《中國農(nóng)業(yè)科技人力資源研究》一書由中國科學(xué)技術(shù)出版社于2016年5月出版,中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院副院長左停等主編。全書分為5個章節(jié),即“研究背景與設(shè)計”“總體規(guī)模與構(gòu)成特點分析”“各類農(nóng)業(yè)科技人力資源的發(fā)展、開發(fā)與管理”“發(fā)展趨勢與地區(qū)比較”“研究結(jié)論和對策建議”,全面調(diào)查、分析與判斷了我國農(nóng)業(yè)科技人力資源的總體發(fā)展情況,為農(nóng)業(yè)科技人力資源管理創(chuàng)新提供了有益參考。
農(nóng)業(yè)科技人力資源是推動農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的核心力量,然而我國政府和學(xué)術(shù)界對農(nóng)業(yè)科技人力資源的范圍、能力與素質(zhì)特點缺乏充分認(rèn)識,導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科技人力資源的潛力未能得到充分開發(fā)?;诖耍吨袊r(nóng)業(yè)科技人力資源研究》主體內(nèi)容是分析與評價農(nóng)業(yè)科技人力資源開發(fā)、管理及利用水平,研究對象劃分為農(nóng)業(yè)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)農(nóng)業(yè)科技人力資源、農(nóng)業(yè)科技推廣機(jī)構(gòu)農(nóng)業(yè)科技人力資源、潛在農(nóng)業(yè)科技人力資源三大類。
農(nóng)業(yè)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)農(nóng)業(yè)科技人力資源的主要特點是“形而上”?!靶味稀闭咧^之“道”,但重“道”不可輕“器”,“道”若有用必要有個著落,這著落就是“器”。農(nóng)業(yè)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)重視成果研
發(fā)而忽略成果轉(zhuǎn)化,成果結(jié)題后往往“束之高閣”,進(jìn)入推廣應(yīng)用環(huán)節(jié)的成果少之又少。近幾年,國家積極推動農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新激勵機(jī)制,如實施科技成果轉(zhuǎn)化收益、科技人員兼職取酬等制度在激發(fā)創(chuàng)新動力、活力方面發(fā)揮重要作用。
農(nóng)業(yè)科技推廣機(jī)構(gòu)農(nóng)業(yè)科技人力資源的主要特點是“形而下”。“形而下”者謂之“器”,問“器”不問“道”往往不可持續(xù)。人力資源是決定農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)的重要因素,有分析表明我國農(nóng)業(yè)科技推廣機(jī)構(gòu)人力資源存在總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、管理體制不暢等問題,尤其是基層專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏。解決這一現(xiàn)實問題,問“道”培訓(xùn)是關(guān)鍵?!敖⒖h域人才統(tǒng)籌使用制度和鄉(xiāng)村人才定向委托培養(yǎng)制度,探索通過崗編適度分離、在崗學(xué)歷教育、創(chuàng)新職稱評定等多種方式”,是農(nóng)業(yè)科技推廣機(jī)構(gòu)農(nóng)業(yè)科技人力資源管理探索的必經(jīng)之路。
潛在農(nóng)業(yè)科技人力資源主要分布在新型經(jīng)營主體內(nèi),農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)大戶成為農(nóng)業(yè)科技人力資源的潛在主要力量。這一部分農(nóng)業(yè)科技人力資源“接地氣”,管理好潛在農(nóng)業(yè)科技人力資源將對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生直接影響。在農(nóng)業(yè)人力資源普遍女性化、老齡化、文化程度低趨勢化的現(xiàn)實面前,潛在農(nóng)業(yè)科技人力資源必然發(fā)展為未來農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的中堅力量。
《中國農(nóng)業(yè)科技人力資源研究》一書分析農(nóng)業(yè)科技人力資源發(fā)展趨勢認(rèn)為,農(nóng)業(yè)科技人力資源將進(jìn)一步細(xì)分領(lǐng)域,人力資源供給模式將發(fā)生變革,創(chuàng)新活力是評價農(nóng)業(yè)科技人力資源管理水平的首要標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)業(yè)科技人力資源管理創(chuàng)新任重道遠(yuǎn),只有厘清供給關(guān)系、細(xì)化服務(wù)領(lǐng)域、變革用人機(jī)制,農(nóng)業(yè)科技人力資源的科技創(chuàng)新能力才能得以更好顯現(xiàn)。