陳偉

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，居民對生活提出了更高質(zhì)量的要求。改革開放以來，電力企業(yè)不斷響應(yīng)黨中央建設(shè)，積極進行改革。加強電力企業(yè)黨務(wù)政工隊伍的思想建設(shè)，為企業(yè)提供了明確的發(fā)展方向，給企業(yè)內(nèi)部營造了一種和諧的工作氛圍。本文通過探討新時期電力企業(yè)黨建政工隊伍建設(shè)的途徑，以謀求促進我國電力企業(yè)更好更快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;電力企業(yè);黨建政工隊伍建設(shè);途徑探索

前言

政工隊伍是電力企業(yè)必不可少的一部分，政工隊伍的職責(zé)就是全方位的提供企業(yè)的思想保障，確保企業(yè)有明確的發(fā)展方向。電力企業(yè)擁有了高水準(zhǔn)的政工隊伍，有助于企業(yè)未來的發(fā)展，可以增加企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力，進而提高了電力企業(yè)在市場中的競爭地位。

1、加強電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

1.1營造良好的工作氛圍

加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，通過宣傳和提高工作人員的政治覺悟和精神境界，讓員工之間變得更加寬容理解，提高了電力企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進而給工作人員營造了一個良好的工作氛圍。在良好的工作氛圍中，工作人員更把企業(yè)當(dāng)作自己的家，肩負(fù)起自己的責(zé)任，良性循環(huán)給電力企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

1.2給企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展指明方向

隨著改革開放的程度不斷增加，電力行業(yè)的制度也在不斷地深化改革，由此傳統(tǒng)觀念和新潮流發(fā)生碰撞而產(chǎn)生的問題也越來越多，因此有必要對電力企業(yè)的工作人員進行思想政治教育，保障電力企業(yè)在滿足黨中央號召的前提下得到長遠(yuǎn)發(fā)展。除此之外，只有對電力企業(yè)的工作人員進行黨政建設(shè)，才能保障電企業(yè)在發(fā)展過程中順利清除各種障礙。

2、新時期電力企業(yè)中工隊伍建設(shè)存在的問題

2.1對思想政治工作認(rèn)識不夠深刻

近些年來，隨著我國綜合國力不斷提高，電力企業(yè)的經(jīng)濟效益也在逐年增加，但是在不少電力企業(yè)中只注重經(jīng)濟效益而忽略了思想政治建設(shè)工作。還有一些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作是形式主義，沒有實質(zhì)內(nèi)容。只有企業(yè)從根本上了解到黨政工作重要性，才有可能有更加完善的黨務(wù)政工工作。

2.2政工干部知識更新速度較慢

改革開放的程度不斷加深，然而些電力企業(yè)的一些政工干部憑借原有的工作經(jīng)驗故步自封，用傳統(tǒng)的套路和模式來解決問題。顯然傳統(tǒng)的解決辦法已經(jīng)不再完全適用于當(dāng)今存在的問題，這種墨守成規(guī)難免會給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟損失。還有一些政工干部由于工作繁忙，沒有時間去更新自己的知識儲備，而產(chǎn)生了一些不良影響。

2.3政工干部缺乏接班者

電力企業(yè)的政工干部對于人員的綜合素養(yǎng)有著較高的要求，選拔條件比較嚴(yán)苛。政工干部除了需要具備一些知識理論外還應(yīng)當(dāng)有較高的綜合素養(yǎng)。除此之外，中工干部是一項費力不討好的工作。工作難度大，工資低，因此很少有員工愿意從事這樣的工作，而導(dǎo)致出現(xiàn)了接班者匱乏的現(xiàn)象。還有一些電力企業(yè)因為只注重經(jīng)濟效益而忽視了企業(yè)黨政工作建設(shè)，更加挫傷了人們對于政工干部職位競爭的熱情。

3、新時期電力企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)采取措施分析

3.1重視對政工干部隊伍的培訓(xùn)

由于一些電力企業(yè)的政工干部知識體系更新較慢，自我要求較低而導(dǎo)致思想意識形態(tài)跟不上時代的發(fā)展潮流，因此電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對政工干部隊伍的培訓(xùn)，豐富干部隊伍的視野，培訓(xùn)的方法和內(nèi)容應(yīng)該靈活多樣，利用各種渠道對政工干部有計劃循序漸進地進行培訓(xùn)，打造一支思想覺悟高，業(yè)務(wù)能力強的黨務(wù)政工隊伍。

3.2保障培訓(xùn)效果

現(xiàn)階段我國電力企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)工作也有開展，但是效果并不明顯。針對以上情況，可以從以下幾點著手，提高對于政工人員的培訓(xùn)力度。首先，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實際情況，制定一個科學(xué)明確的培訓(xùn)方案，重點關(guān)注怎樣提高政工人員的實效性和針對性，不能停留在形式主義。除此之外，在培訓(xùn)內(nèi)容上也要稍作修改，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對于政工人員培訓(xùn)的投資力度，電力企業(yè)可以聘請一些專家開展講座，讓政工隊伍充分了解當(dāng)前的發(fā)展形勢，充實自己的知識系統(tǒng)。企業(yè)內(nèi)部還可以組織經(jīng)驗交流會，讓政工人員互相交流工作經(jīng)驗，取長補短，提高政工人員的思想覺悟，追求培訓(xùn)能夠達到事半功倍的效果。

3.3建立健全的政工工作制度

通過建立健全的政工工作制度，能夠有效地推動政工隊伍建設(shè)。電力企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況確定工作任務(wù)和流程，優(yōu)化為電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。要明確政工隊伍的工作目標(biāo)，加強中工隊伍建設(shè)工作的實效性。除此之外，還應(yīng)當(dāng)建立政績考核制度，提高工作人員的責(zé)任感，可以建立一定的獎懲制度，獎勵業(yè)務(wù)水平高，成績優(yōu)秀的員工，調(diào)動工作人員的積極性，為電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

3.4更新政工工作的形式和方法

在開展思想政治工作建設(shè)的時候，不應(yīng)當(dāng)采取居高臨下的態(tài)度，也不應(yīng)該停留于傳統(tǒng)的培養(yǎng)方法和思想觀念，應(yīng)該與基層群眾融為一片，和諧共進，共同提高思想素養(yǎng)，在共同學(xué)習(xí)中注重對于基層員工的思想引導(dǎo)，寓教于樂。因此，政工工作人員要樹立創(chuàng)新意識，利用先進技術(shù)和方法通過各種媒體進行思想宣傳。在進行項政治工作建設(shè)的同時，應(yīng)當(dāng)注意因材施教，根據(jù)不同員工的工作特點采取有效的解決措施，提高基層人員的思想覺悟和政治素養(yǎng)。

3.5強化管理層政治意識

電力企業(yè)相對于其他企業(yè)而言，對于員工的工作技能有著較高的要求，而往往忽略了員工的思想政治建設(shè)。毫無疑問，思想政治建設(shè)同樣對于電力企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的影響。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)教導(dǎo)工作人員加強自身的政治意識，不僅包括企業(yè)的基層人員，還應(yīng)當(dāng)加強企業(yè)管理層的思想覺悟。管理層應(yīng)當(dāng)自覺接受學(xué)習(xí)政治理論，管理層起到了帶頭作用，以身作則，才能給基層人員帶來表率作用。除此之外，電力企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)提高政工隊伍的薪資待遇。政工建設(shè)是一個費力不討好的工作，電力企業(yè)通過提高，對于中工人員的薪資待遇進，可以提高政工干部的工作熱情，活躍政工建設(shè)的工作氣氛，也有利于電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

4、結(jié)束語

想要真正做好新時期電力企業(yè)黨建方面的工作就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨的重要思想，管理層以身作則，提高自己的思想覺悟。有上文可以看出，電力企業(yè)在面對競爭日益激烈市場的狀態(tài)下，加強政工隊伍建設(shè)不可小覷。在未來的實踐中，電力企業(yè)還應(yīng)當(dāng)不斷探索確保企業(yè)擁有更高層次的競爭實力。

參考文獻：

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