近幾年，多地提出要重用“獅子型”干部。日前，山東提出要大膽使用 “李云龍式”的干部。當(dāng)改革進(jìn)入深水區(qū)，我們不僅需要兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的“老黃?！备刹?，還需要一批政治過(guò)硬、敢想敢為的改革“闖將”“干將”。

“獅子型”和“李云龍式”干部長(zhǎng)啥樣

所謂“獅子型”的干部，是指那些能夠解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，工作有魄力、有熱情、有干勁，善于敢闖敢試、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的干部。2016年9月12日，《人民日?qǐng)?bào)》刊文指出，“獅子型”干部的對(duì)立面是那些不思改革、阻礙改革、怕得罪人的“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”。要把那些“獅子型”干部配備到一把手崗位上來(lái)。

何為“李云龍式”干部？李云龍是電視劇《亮劍》塑造的一個(gè)經(jīng)典角色，他膽識(shí)過(guò)人，能征善戰(zhàn)，戰(zhàn)術(shù)思想靈活，但也較真碰硬，得罪了不少人，其原型是開(kāi)國(guó)名將王近山。“九大”會(huì)議期間，許世友向毛澤東進(jìn)言：“我們現(xiàn)在要準(zhǔn)備打仗，有幾個(gè)人有戰(zhàn)功，也有錯(cuò)誤，能否起用？”主席笑問(wèn)：“何人？”答道：“如王近山、周志堅(jiān)。”主席曰：“‘王瘋子啊，我知之，可！”可見(jiàn)，王近山是一個(gè)能啃硬骨頭的狠人。

今年初，《解放軍報(bào)》一篇文章指出，在如何使用“李云龍式”干部上，一些用人單位往往瞻前顧后、謹(jǐn)小慎微，總想放一放、緩一緩，點(diǎn)出了這類干部目前的困境。今年春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束，在山東省“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)”工作動(dòng)員大會(huì)上，省委書記劉家義強(qiáng)調(diào)要大膽使用“李云龍式”干部，并為之畫像：政治可靠、對(duì)黨忠誠(chéng)、能打勝仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直來(lái)直去、個(gè)性鮮明。我們可以看出，無(wú)論是“獅子型”還是“李云龍式”的干部，都同屬于一類干部。

改革呼喚“獅子型”和“李云龍式”干部

魯迅曾說(shuō)：“前驅(qū)和闖將，大抵是誰(shuí)也怕得做?！睘楹危扛母镩_(kāi)放之初，切掉膽囊的任仲夷“渾身是膽”，爭(zhēng)到“尚方寶劍”的習(xí)仲勛說(shuō)辦就辦，“要?dú)㈩^就殺我”的吳南生大膽突破。正是這些敢想敢干的闖將艱辛探索，才創(chuàng)造了改革開(kāi)放的人間奇跡。

習(xí)近平說(shuō)：“我們現(xiàn)在所處的是一個(gè)船到中流浪更急、人到半山路更陡的時(shí)候，是一個(gè)愈進(jìn)愈難、愈進(jìn)愈險(xiǎn)而又不進(jìn)則退、非進(jìn)不可的時(shí)候?！甭勡惫亩剂紝ⅲ碌拈L(zhǎng)征路仍需我們跋山涉水，仍需要一批前驅(qū)和闖將。

人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要多選一些在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)過(guò)磨礪的干部。當(dāng)前各個(gè)領(lǐng)域正在進(jìn)行的改革就是鍛煉干部最好的磨刀石。

這樣重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，習(xí)近平已經(jīng)多次強(qiáng)調(diào)：“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部?！?/p>

《人民日?qǐng)?bào)》更是刊文指出，習(xí)近平總書記說(shuō)：“干部干部，干是當(dāng)頭的?！?019年的各項(xiàng)工作，將為全面建成小康社會(huì)收官打下決定性基礎(chǔ)，重用干事創(chuàng)業(yè)的好干部，是推動(dòng)改革攻堅(jiān)克難、發(fā)展爬坡過(guò)坎的客觀需要。以山東為例，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的任務(wù)嚴(yán)峻而緊迫。去年，中央第七巡視組向山東省委反饋巡視情況時(shí)，就指出部分干部精神不振，不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為現(xiàn)象較為突出等問(wèn)題。要想改革發(fā)展不掉隊(duì)，首要的就是干部思想和能力不掉隊(duì)。激勵(lì)“李云龍式”干部闖新路、開(kāi)新局，融開(kāi)擔(dān)當(dāng)任事的一江春水，可謂正當(dāng)其時(shí)。

如何選拔“獅子型”和“李云龍式”干部

畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。怎樣判斷一個(gè)干部是不是“獅子型”“李云龍式”的？而不是表面的“鐵腕能吏”，實(shí)際上卻是威權(quán)霸道、目無(wú)黨紀(jì)國(guó)法的“霸道總裁”？

武漢大學(xué)呂德文教授總結(jié)，“獅子型”“李云龍式”干部應(yīng)該有5個(gè)特點(diǎn)：講政治，守規(guī)矩。政治紀(jì)律是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律，在具體工作執(zhí)行中，“婁山關(guān)”“臘子口”要敢于翻越，但是政治紀(jì)律這道紅線，絕不能邁過(guò)一步;自主性比較強(qiáng);創(chuàng)新能力比較強(qiáng);執(zhí)行能力比較強(qiáng);敢擔(dān)當(dāng)，敢作為。

那如何把這類干部選拔到重要崗位上來(lái)？呂教授表示，首先，要和目前整個(gè)干部制度結(jié)合起來(lái)。包括民主集中制、集體決策等制度，干部要堅(jiān)持原則而不是只唯上級(jí)馬首是瞻，我們的組織制度和干部的闖勁并不沖突;其次，干部自身要干凈、過(guò)硬;最后，還要堅(jiān)持主觀和客觀指標(biāo)相結(jié)合來(lái)評(píng)價(jià)干部，重點(diǎn)考察干部的工作實(shí)績(jī)。

當(dāng)前，全面深化改革這個(gè)天時(shí)已經(jīng)存在，各地用人導(dǎo)向這個(gè)地利已經(jīng)具備，接下來(lái)就要看我們的干部本身如何選擇，是拼一把、干一把，還是得過(guò)且過(guò)呢？

（《人民日?qǐng)?bào)》2019.2.18等）