曲通海 于從喜 滑福群

工匠精神是中華民族歷經(jīng)幾千年鑄就的傳統(tǒng)美德。時至今日，工匠精神已經(jīng)成為新時期考量職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的集中體現(xiàn)。佳木斯熱電廠根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際，厚植“工匠精神”，開展“家·佳”工匠評選活動，著力營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的氛圍，讓廣大職工在寬廣舞臺上展示自己的人生價值，從而激勵更多的人才立足崗位、筑夢匠心、追求卓越，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

弘揚(yáng)新時代精神

營造“家·佳工匠”氛圍

2017年6月，佳木斯地?zé)釓S在生產(chǎn)一線中廣泛開展了“家·佳工匠”評選活動。為確?！凹摇ぜ压そ场痹u選活動有序推進(jìn)，成立了“家·佳工匠”評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組，廠長、黨委書記任組長，副廠長，工會主席任副組長，相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人任成員的組織機(jī)構(gòu)。下發(fā)了《“家·佳工匠”評選活動方案》，明確了以分工會為單位，面向生產(chǎn)一線的職工，不搞包干，不搞平均主義，采取跨專業(yè)、單位進(jìn)行民主推薦，評審委員會進(jìn)行初審，推選出“家·佳工匠”候選人，提請廠長辦公會議討論通過后在廠網(wǎng)站進(jìn)行公示的選樹機(jī)制。

活動進(jìn)行了兩輪篩選，經(jīng)第一輪的民主推薦，選樹出17名同志；評審委員會從職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，技藝精湛，精益求精，崇尚勞動，勇于創(chuàng)新，職業(yè)道德，追求極致、獨(dú)具匠心、創(chuàng)新創(chuàng)效能力、團(tuán)隊引領(lǐng)等方面進(jìn)行第二次遴選，推選出了5名同志，經(jīng)公示后上報廠長辦公會審核后通過。

同時，企業(yè)適時開展了“家·佳工匠精神攝影大賽”，職工用攝影的形式記錄身邊的工匠風(fēng)采；舉辦“家·佳工匠精神技能比武大賽”，為佳熱人搭建了一個展現(xiàn)精神風(fēng)貌的大舞臺；舉辦“弘揚(yáng)家·佳工匠精神安全演講比賽”，引導(dǎo)職工深入學(xué)習(xí)“家·佳工匠”精神，做到事事談工匠，處處有匠心；對工匠典型人物事跡進(jìn)行宣傳，用工匠故事感染更多的人；在廠十九屆四次職代會暨2018年工作會議上，對5位典型“家·佳工匠”——“白興國熱泵調(diào)整法”白興國、“金屬名醫(yī)”李長有、“文武焊將”文武 、“組態(tài)王”王林娜和“輸煤巧匠”陳金龍頒發(fā)證書，廠領(lǐng)導(dǎo)親自給五位工匠披綬帶，以肯定具有“工匠精神”的職工在企業(yè)發(fā)展歷程中的重要作用，有效地促進(jìn)廣大職工牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步煥發(fā)勞動熱情，釋放創(chuàng)造潛能，以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志為企業(yè)精益管理，安全生產(chǎn)，提質(zhì)增效獻(xiàn)計出力。

完善工匠管理機(jī)制

踐行“家·佳工匠”作風(fēng)

弘揚(yáng)“工匠精神”，就要讓工匠們工作有舞臺、有價值。通過物質(zhì)獎勵和精神鼓勵等手段，培養(yǎng)一批專家和技術(shù)工人，扎根基層，扎根專業(yè)領(lǐng)域，讓工匠在企業(yè)和職工中有職業(yè)聲望、更高的獲得感和榮譽(yù)感。

完善獎勵機(jī)制?！凹摇ぜ选惫そ趁?年進(jìn)行一次評選，被評為“家·佳工匠”的職工將給予一次性獎勵績效100點(diǎn)，3年內(nèi)其薪酬比照所在單位副主任待遇發(fā)放。其中，首年在副主任標(biāo)準(zhǔn)崗級基礎(chǔ)上下浮1崗執(zhí)行；以后年度中可根據(jù)其業(yè)績情況，由主管廠領(lǐng)導(dǎo)提出按本單位副主任標(biāo)準(zhǔn)崗級獎勵的建議，報備工會、人資部后執(zhí)行。從發(fā)動、推薦、評審、認(rèn)定、激勵各個環(huán)節(jié)，全過程宣傳工匠和工匠精神。

完善培養(yǎng)機(jī)制。注重“家·佳工匠”培養(yǎng)，也就是注重人才培養(yǎng)。企業(yè)從把好人才打造第一關(guān)開始，針對職工平均年齡偏大、學(xué)歷水平參差不齊的現(xiàn)狀，根據(jù)階段性目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，著力打破業(yè)內(nèi)高層次技術(shù)人才引進(jìn)難、技術(shù)工人匱乏的“瓶頸”，通過招聘應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，不斷壯大人才隊伍。著力開辟優(yōu)秀技工的上升通道，完善技能人才的評價機(jī)制與優(yōu)秀技能人才獎勵制度，大力評選表彰杰出技能人才，有計劃地選擇有一定理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗的中青年骨干到高等院校、兄弟單位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提升職工自身的專業(yè)技能，造就一批知識淵博、經(jīng)驗豐富、精明能干的復(fù)合型和創(chuàng)新型高級技術(shù)人才，注重培養(yǎng)一批高學(xué)歷、高職稱的技術(shù)型高級“家·佳工匠”人才。

注重技藝技能傳承

擴(kuò)大引領(lǐng)示范作用

近年來，佳熱電廠大力弘揚(yáng)工匠精神，極力打造崇尚勞動、崇尚技能、崇尚創(chuàng)造、崇尚“十年磨一劍”的理念，追求卓越技能人才隊伍，培養(yǎng)出了一批又一批武裝新思想、掌握新技術(shù)的工匠級人才。全國人大代表、全國勞動模范、中國華電集團(tuán)公司“技術(shù)能手標(biāo)兵”、中國華電集團(tuán)公司熱控技能大賽金獎、中國華電集團(tuán)公司首批“千人計劃”優(yōu)秀中青年技能人才、龍江工匠韓振東，帶領(lǐng)42名“家·佳”勞模工匠創(chuàng)新工作室成員，先后組織8個專業(yè)攻關(guān)小組完成33個技術(shù)創(chuàng)新項目，取得直接經(jīng)濟(jì)效益928萬元。探索和實(shí)施了“于海濤燃燒調(diào)整法”，實(shí)現(xiàn) “褐煤大比例，機(jī)組高負(fù)荷”，具備100%摻燒褐煤能力，煤炭控本能力實(shí)現(xiàn)質(zhì)的跨越，并被東北發(fā)電系統(tǒng)廣泛應(yīng)用。省勞動模范、熱力公司經(jīng)理呂海波采用有機(jī)酸對換熱機(jī)組板片進(jìn)行化學(xué)清洗，換熱板片除垢率達(dá)95%以上，恢復(fù)了換熱系統(tǒng)參數(shù)，每個供熱期節(jié)省費(fèi)用600余萬元，該技術(shù)獲得國家發(fā)明專利。隨后“尹鳳祥降氨法”“張宇調(diào)水法”等操作模式脫穎而出，為企業(yè)的精益化管理增添了新的手段。工作室的火箭點(diǎn)火作用，發(fā)揮了企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的引擎力量。

典型引領(lǐng)方向，榜樣凝聚力量。佳熱電廠注重“傳承”育人模式，細(xì)化“手把手”“一對一”的言傳身教。韓振東利用備用的機(jī)柜、控制器、卡件等設(shè)備，建立了“雛鷹熱控培訓(xùn)室”，開展實(shí)例講解和專題培訓(xùn)，做好傳幫帶。在他的帶領(lǐng)下，熱控團(tuán)隊的整體技能水平得到快速提升，被授予黑龍江省“工人先鋒號”。他的徒弟中涌現(xiàn)出了黑龍江省創(chuàng)新能手、華電集團(tuán)優(yōu)秀班組長劉志宏，黑龍江省“五一巾幗標(biāo)兵”于慶萍、“鐵人式”職工陳立，華電集團(tuán)公司“巾幗建功標(biāo)兵”李玉梅，以及佳木斯市勞模等13名先進(jìn)、“工匠”?！肮そ场睅煾蹬c新職工簽訂帶教承諾書，通過一對一帶教的方式，毫無保留地為徒弟傳授工作經(jīng)驗并告知相關(guān)工作風(fēng)險點(diǎn)，幫助其分析工作中遇到的疑難問題，協(xié)助徒弟通過自己的思考來克服困難、解決問題，以更快速地成長為成熟的具有“工匠精神”的新一代技術(shù)人才。

佳木斯熱電廠不斷匯聚工匠之才，涵養(yǎng)工匠之心，弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，為華電事業(yè)的騰飛和佳木斯市經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展作出新的、更大的貢獻(xiàn)。