張紅軍

【摘 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)的不斷進(jìn)步，金融機(jī)構(gòu)得到了巨大的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也由此產(chǎn)生了與以往不同的變化。政工人事干部在銀行的發(fā)展中占據(jù)著重要的位置，關(guān)乎著銀行的發(fā)展方向以及運(yùn)營(yíng)模式。素質(zhì)是一個(gè)人品質(zhì)和道德的表現(xiàn)，素質(zhì)良好的政工人事干部對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)意義重大。所以，加強(qiáng)和培養(yǎng)政工人事干部的素質(zhì)是非常重要的工作。本文就對(duì)如何加強(qiáng)政工人事干部的素質(zhì)建設(shè)做簡(jiǎn)要的分析和討論。

【關(guān)鍵詞】政工人事干部；素質(zhì)提升；建設(shè)措施

銀行是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡慕M織機(jī)構(gòu)。不論是過(guò)去的商號(hào)還是現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展之下的各大國(guó)有、商業(yè)銀行，都是隨著社會(huì)的發(fā)展而隨之出現(xiàn)的。銀行在日常生活中扮演著儲(chǔ)蓄和理財(cái)?shù)慕巧?，在?guó)家發(fā)展中又是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和追求社會(huì)經(jīng)濟(jì)的必要機(jī)構(gòu)。所以說(shuō)，銀行的意義和作用不論是對(duì)于國(guó)家發(fā)展而言還是人們生活而言都是必須存在的組織。政工人事干部是能夠影響銀行發(fā)展的重要組成部分，所以他們的素質(zhì)培養(yǎng)和專業(yè)能力則變得尤為的重要。高素質(zhì)的政工人事干部能夠正確執(zhí)行管理策略，合理給出綜合性的建議，有效促進(jìn)銀行的健康發(fā)展。反之，如果政工人事干部在素質(zhì)和能力方面有所欠缺，那么也勢(shì)必會(huì)影響銀行的正常運(yùn)營(yíng)。從政工人事干部自身出發(fā)，從思想和能力方面提高綜合素質(zhì)，保證銀行的可持續(xù)性發(fā)展。

一、政工人事的含義

政工人事是指主要負(fù)責(zé)人事、編制、勞資、社會(huì)保險(xiǎn)、普法、文明創(chuàng)建以及“雙爭(zhēng)”等工作。政工人事人員需要根據(jù)機(jī)關(guān)黨委的相關(guān)要求，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的黨組織、工會(huì)以及共青團(tuán)組織的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)的政治學(xué)習(xí)的組織和思想政治的具體事宜；能夠協(xié)助紀(jì)檢組織抓好黨風(fēng)廉政工作。

由此可知，政工人事不僅要負(fù)責(zé)黨內(nèi)的相關(guān)事務(wù)，還需要負(fù)責(zé)銀行內(nèi)的人事、薪酬以及社會(huì)保險(xiǎn)管理等工作。作為政工人事干部如何統(tǒng)籌規(guī)劃，有效執(zhí)行工作則變得非常之重要。所以，提高政工人事干部的品行素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)是急需解決的重要問(wèn)題。

二、政工人事干部現(xiàn)存的重要問(wèn)題

（一）沒(méi)有意識(shí)到政工人事工作的重要性

政工人事干部在銀行內(nèi)的主要工作為維護(hù)單位內(nèi)所有職工的個(gè)人利益，全心全意的為單位所服務(wù)。無(wú)論是銀行編制、臨時(shí)工的招聘還是薪酬福利體系的搭建都涉及著銀行人才引進(jìn)以及福利體系的健全。人才是決定銀行發(fā)展的重要載體，而福利體系是決定人才去留的重要組成部分，這兩項(xiàng)工作對(duì)于銀行發(fā)展而言至關(guān)重要。但是，在現(xiàn)存的一些情況中，很多的政工人事干部沒(méi)有意識(shí)到自身工作的重要性。在人才招聘過(guò)程中沒(méi)有綜合考慮銀行現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，盲目聘任符合現(xiàn)階段需求的人員，而對(duì)于銀行未來(lái)的發(fā)展依舊存在人才的欠缺。而在薪酬體系的搭建方面，沒(méi)有綜合考慮市場(chǎng)需求和情況，堅(jiān)持老化的制度，缺乏推陳出新的精神。只有執(zhí)行的思想，沒(méi)有關(guān)注銀行內(nèi)部人員的心聲和實(shí)際需求，簡(jiǎn)單的認(rèn)為自己的工作就是執(zhí)行好本職工作，缺乏深層次的思考，不能提升專業(yè)高度，以銀行發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，制定策略。

（二）不能端正工作的作風(fēng)問(wèn)題

黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅僅是對(duì)黨員的要求，也是對(duì)普通工人的要求。因?yàn)檎と耸赂刹克苡|及銀行編制、人才招聘、薪酬等工作，所以具有一定的權(quán)利，這對(duì)于干部本身來(lái)說(shuō)，存在一定的外部環(huán)境誘惑因素。有些人員為了能夠得到銀行編制或者臨時(shí)招聘資格，便會(huì)可能發(fā)生賄賂等行為。政工人事干部也會(huì)根據(jù)切身利益而發(fā)生收受賄賂的行為，這不僅有悖于廉政辦公的原則，還會(huì)給銀行帶來(lái)相應(yīng)的損失。外部因素的誘惑并不能夠由政工人事干部所決定，但是是否接受誘惑則是自身能夠決定的，所以提高政工人事干部自身的道德素質(zhì)是唯一的解決辦法。

（三）銀行對(duì)于素質(zhì)提升的重視度有待提高

除了政工人事干部自身的問(wèn)題之外，銀行內(nèi)部管理也存在著重要的問(wèn)題。銀行自身重視員工的素質(zhì)提升才能夠制定出相應(yīng)的措施，來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)素質(zhì)加強(qiáng)的目標(biāo)。但是，如果銀行不重視，不將提高自身素質(zhì)作為衡量干部的重要指標(biāo)，那么員工自身則很難意識(shí)到素質(zhì)培養(yǎng)的重要性。銀行對(duì)于政工人事干部的要求也僅僅是要求他們完成現(xiàn)有工作，能夠保證銀行的正常運(yùn)營(yíng)即可，并沒(méi)有提出其他能夠提高他們專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)的要求，干部對(duì)此便很難改變現(xiàn)狀，提高對(duì)于自身的要求，最終的結(jié)果就是一直保持現(xiàn)狀水平，并且從未意識(shí)到此模式之下的潛在問(wèn)題。

三、加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的具體措施

（一）銀行加強(qiáng)對(duì)于政工人事干部的培養(yǎng)

想要加強(qiáng)政工人事干部的素質(zhì)，首先就需要銀行重視對(duì)于政工人事干部的培養(yǎng)工作。

第一，制定銀行政工人事干部的培養(yǎng)機(jī)制，完善相關(guān)管理制度，增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高政工人事干部的專業(yè)知識(shí)，以此來(lái)促進(jìn)專業(yè)素養(yǎng)的提升。對(duì)于政工人事所涉及到的工作內(nèi)容，每個(gè)月要組織相關(guān)的培訓(xùn)課程，嚴(yán)格要求培訓(xùn)人員考勤，不能無(wú)故請(qǐng)假，保證培訓(xùn)人員范圍。培訓(xùn)內(nèi)容可以分為兩部分，一部分為外聘的專業(yè)老師對(duì)于相關(guān)知識(shí)的講解，提高干部的認(rèn)知，拓寬知識(shí)面。專業(yè)知識(shí)的講解不能夠僅限于課上的聽(tīng)講，為了保障培訓(xùn)效果，培訓(xùn)之后還需要進(jìn)行課程的評(píng)估，填寫(xiě)培訓(xùn)試卷，以保證人員在培訓(xùn)時(shí)能夠認(rèn)真聽(tīng)講，而不是人到心未到的培訓(xùn)形式。對(duì)于試卷不達(dá)標(biāo)的人員，要進(jìn)行再次的培訓(xùn)課程，直到試卷達(dá)標(biāo)為止，保證課程內(nèi)容被全部接收，提高培訓(xùn)效果。

除此之外，還可以進(jìn)行政工人事干部之間的交流培訓(xùn)活動(dòng)。每次安排一名政工人事干部作為培訓(xùn)的主講師，主要將自己所負(fù)責(zé)的工作、實(shí)際的工作方法、心得體會(huì)以及本人無(wú)法解決的問(wèn)題進(jìn)行分享。人員之間相互認(rèn)識(shí)，工作有交叉便可以了解不同干部之間的工作狀態(tài)以及所存在的問(wèn)題，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)可以相互學(xué)習(xí)，對(duì)于難題可以相互理解，然后討論解決辦法。干部之間相互合作，增加交流機(jī)會(huì)，更加能夠提高工作效率，加強(qiáng)各部門之間的融合度，促進(jìn)員工之間的和諧共處。

第二，除了培訓(xùn)之外，還需要設(shè)置相應(yīng)的考核機(jī)制。對(duì)于培訓(xùn)的內(nèi)容，員工是否在實(shí)際辦公中運(yùn)用是衡量培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)。對(duì)于已知的問(wèn)題，是否按照培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行解決是考核的重要內(nèi)容。如果問(wèn)題已經(jīng)提出了相應(yīng)的解決辦法，或者培訓(xùn)中已經(jīng)給出了最優(yōu)的答案，那么實(shí)際工作中依舊沿襲舊傳統(tǒng)，就需要對(duì)這一行為進(jìn)行處罰。將培訓(xùn)的內(nèi)容與工作相結(jié)合，然后與績(jī)效相掛鉤，促進(jìn)員工的學(xué)以致用能力，保證專業(yè)素養(yǎng)的提升效果。

（二）激發(fā)政工人事干部自身的素質(zhì)提升意識(shí)

除了銀行要重視政工人事干部的培養(yǎng)之外，自身對(duì)于素質(zhì)提升的意識(shí)才是最關(guān)鍵的。首先要讓政工人事干部認(rèn)識(shí)到自身的不足之處，然后根據(jù)相應(yīng)的要求，促使政工人事干部積極自發(fā)的去提升自身素質(zhì)，達(dá)到加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)的目的。

銀行可以設(shè)置一些激勵(lì)的機(jī)制，對(duì)于提升自身價(jià)值，主動(dòng)獲取知識(shí)的行為給予一定的肯定和鼓勵(lì)。其次，還可以布置一些要求和競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，要求各部門創(chuàng)新工作方法和模式，對(duì)于優(yōu)秀的創(chuàng)新理念可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這樣的方式來(lái)激發(fā)員工的積極性，培養(yǎng)提高自身素質(zhì)的意識(shí)，從員工自身出發(fā)，主動(dòng)獲取知識(shí)、主動(dòng)思考方法，這也是重要的途徑之一。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，加強(qiáng)政工人事干部的素質(zhì)培養(yǎng)至關(guān)重要，不僅要從外部環(huán)境滲入，還需要從員工自身內(nèi)部的需求所考慮，只有這樣才能夠有效的達(dá)到目的。

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