明哥

簡歷是一塊敲門磚，是自我推銷的工具，用來展示你的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，是贏得面試機(jī)會的關(guān)鍵。

關(guān)于簡歷制作，第一個問題是：什么時候?qū)懀?/p>

找工作時才寫簡歷，有點(diǎn)臭棋簍子的意思……臨陣磨槍都是扯淡，不快也光全是幻想，未雨綢繆早準(zhǔn)備，莫待急來抱佛腳。確定了職業(yè)方向后，就要開始厲兵秣馬。簡歷到用時，應(yīng)該是現(xiàn)成的，而不是現(xiàn)編的。

一位大學(xué)生問我，畢業(yè)后不馬上工作，幾個月后還好找嗎？

試想一下，HR篩選簡歷的時候，看到你有這么久的“空窗期”，她會怎么想？你為什么幾個月沒工作？是不是能力有問題？

大學(xué)畢業(yè)了，怕工作后沒大塊的時間出去玩耍，來一次說走就走的旅行……這個理由，在HR看來，你沒弄明白輕重。萬一你工作了，壓力大，心情差，會不會一激動就放飛了自我去度假？先生存，后生活，如果你的放縱，還是老爸老媽買單，更加不著調(diào)。有本事的話，自己賺錢去消費(fèi)，這是價值觀問題。

工作后的失業(yè)空窗期，在簡歷中也要謹(jǐn)慎體現(xiàn)。

如老人病重，辭職照料了幾個月，現(xiàn)已痊愈，重新?lián)駱I(yè)，一個不孝順的孩子，也不會是一個忠誠的員工，合乎情理。但務(wù)必說明現(xiàn)在已無后顧之憂，打消HR的擔(dān)心。

或是上一份工作勞心勞力多年，借著辭職給自己放個長假，收拾心情再重新出發(fā)，下一份工作有個更好的工作狀態(tài)，也可理解。如果讓HR開始揣測你的能力或穩(wěn)定性，事兒就麻煩了……

投其所好：HR如何篩選簡歷

第一道程序：初選

負(fù)責(zé)人：HR（人力資源工作者），篩選重點(diǎn)：硬性指標(biāo)，包括學(xué)歷、年齡、性別、專業(yè)技能“關(guān)鍵詞”等。

第二道程序：復(fù)選

負(fù)責(zé)人：用人部門主管，篩選重點(diǎn)：專業(yè)技能。

第三道程序：邀約

負(fù)責(zé)人：HR，邀約候選人面試。

如果招聘企業(yè)不是小得可憐，第一個篩選簡歷的人一定是HR，人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的助理或主管。HR負(fù)責(zé)初選，手握生死大權(quán)。

沒有面試機(jī)會，認(rèn)為是自己專業(yè)技能太菜，其實(shí)，是一種思維的偏差。HR并不懂專業(yè)技能，在沒見到真人本尊之前，對你全部的了解都來自簡歷。如果你沒有面試機(jī)會，真正的問題是簡歷寫得太菜！

寫簡歷的第一準(zhǔn)則是：以終為始。

HR想看什么，你就給什么，對照著招聘要求寫簡歷！

簡歷不是下載個模板，照葫蘆畫瓢填滿了，大功告成往外扔。你這不是找工作，而是撞大運(yùn)！簡歷投出去石沉大海，是因?yàn)槟銢]吸引到HR的眼球！

決定你生死的簡歷，謹(jǐn)小慎微地寫好了，會不會被HR溫柔對待，像收到情書一樣，愛不釋手，認(rèn)真觀摩呢？放心吧，不存在的……

HR篩選簡歷的姿勢：

是快速瀏覽，而不是仔細(xì)閱讀;是尋找關(guān)鍵詞，而非逐句分析。

以大學(xué)生熟悉的校招為例。

招聘企業(yè)發(fā)配三四個人到學(xué)校，少則三四天，多則一周，布置展臺、現(xiàn)場招聘、篩簡歷、約面試……一波操作忙成狗，可用在篩簡歷上的時間只有半天或一天，每場招聘會收到幾百份簡歷，怎么選？

查看關(guān)鍵詞是否符合勝任條件，大致瀏覽下，二三十秒就篩完一份簡歷！這不僅是腦力活，還是體力活……

除非是高級人才或急缺職位，好不容易才撈到一份簡歷，HR才可能眼睛瞪大一點(diǎn)仔細(xì)看。這不是工作認(rèn)不認(rèn)真的問題，一天有上百份簡歷需要篩選的時候，你也如此，這是工作方法的問題。

珍貴從來不是因?yàn)閮r值，而是因?yàn)橄∪?。如果你?yīng)聘的是初級職位，供大于求自然不會如獲至珍。

簡歷“好看”的兩層含義

“好看”的第一層含義在形式，簡歷賞心悅目讓人喜歡看。

“好看”的第二層含義在內(nèi)容，能迅速找到想搜索的信息。

模板清新、排版精致，簡歷漂漂亮亮誰都愿意多瞧一眼。如果你應(yīng)聘設(shè)計類職位，簡歷弄得鄉(xiāng)土氣息十足，先入為主，未戰(zhàn)已敗。HR沒有義務(wù)透過亂成一坨的簡歷去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在美！

除了“好看”的皮囊，內(nèi)容上也要精雕細(xì)琢，基本要求是：不能出現(xiàn)任何一個錯別字！英文專有名詞大小寫不統(tǒng)一、標(biāo)點(diǎn)符號半角全角不一致、字號大小不同、排版參差不齊……你只是在告訴HR：我馬虎又粗心。

簡歷是商務(wù)文檔，講究莊重保守，不要弄太多如藝術(shù)字，或字體大小、顏色的變化，你可以簡約而不簡單，但不能花里胡哨喧賓奪主。

簡歷不需“留白”，滿頁呈現(xiàn)，不可出現(xiàn)邏輯錯誤，如教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷連續(xù)對應(yīng)，否則會造成HR不必要的揣測。

簡歷中的用詞要精練準(zhǔn)確，內(nèi)容高度概括，表達(dá)簡潔明了，平實(shí)有力。多用事實(shí)說話，少寫空洞詞句，減少主觀信息，擺數(shù)據(jù)，亮結(jié)果，有細(xì)節(jié)。

描述方式應(yīng)如下所示：

大學(xué)彈棉花社社長，負(fù)責(zé)會員招募，在××天內(nèi)張貼了××份海報，報名同學(xué)有××人，最終招募會員××人。自學(xué)開發(fā)彈棉花×大網(wǎng)站，不到×個月注冊會員達(dá)××人，并為校彈棉花大賽成功拉到××元贊助，被譽(yù)為×大彈棉花第一人……

用量化的數(shù)字代替模棱兩可的用詞！

簡歷是正式文案，忌口語化。

“××技術(shù)我很熟悉”，應(yīng)該用“熟練掌握××技術(shù)”。

諸如“還算勤奮，也挺專心”這類的嘮嗑用詞，不要出現(xiàn)。

簡歷最重要的“好看”是：讓HR方便，而不是自己方便。

如果你應(yīng)聘程序員的職位，專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是重中之重，盡可能放前面一點(diǎn)，不應(yīng)該傻乎乎地在最黃金的位置展現(xiàn)興趣愛好和自我評價！

寫教育經(jīng)歷，從高中開始就可以了，而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學(xué)，應(yīng)該先寫大學(xué)再寫高中，便于HR查看。順序很重要！

寫專業(yè)技能，分門別類的整理是其一，主次有序的排列是其二。

你有一大堆榮譽(yù)，也要注意排序，參加專業(yè)比賽的三等獎要放在大學(xué)一等獎學(xué)金前面，前者是知識的運(yùn)用，后者是理論的學(xué)習(xí)，HR會更看重前者。

突出重點(diǎn)！把HR最想看的內(nèi)容放在前排！

當(dāng)然，千萬不要自曝其短，簡歷是正面材料，應(yīng)該趨利避害。