公路企業(yè)政工工作現(xiàn)代化發(fā)展的重要趨勢。比如企業(yè)政工工作人員可以借助于網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建較為合理的思想政治專欄，如此也就可以以此為平臺促使企業(yè)員工可以充分發(fā)表自身意見，對于自身的某項看法進行及時反饋，進而也就能夠作為重要的溝通渠道，有助于高速公路企業(yè)管理人員了解企業(yè)員工的思想狀態(tài)。

另外，網(wǎng)絡(luò)信息手段的運用還能夠為政工工作的開展提供較強培訓(xùn)平臺，促使高速公路企業(yè)員工能夠較好通過網(wǎng)絡(luò)化平臺學(xué)習(xí)相關(guān)資料，確保相應(yīng)政工工作的落實更為流暢高效，打破了傳統(tǒng)政工工作中思想政治教育活動開展對于時間以及空間的限制，可以促使高速公路工作人員更為便捷高效的參與到學(xué)習(xí)中來。高速公路企業(yè)員工同樣也可以共享一些積極健康的資料素材，達到相互學(xué)習(xí)目的。

（二）促進政工工作和項目管理的融合

在高速公路政工管理方式的創(chuàng)新中，必然還需要關(guān)注到政工工作的實際效益，盡量促使政工工作能夠和高速公路項目管理有效結(jié)合，如此也就可以更好促使相應(yīng)政工工作發(fā)揮出理想效益，同時避免了高速公路政工工作僅僅開展相關(guān)思想政治教育工作容易引起了企業(yè)員工反感問題?；诖?，高速公路政工工作管理應(yīng)該以具體項目為出發(fā)點，詳細了解各個具體項目的實際狀況，重點把握好項目建設(shè)過程中存在的明顯問題和缺陷，比如針對高速公路企業(yè)員工存在的明顯責(zé)任感不強、安全意識欠缺等問題，就可以針對性的開展恰當(dāng)?shù)幕顒?，確保政工工作的開展能夠有助于解決這些問題，更好維系高速公路項目的有序運行。

結(jié)合政工工作和項目管理的有效融合，往往還需要關(guān)注到項目管理的各個環(huán)節(jié)，促使這種結(jié)合能夠體現(xiàn)出較強的全過程性特點，如此也就必然可以更好提升政工工作的服務(wù)價值。因為高速公路企業(yè)員工在項目建設(shè)過程中的心理狀態(tài)是變化的，如此也就必然可能在項目建設(shè)中出現(xiàn)一些不良問題，需要政工工作同樣也能夠及時采取恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ苊鈫栴}出現(xiàn)嚴重的惡化和泛化，將政工工作的價值效益發(fā)揮到最大。當(dāng)然，從項目管理角度來看，同樣也需要為政工工作提供較為理想的運行平臺，在具體管理機制中能夠體現(xiàn)政工工作的存在感。

（三）豐富政工工作開展形式

高速公路企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新必然還需要重點體現(xiàn)在具體活動開展形式上，能夠借助于豐富多樣的活動，促使企業(yè)員工積極參與其中，并且能夠在活動參與中表現(xiàn)出較強的受益效果?；诟黝惒煌顒臃绞降拈_展，需要重點確保其具備理想的雙向溝通效果，當(dāng)前高速公路企業(yè)政工工作開展中沿用單向灌輸?shù)哪Ｊ揭呀?jīng)很難發(fā)揮出理想的作用價值，傳統(tǒng)的培訓(xùn)以及教育機制也相對滯后，如此也就必然難以表現(xiàn)出較強的實際效益。未來各個政工工作活動的開展需要力求促使各個企業(yè)員工能夠充分發(fā)表自身意見，能夠針對具體內(nèi)容進行靈活探討，如此也就必然可以更好促使政工工作發(fā)揮較強價值。

未來高速公路企業(yè)政工工作的開展應(yīng)該重點增加較多的文體活動，借助于文體活動實現(xiàn)企業(yè)員工參與度的提升，確保其具備更高的吸引力，能夠在引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與的同時，引入和滲透一些政工工作理念，最終達到相應(yīng)教育和輔導(dǎo)目標。比如文藝晚會、運動會或者是一些演講比賽、辯論會等，都可以體現(xiàn)出較強的應(yīng)用價值。

此外，在高速公路企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該致力于構(gòu)建多種定期開展的組織活動，比如多種興趣小組的有效構(gòu)建就可以豐富政工工作開展形式，促使企業(yè)員工的凝聚力得到較好提高，對于企業(yè)員工之間的關(guān)系也能夠形成較為理想的優(yōu)化作用。當(dāng)然，如何將政工工作滲透到這些豐富多彩的活動中去同樣也值得探討研究。

三、結(jié)語

綜上所述，新時期高速公路政工工作在當(dāng)前面臨著更高的要求，尤其是從高速公路企業(yè)員工層面來看，企業(yè)員工的思想意識存在較大變化，應(yīng)該在具體政工工作開展中針對性的予以調(diào)整創(chuàng)新，促使相關(guān)政工工作方式的開設(shè)比較合理，最終保障政工工作實效性。

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