馬春

黨員教育管理工作是基層黨組織建設的基礎性工作，是保障共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的教育活動。對于國有建筑施工企業(yè)來說，如何實行黨員的創(chuàng)新教育管理，在推進企業(yè)發(fā)展方面有著不可或缺的作用。由于施工企業(yè)屬社會基礎建設領域企業(yè)，產(chǎn)品唯一性、人員流動大、生產(chǎn)周期長，開展黨員教育管理工作也會面臨著一系列困難。

一、國有建筑施工企業(yè)黨員教育管理工作的現(xiàn)狀

1.認識上的偏差。建筑市場的競爭日益激烈，企業(yè)所追求的目的已經(jīng)不局限于經(jīng)濟效益，還包括社會效益、人才效益與生態(tài)效益。但很多企業(yè)員工認為企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟效益有著絕對聯(lián)系，讓文化政治工作無形擺在了施工企業(yè)日常管理的次之位置。市場經(jīng)濟的模式之下，企業(yè)不應該只注重效益產(chǎn)出，更應該考慮到生產(chǎn)支撐問題。因此，如何改善部分員工的不正確認識，是加強和創(chuàng)新黨員教育管理工作的首要任務。

2.員工需求問題。現(xiàn)代社會發(fā)展之下，建筑施工企業(yè)的員工所關注的除了崗位與薪酬之外，更關注企業(yè)管理制度的科學性、合理性與人性化，關注企業(yè)能否在未來激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。因為企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展前景直接影響到個人的發(fā)展空間與生存環(huán)境，讓員工的觀念發(fā)生了顯著的變化。施工企業(yè)未來的規(guī)模還將進一步擴大，如何有效地防止人員流失與工作環(huán)境之間的協(xié)調問題，提升員工對企業(yè)精神、企業(yè)文化的認同，還需要企業(yè)本身進行深入研究。

二、加強和創(chuàng)新黨員教育管理工作的措施

1.在崗黨員的教育與不在崗黨員的培養(yǎng)。國有施工企業(yè)在崗黨員，有的達到員工總數(shù)的三分之一，占比較大，尤其是黨員干部直接影響到施工企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)工作，對于企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用。加強在崗黨員的教育是企業(yè)發(fā)展的重要課題。一是要堅持好黨員教育管理制度，三會一課、組織生活必須嚴格開展。注重黨員的思想政治素質培訓，通過學習理論、明確責任、強化考核的方式來不斷完善教育管理制度，以上級黨組織的安排部署為方向，以基層黨組織的具體實施為依托，強化黨員的意識和黨性觀念，始持先進性和純潔性。二是要注重黨員業(yè)務技術培訓，可以采取請進來、走出去等不同方式來進行，不斷提升黨員在現(xiàn)代企業(yè)中開展工作的能力，以便立足崗位為企業(yè)發(fā)展作出應有的積極貢獻。三是企業(yè)在人才培養(yǎng)工作方面，特別要重視對一些新黨員和年輕干部培養(yǎng)，可以將其調配至基層一線進行實踐鍛煉，墩苗壯骨，從實踐中提升工作能力，并將其作為員工素質考核、提升選拔的評判標準。四是還可以通過與學校之間的聯(lián)系，以校企合作為基礎，加強黨員干部教育培養(yǎng)，提升黨員隊伍的理論水平、思想高度和整體素質。對于國有建筑施工企業(yè)因這樣那樣的原因而不在崗或待崗的黨員，在黨組織關系排查中發(fā)現(xiàn)占有一定數(shù)量，要按黨章有關規(guī)定及時聯(lián)系、查找這部分黨員，理順其黨組織關系，對他們也應注重教育和培養(yǎng)。一是要加強不在崗黨員與企業(yè)黨組織之間的緊密聯(lián)系，并掌握黨員的動態(tài)信息，建立專門的數(shù)據(jù)庫來強化他們的組織關系。二是可以運用現(xiàn)代信息化手段，來引導他們積極地關心企業(yè)的發(fā)展與黨建信息，參與到學習黨章和黨的思想的過程中來。三是要加強不在崗黨員與企業(yè)黨組織之間的緊密聯(lián)系，盡最大努力聯(lián)系他們回來參加組織生活，對他們不僅要開展理論知識學習，還要包括黨的思想、工作態(tài)度、思想境界和對社會的責任感的宣傳教育，讓他們無論在何時何地任何處境下，始終堅定信念，永葆黨員的先進性與純潔性，堅決永遠跟黨走。

2.提升黨員的自覺性。如何提升黨員的自覺性一直就是管理的難點。施工企業(yè)本身的工作性質導致了一部分員工的流動性大，經(jīng)常會因為工程項目奔波于不同的城市與地域，因此使組織管理黨員的難度加大，人員流動而忽視黨組織關系的及時轉接，也讓很多黨員的管理工作出現(xiàn)了“脫節(jié)”。因此，企業(yè)黨組織要立足于實踐，用新方法、新思路加強對黨員干部的管理工作。對于駐扎在基層項目的黨員，符合成立黨支部條件的一定要完善黨的基層組織，要保持黨員教育的嚴肅性與靈活性，根據(jù)黨章的規(guī)定和黨員干部的自身特點，組織他們在項目管理與項目建設中發(fā)揮模范帶頭作用，真正將黨的思想、黨的政策、黨的部署貫徹到項目管理當中。例如在工作中協(xié)調黨員與企業(yè)黨組織的聯(lián)系，及時向黨組織報告思想、工作、學習以及生活情況，向黨組織報告身邊黨員和職工群眾的思想狀況和工作開展情況，調動每一名黨員積極參與黨員學習教育以及支部建設，共同打造管理黨員的新模式，大力提升黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

3.離退休黨員工作的規(guī)劃。離退休黨員同志是黨員教育工作中的特殊群體，他們是為企業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁的人群，尤其是其中的很多人都是企業(yè)以前的領導干部和技術人員，因此他們熟知企業(yè)發(fā)展的方向，也了解企業(yè)的需求，所關心的熱點問題也與企業(yè)息息相關，對企業(yè)充滿深厚感情。所以，對這一部分黨員的教育管理工作也應該從生活方面入手。針對他們的身體狀況和年齡，為他們解決實際的困難。一是企業(yè)黨組織可以通過座談會、慰問的方式加強離退休黨員同志的教育工作，讓他們在退休后仍然可以感受到黨組織的關心，堅定共產(chǎn)黨人的理想和信念，為企業(yè)和社會的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮余熱。二是對于一些身患疾病的離退休黨員，企業(yè)黨組織領導也應該通過親自走訪慰問的方式來了解他們的實際困難，從理想信念入手，傳達黨的先進性和指導性思想。三是離退休黨支部自身要擔負起離退休黨員的教育管理責任，要按照上級黨組織的要求積極響應，關心企業(yè)發(fā)展，關注身邊群眾提出的社會熱點問題，力所能及為企業(yè)發(fā)展、小區(qū)建設和社區(qū)建設等出謀劃策。

三、黨員教育工作未來的展望

施工企業(yè)近年來面臨的巨大壓力。從外部形勢來看，市場競爭日益激烈，人才培養(yǎng)儲備壓力增大，勞動力資源成本提高，流動資金緊張等，讓企業(yè)的運行與開拓受到了一定的阻礙。往往隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，人力資源和生產(chǎn)經(jīng)營任務之間發(fā)生了沖突與矛盾，企業(yè)壓力進一步提升。因此，要想實現(xiàn)黨員教育工作的創(chuàng)新，就需要企業(yè)自身形成良好的發(fā)展趨勢，為員工營造一個良好的工作環(huán)境，增強他們對企業(yè)的認同感、歸屬感與責任感，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展機會，不斷滿足其生活與發(fā)展的實際需求。此外，還應該將黨員教育工作直接滲透到施工的每一項管理細節(jié)當中，圍繞工程項目的奮斗目標、重點任務與施工難點進行宣傳教育，確保施工任務順利完成的前提下，促進員工工作能力和積極性的提高。面對新的政治要求、時代要求和技術要求，要教育每個黨員切實增強黨性修養(yǎng)，真正履行黨員義務，行使黨員權利，立足崗位發(fā)揮好作用，在企業(yè)中安心干事創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)發(fā)展當好主人翁。要教育黨員提高政治站位，積極響應黨的號召，積極主動創(chuàng)造，齊心協(xié)力共圓小康夢，為人民謀福祉，為國家謀復興，使黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風在現(xiàn)實生活中得到真正意義上的發(fā)揚光大，同時促進我國建筑行業(yè)的良性發(fā)展，在基礎設施建設方面發(fā)揮更重要更積極的作用。

黨員的教育管理工作，是新形勢下國有建筑企業(yè)全面從嚴治黨的一項重要抓手，通過分類對黨員進行教育管理，創(chuàng)新學習教育方式，可以更加明確黨員職責，增強黨員意識，發(fā)揮其模范帶頭作用，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強保障。企業(yè)本身要把對黨建工作的重要性認識提升到新高度，不斷探索黨員教育管理的創(chuàng)新方式，為企業(yè)長遠發(fā)展打好堅實基礎。

（作者單位：中國華西企業(yè)股份有限公司第十二建筑工程公司）