張繼慧

【摘 要】隨著科技和經(jīng)濟的持續(xù)進步。電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)逐漸變成目前我們國家十分重視的對象之一，近些年來，電力系統(tǒng)事故的數(shù)量越來越多，造成這種問題出現(xiàn)的主要原因便是員工或者管理者自身安全意識不佳?；谶@一情況，變電站安全管理人員理應對此提高重視重視程度，通過合理的方式對其進行改進，從而將事故產(chǎn)生的概率降至最低.

【關鍵詞】變電站：安全管理：習慣性違章行為；預防措施

引言

從現(xiàn)階段發(fā)展而言，變電站安全管理工作中習慣性違章問題變得越來越頻繁，對項目的正常開展帶來了諸多影響。為此，管理人員應當針對習慣性違章方面展開全面思考和研究，以此提升工程管理的安全性。

1.習慣性違章帶來的危害

一般來說，習慣性違章的表現(xiàn)形式有很多種，通常主要分為違章作業(yè)、違章操作以及違章管理。習慣性違章最大的特點便是反復出現(xiàn)，涉及的內(nèi)容十分廣泛。無論是操作人員、指揮人員還是管理人員都會有習慣性違章問題出現(xiàn)。在很多人眼中，習慣性違章僅僅只是一個小問題，因此對其缺乏足夠重視。然而正是由于這些“小問題”存在，直接影響整個項目的質(zhì)量，同時也影響著所有工作人員的什么安全。但凡有事故發(fā)生，不僅會造成大量經(jīng)濟損失，而且還會有人員傷亡。

2.習慣性違章的主要根源

通常而言，習慣性違章主要是指經(jīng)過長時間工作逐步養(yǎng)成的一種違規(guī)行為，因此很難在短時間內(nèi)改變。造成這種問題出現(xiàn)的原因通常主要分為3類，分別是思想層面的問題、管理層面的問題以及操作層面的問題，下面分別展開詳細說明：

（1）思規(guī)層面的問題

一般來說，造成習慣性違章問題產(chǎn)生最重要因素便是員工自身思想層面的因素。由于員工在思想上對安全操作和安全作業(yè)缺乏足夠的重視，使得自己許多操作并沒有參照相關安全規(guī)定的基本要求執(zhí)行。

（2）管理層面的問題

在進行變電站管理的時候，由于一些安全管理不到位，使得很多基層員工對于生產(chǎn)管理本身的認知存在一定的偏差，對此方面內(nèi)容缺乏足夠的重視。不僅如此，同樣由于管理不到位，便會使得一些變電運維人員自身缺乏足傾的安全意識，在日常工作的時候，并未夢照具體規(guī)章制度的內(nèi)容展開操作，從而出現(xiàn)了違規(guī)操作。除此之外，部分變電站的高層人員對基礎設備沒有足夠重視，即便管理人員和基礎人員已經(jīng)具備了一定的安全管理意識，但是相關監(jiān)督和防范工作仍然很難展開。此外，一些變電站的監(jiān)管人員對于安全管理同樣重視不夠，使得實際監(jiān)督的效果不到位，在實際工作的過程中許多安全隱患都無法得到及時發(fā)現(xiàn)，自然也很難進行處理。

（3）操作層面的問題

在日常工作的時候，由于標準化作業(yè)不到位，真正能夠達到規(guī)定要求標準化的變電站數(shù)量，甚至還沒有達到50%。這其中除了有監(jiān)督不到位的問題之外，還有員工對技術知識的理解不到位情況存在。例如：基礎設備和儀器的了解不到位，自身技術水平也不過關，因此在進行綜合管理的時候，經(jīng)常會有諸多問題出現(xiàn)。從而在實際生產(chǎn)的時候，一旦有任何問題出現(xiàn)，都無法及時發(fā)現(xiàn)，即便問題已經(jīng)找出，同樣很難及時進行處理，造成設備出現(xiàn)了諸多故障。除此之外，部分變電運維人員在日常工作中缺乏上進思想，單純依靠自身工作經(jīng)驗展開操作，沒有對其及時更新。如此長期保持這種狀態(tài)，自然會降低對安全工作的重視程度。

3.習慣性違章問題的預防措施

（1）創(chuàng)設優(yōu)良的安全氛圍

為了確保工作現(xiàn)場能夠營造出優(yōu)良的氛圍，促使每一個員工都能夠認識到安全工作的重要性。在實際工作的時候，應當對其個人習慣性違章的行為予以糾正，針對基礎性工作予以重點講解，提前做好預防工作，改進員工自身的意識。長此以往，員工們的個人思想將會得到熏陶和感染，意識到違章行為帶來的負面影響。不僅如此，變電站還需要定期組織所有工作人員進行安全規(guī)范培訓，引導其學習相關安全規(guī)程，指導每一個人從自身小事開始做起，認識到自己身上存在的缺陷，對其不斷改善。而對于習慣性違章方面，由于長期的滲透，其已經(jīng)變成了工人們的一種習慣，所以使得許多員工很難認識到自己的錯誤。基于這一情況，可以采取員工之間相互監(jiān)督的方式，當有任何人的行為出現(xiàn)問題，其他員工能夠及時對其進行指出進而制止，以此可以將習慣性違章問題全部扼殺于萌芽之中。久而久之，企業(yè)內(nèi)部便會形成優(yōu)良的安全氛圍，每一個人都充分了解違章行為造成的危害。除此之外，在每日工作開始之前以及工作結束之后，上級領導人員還需要做好回憶工作。在班前會議中，講解今日工作需要注意的事項內(nèi)容，以此做好相應的提醒。而在班后會議中，對今日工作的得失展開總結，尤其是一些習慣性違章問題，應當及時展開探討和交流，并采取一些針對性措施進行處理。

（2）做好現(xiàn)場監(jiān)管工作

對于習慣性違章問題，變電站內(nèi)部應當創(chuàng)設現(xiàn)場安全監(jiān)管工作的制度，做好現(xiàn)場安全監(jiān)管工作，并將其滲透到每一個操作和工作之中，以此可以大幅度減少習慣性違章行為的發(fā)生。為了能夠防止習慣性違章問題產(chǎn)生，還需要進一步提升安全監(jiān)管工作的實際頻率，確保在每日工作中展開檢查，從而讓每一名員工都能夠逐漸提升自身的安全管理意識，確保整個變電站系統(tǒng)足夠安全。除此之外，監(jiān)管部門和管理部門還需要定期開展知識講座，向基層工作人員和管理人員普及操作規(guī)章制度方面的知識內(nèi)容，促使所有人的安全行為意識都可以得到增強。伴隨社會的快速發(fā)展，早期的許多制度內(nèi)容都已經(jīng)變得十分陳舊，沒有體現(xiàn)出與時俱進的基本原則，因此不能一直沿用。安全管理制度亦是如此，應當針對當前社會發(fā)展的具體情況以及變電站的內(nèi)部環(huán)境，對其不斷修訂和完善，將其中的不足之處全部優(yōu)化，促使規(guī)范的內(nèi)容能夠將其作用全部發(fā)揮出來。

（3）提升員工自身的技能水平

為了能夠盡可能減少習慣性違章行為的發(fā)生率，變電這還需要持續(xù)提升基層工作人員自身的業(yè)務技能，確保所有員工在實際工作的時候都能夠按照相關規(guī)定的要求進行操作。為了實現(xiàn)這一目標，應當結合不同崗位本身的職責內(nèi)容，采取針對性培訓方式，促使其自身操作技能可以得到增強。一般來說，需要將職責內(nèi)的業(yè)務技能和工作過程中實際要求的制度內(nèi)容全部結合在一起，以此為基礎展開綜合性培訓。如此一來，一方面可以促使所有員工逐步提高對于制度內(nèi)容的認知程度和重視程度，另一方面還能確保其在行為層面將這一要求貫徹到位。

結束語

綜上所述，習慣性違章行為的產(chǎn)生具有一定的規(guī)律性和必然性。安全工作人員需要結合當前變電站的工作內(nèi)容，找出所有工作人員自身存在的習慣性違章問題，并引導其做出改善，以此將事故產(chǎn)生的概率降至最低。

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（作者單位：內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司烏蘭察布電業(yè)局）