鄭蕾

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-093-01

摘 要 在黨的建設(shè)過(guò)程中，黨務(wù)政治工作意義重大，黨內(nèi)政治工作比較重視時(shí)效性，必須要保證工作效率，這就需要重視黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，然而在具體實(shí)施過(guò)程中卻又有很多的問(wèn)題出現(xiàn)，進(jìn)而造成黨務(wù)政治工作出現(xiàn)紕漏，極大地阻礙了黨政工作效率的提升，對(duì)黨的形象形成負(fù)面影響。

關(guān)鍵詞 黨務(wù)政工 干部隊(duì)伍 建設(shè) 問(wèn)題 策略

一、黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題

（一）干部選拔機(jī)制不健全

在黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，許多企業(yè)事業(yè)單位，還面臨著很多問(wèn)題，其中干部選拔機(jī)制不夠完善是最重要的因素之一。此外，許多黨政人才沒(méi)有在崗位期間積極學(xué)習(xí)，因而導(dǎo)致了黨政隊(duì)伍建設(shè)不能有所提升。除此之外，還可能由于單位領(lǐng)導(dǎo)從意識(shí)上不夠重視黨政干部隊(duì)伍建設(shè)，在分配崗位時(shí)甚至將那些專業(yè)素養(yǎng)不高、能力薄弱的人分配到該崗位，這極大地阻礙了思政工作的開(kāi)展。

（二）沒(méi)有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制

對(duì)于黨政干部隊(duì)伍建設(shè)工作而言，要想順利開(kāi)展就需要有相應(yīng)的比較完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，事實(shí)上，許多單位人才培養(yǎng)機(jī)制還有很多不足之處。在開(kāi)展思政工作過(guò)程中，比較注重人才培養(yǎng)機(jī)制的專業(yè)性，然而很多單位從主觀意識(shí)上比較輕視，這就造成了企業(yè)的人才培養(yǎng)管理工作比較薄弱，另外，有關(guān)單位人事變動(dòng)的頻率較大，導(dǎo)致了人才培養(yǎng)機(jī)制缺陷比較明顯。事業(yè)單位的專業(yè)培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致了黨政干部隊(duì)伍的沒(méi)有樹(shù)立正確的理念，專業(yè)素養(yǎng)也不足，在很大程度上阻礙了黨政隊(duì)伍建設(shè)的步伐，對(duì)黨政隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定性有很大的影響。

二、加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）對(duì)選拔機(jī)制作出改革和完善，對(duì)選拔流程作出優(yōu)化

要想建設(shè)比較專業(yè)化的黨政隊(duì)伍，首先就要對(duì)選拔機(jī)制進(jìn)行改革和改進(jìn)，將選拔流程作出優(yōu)化處理，從根本上使得黨政建設(shè)工作規(guī)范化。事業(yè)單位不僅要求領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)黨政干部選拔工作高度重視，同時(shí)普通員工都需要有較強(qiáng)的意識(shí)，在主觀意識(shí)上提高認(rèn)知水平，不斷地對(duì)當(dāng)下的人才選拔機(jī)制作出改革和優(yōu)化，保證黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。在進(jìn)行人才選拔時(shí)必須依據(jù)相關(guān)人員的專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng)為基礎(chǔ)進(jìn)行比較全面的考量，同時(shí)還要嚴(yán)格依照相關(guān)流程以及制度進(jìn)行人才選拔，最大程度地幫助單位獲得極具專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)人才。

（二）保障考核機(jī)制更加完善，提高工作效率

對(duì)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)工作而言，必須要有較為科學(xué)的考核機(jī)制，最大限度幫助這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。所以，應(yīng)當(dāng)對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行改革和完善至關(guān)重要，這能夠使得黨政干部工作效率得到極大的提升，引領(lǐng)著黨務(wù)工作人員積極工作。首先，企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層必須要加強(qiáng)對(duì)考核機(jī)制的改進(jìn)和完善，保證考核機(jī)制比較精細(xì)化和具體化，這樣才能使得黨政隊(duì)伍考核更具有說(shuō)服力，同時(shí)，工作人員必須要強(qiáng)化自己的責(zé)任意識(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。除此之外，不僅要保證考核機(jī)制的完善，更要注重將該機(jī)制落到實(shí)處，以黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的工作的實(shí)際狀況為依據(jù)，制定比較具體和細(xì)化的考核機(jī)制，并且在具體實(shí)施過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)那些工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工給予獎(jiǎng)賞，達(dá)到激勵(lì)效果，進(jìn)一步提高員工的工作熱情，保障工作人員能夠更有服務(wù)意識(shí)，安心工作。不僅如此，還應(yīng)當(dāng)實(shí)施相應(yīng)的懲罰措施，使得工作人員更加對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，起到督促作用，促使員工不敢對(duì)規(guī)章制度有所違背，使得企業(yè)的工作效率得到極大的提升。

三、重視對(duì)黨政知識(shí)的培訓(xùn)教育工作

要想使得黨政工作的質(zhì)量得到有效提升，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)重視員工的綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)工作，經(jīng)常開(kāi)展一些黨政知識(shí)培訓(xùn)教育活動(dòng)，可以從下列幾點(diǎn)來(lái)展開(kāi)。

（一）要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

黨政干部對(duì)于其他黨政工作人員而言能夠起到帶頭作用，黨政干部的工作極其重要，所以，在進(jìn)行黨政干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，在干部選拔時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范化和專業(yè)性的原則。鑒于此，企業(yè)必須要高度重視黨務(wù)政工干部的培訓(xùn)工作。

（二）從思想認(rèn)識(shí)上進(jìn)行培訓(xùn)

伴隨著時(shí)間的推移，許多的黨政干部以及工作人員逐漸失去了當(dāng)初那份純真和滿腔激情，在平時(shí)工作過(guò)程中沒(méi)有了積極性，思想比較渙散，因此，行政事業(yè)單位必須要重視對(duì)干部的思想層面的引導(dǎo)，這就需要積極開(kāi)展一些思想培訓(xùn)活動(dòng)，使得干部的思想政治覺(jué)悟得到有效的提升，這也為黨政工作更好的進(jìn)行提供了一種有利的保障。

（三）重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

通常情況下，先輩們通過(guò)自己的切實(shí)行動(dòng)為后輩提供了一種人生經(jīng)驗(yàn)以供借鑒，這種經(jīng)驗(yàn)總結(jié)有如醍醐灌頂。所以說(shuō)，在進(jìn)行人才培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)讓那些經(jīng)驗(yàn)豐富的干部給后輩們提供自己的人生經(jīng)驗(yàn)，保證有關(guān)人員能夠通過(guò)借鑒并且應(yīng)用到實(shí)踐中，極大地提高了企業(yè)工作效率。另外，還應(yīng)當(dāng)多多向老干部學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，對(duì)于遇到的難點(diǎn)可以通過(guò)前輩指點(diǎn)制定有效的執(zhí)行方案，更好的為工作服務(wù)，相關(guān)人員在實(shí)踐中不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)，并對(duì)不足之處作出改進(jìn)和完善，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)以及思想認(rèn)知能力。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，當(dāng)下行政事業(yè)單位的黨政干部建設(shè)還有很多地方需要完善，這樣才能更好的為本職工作服務(wù)。當(dāng)前黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題主要有：干部選拔機(jī)制不健全、沒(méi)有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制。因此必須要加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行思考，對(duì)選拔機(jī)制作出改革和完善，優(yōu)化選拔流程，制定科學(xué)系統(tǒng)的考核機(jī)制保證工作效率的提高等，以促進(jìn)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行。

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