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加強(qiáng)引領(lǐng) 強(qiáng)化管理 培育師市農(nóng)工合作社發(fā)展新動(dòng)能

2019-07-01 02:30劉欣
中文信息 2019年6期
關(guān)鍵詞:農(nóng)工團(tuán)場成員

劉欣

摘 要:新時(shí)期十師深化團(tuán)場改革的一項(xiàng)重要舉措就是大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織,切實(shí)增加職工持續(xù)增收。保障職工隊(duì)伍留得下、干得好、住的美。才能充分發(fā)揮穩(wěn)疆固邊的穩(wěn)定器,各族民族大熔爐、先進(jìn)生產(chǎn)力示范區(qū)的作用。

關(guān)鍵詞:農(nóng)工合作社 新動(dòng)能 創(chuàng)新發(fā)展 融合發(fā)展

中圖分類號(hào):F590文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-9082(2019)06-00-01

2018年是兵團(tuán)深化改革的關(guān)鍵之年,農(nóng)工合作社是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體中最具活力和生機(jī)的載體,也是帶動(dòng)職工走“貿(mào)工農(nóng)、種養(yǎng)加”一體化的市場主體。發(fā)展農(nóng)工合作社,是提高農(nóng)業(yè)組織化程度、改變小規(guī)模分散經(jīng)營,提高農(nóng)業(yè)組織化程度,切實(shí)帶領(lǐng)職工增收的根本性舉措。

一、十師農(nóng)工專業(yè)合作社發(fā)展存在的問題及原因分析

2017年末,全師備案登記農(nóng)工合作社160家,但在發(fā)展過程中,許多存在著建設(shè)不規(guī)范,未實(shí)際運(yùn)作等問題,根據(jù)師農(nóng)發(fā)《關(guān)于開展對(duì)農(nóng)工合作社清理整頓的通知》要求,對(duì)十師范圍內(nèi)有名無實(shí)、未實(shí)際運(yùn)營,登記后兩年以上沒有實(shí)質(zhì)性經(jīng)營活動(dòng)的“僵尸社”、“空殼社”進(jìn)行清理整頓,截至2018年6月,全師共清理整頓58家,目前運(yùn)營102家。社員人數(shù)成員由2017年的5294人下降到2370人。

通過調(diào)研走訪,十師農(nóng)工合作社在發(fā)展中出現(xiàn)的問題主要是以下幾個(gè)方面

1.共性問題——合而無力、質(zhì)量不過硬

第一,合而不作。一是行政引導(dǎo)越位,從指導(dǎo)層面來看,許多團(tuán)場依然被“計(jì)劃”的慣性思維所束縛,讓行政指導(dǎo)越位、錯(cuò)位,由“側(cè)位輔助”成了“關(guān)鍵主位”。合作社成立了,卻只是政治社、空殼社,導(dǎo)致合作社內(nèi)控機(jī)制虛設(shè)。沒有起到促民增收的實(shí)質(zhì)性作用。二是農(nóng)戶參與被動(dòng),當(dāng)前團(tuán)場職工群體以 45歲以上為主,平均文化程度在初中水平,普遍缺乏農(nóng)業(yè)知識(shí)和技能,沒有合作的底氣,許多農(nóng)戶對(duì)發(fā)展合作社的認(rèn)識(shí)不到位,一直處于被動(dòng)局面,主動(dòng)參與合作的意識(shí)相當(dāng)?shù) ?/p>

第二,合而不強(qiáng)。目前許多合作社沒有形成緊密的聯(lián)結(jié)機(jī)制,各個(gè)團(tuán)場之間、甚至一個(gè)團(tuán)場之間的同類合作社基本處于單打獨(dú)斗的階段,缺乏必要的合作聯(lián)合,比如十師各團(tuán)場種植業(yè)合作社26個(gè),畜牧牛羊類合作社46個(gè),但各個(gè)合作社在種養(yǎng)植品種、技術(shù)、市場開拓等方面基本都是各自發(fā)展,自謀生路,沒有真正形成利益共享。

第三,合而不信。只能“同享?!?,不能“共患難。部分合作社和農(nóng)戶都存在趨利行為,只顧眼前利益和個(gè)人利益,有時(shí)為了個(gè)人利益而不惜損害合作社的利益。沒有承擔(dān)社員應(yīng)盡的義務(wù),沒有做到共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同行動(dòng),使得合作社的優(yōu)勢無法充分顯現(xiàn)。

2.特性問題

一是不做不合假把式,一些連社合一的合作社會(huì)因黨支部成員與農(nóng)戶之間沒有利益聯(lián)結(jié)機(jī)制,出現(xiàn)“領(lǐng)辦,領(lǐng)辦,領(lǐng)著不辦”名存實(shí)亡的“休眠社”。更有只為了套取優(yōu)惠政策不帶動(dòng)一家農(nóng)戶的“翻牌社”。這些合作社可以說都是真正的“假李逵”。

二是做而不合真缺失,一些合作社看似是在實(shí)實(shí)在在的運(yùn)行,和農(nóng)戶一起在協(xié)作生產(chǎn),也產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。卻存在大量使用國有資產(chǎn),如設(shè)施大棚、畜牧資產(chǎn)、國有農(nóng)機(jī)具、庫棚等問題。團(tuán)場的全權(quán)包辦導(dǎo)致合作社產(chǎn)權(quán)不清。

按照《農(nóng)工專業(yè)合作社登記管理?xiàng)l例》規(guī)定合作社與入社成員之間必須構(gòu)建明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,形成一個(gè)“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的載體。確?!俺蓡T擁有、成員控制、成員受益”。充分保障成員對(duì)合作社事務(wù)的一人一票形式知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這也正是他所缺失的。

二、創(chuàng)新發(fā)展 培育合作發(fā)展新動(dòng)能

1.聯(lián)合發(fā)展,走規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化道路

2013年中央一號(hào)文件已經(jīng)明確提出“引導(dǎo)農(nóng)民合作社以產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)為紐帶開展合作與聯(lián)合,進(jìn)一步提升專業(yè)合作社的規(guī)模和層次,完善管理和服務(wù)。

如按照經(jīng)營產(chǎn)品在團(tuán)域甚至師域內(nèi)組建農(nóng)工合作社聯(lián)社,既能避免同行業(yè)競爭,又能在更大范圍配置資源、擴(kuò)大規(guī)模,鼓勵(lì)同一領(lǐng)域的合作社實(shí)行橫向聯(lián)合,組建行業(yè)聯(lián)合社和跨區(qū)域聯(lián)合社,探索股份制發(fā)展,可以延伸產(chǎn)業(yè)鏈,進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本,提高市場話語權(quán),增強(qiáng)市場競爭力。

2.融合發(fā)展,走企業(yè)化發(fā)展道路

在2018年新修訂的農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社法修訂草案中就提請(qǐng)擴(kuò)大了法律調(diào)整范圍,取消有關(guān)“同類”農(nóng)產(chǎn)品或者“同類”農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中“同類”限制。鼓勵(lì):一些農(nóng)民專業(yè)合作社由單一的生產(chǎn)經(jīng)營向從事多種經(jīng)營和服務(wù)的綜合化方向融合發(fā)展。

近幾年一些合作社遇到的一個(gè)瓶頸就是成員數(shù)量不斷增多、涉及范圍不斷擴(kuò)大。該如何的認(rèn)定與管理的問題。我認(rèn)為在堅(jiān)持合作社辦社原則的同時(shí),聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)營人,對(duì)內(nèi)是合作社,對(duì)外企業(yè)化,將農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)、加工、運(yùn)輸、銷售環(huán)節(jié)銜接起來,使農(nóng)業(yè)再生產(chǎn)過程的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后聯(lián)接為一個(gè)完整的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈,實(shí)行企業(yè)化管理。走融合、共享發(fā)展的道路。

3.推廣特色文化 走專業(yè)化、品牌化發(fā)展道路

2017年一號(hào)文件第一次明確提出:“要推進(jìn)區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品公共品牌的建設(shè),支持地方以優(yōu)勢企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)為依托打造區(qū)域特色品牌,引入現(xiàn)代要素改造提升傳統(tǒng)名優(yōu)品牌?!?/p>

在今后的發(fā)展中要大力引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持農(nóng)工專業(yè)合作社擁有自主注冊(cè)商標(biāo),開展無公害產(chǎn)品、綠色產(chǎn)品和有機(jī)食品生產(chǎn)基地等相關(guān)認(rèn)證,增強(qiáng)專業(yè)合作社的競爭力和產(chǎn)品的質(zhì)量,打造知名農(nóng)業(yè)品牌。兵團(tuán)的偏遠(yuǎn)師團(tuán)就利用藍(lán)天白云的生態(tài)美景,宣傳我們兵團(tuán)的特色文化,講好我們的屯墾故事,開發(fā)一些“特而優(yōu)”、“小而美”特色品牌,使其成為強(qiáng)團(tuán)富民的“金字招牌”。

當(dāng)然,做好農(nóng)業(yè)品牌絕非一日之功,要經(jīng)得起誘惑,耐得住寂寞,守得住底線,始終秉承“工匠精神”,要有十年磨一劍的毅力。

總之在今后的工作中,把發(fā)展農(nóng)工合作社提升到戰(zhàn)略層面加以謀劃和推廣,才能加快培訓(xùn)農(nóng)工合作社發(fā)展的新動(dòng)能,推動(dòng)農(nóng)工合作社規(guī)范健康發(fā)展。最終打牢師市發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]朱美香,郝向東,李衛(wèi)華.新疆兵團(tuán)農(nóng)工專業(yè)合作社發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策——以石河子地區(qū)為例[J].新疆農(nóng)墾科技,2018,41(08):50-54.

[2]韋鳳琴,劉宗蕓,曹建飛.新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)工專業(yè)合作社參與精準(zhǔn)扶貧淺析[J].農(nóng)場經(jīng)濟(jì)管理,2017(01):43-45.

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