《工友》編輯部：

我公司做內(nèi)地貿(mào)易多年，隨著業(yè)務(wù)的拓展，所做的運營方案中涉及到招聘港澳臺地區(qū)的人員，以及俄羅斯等國家的人員，從事貨物銷售工作。請問，聘用港澳臺地區(qū)居民和外國人在我國內(nèi)地就業(yè)，應(yīng)當如何辦理用工手續(xù)？其勞動關(guān)系如何認定？

安正寧

安正寧讀者：

原勞動和社會保障部頒發(fā)的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第4條規(guī)定：“臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應(yīng)當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》……經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。”因此，用人單位聘雇港澳臺人員的，應(yīng)向勞動行政部門提出申請，由該部門作出就業(yè)許可決定，并頒發(fā)就業(yè)證，然后再持就業(yè)證在該部門辦理聘雇登記備案手續(xù)。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用?！钡?條規(guī)定：在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持Z字簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。”

如未依法辦理《臺港澳人員就業(yè)證》、《外國人就業(yè)證》等用工手續(xù)的，用人單位與臺港澳人員、外國人所簽的勞動合同應(yīng)認定為無效勞動合同，即使已經(jīng)用工，也沒有形成勞動關(guān)系，不受勞動法的保護。

工友

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