陳磊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-077-01

摘 要 企業(yè)需對思想政治工作重新準確定位，認識到其重要性。建立起一支強有力的政工隊伍，這就要求企業(yè)建立起一套完善科學(xué)的政工隊伍管理制度，激發(fā)政工人員的工作積極性和提高政工人員的政治素養(yǎng)、綜合素質(zhì)。基于此，以下對如何切實抓好建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作進行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞 建筑施工 企業(yè)政工 隊伍建設(shè) 工作分析

思想政治工作就是中國特定政治體制下，一種有效的特有組織管理方式，屬于意識形態(tài)的工作，做好國有企業(yè)政工工作有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。新時期國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、國企深化改革，國企思想政治工作的環(huán)境、內(nèi)容、方式發(fā)生了變化；社會矛盾變化，多元價值觀并存，人們的經(jīng)濟關(guān)系、生活方式、思維想法也呈現(xiàn)了多樣化。

一、新形勢下建筑施工企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)的重要性

在如今社會整體政治思想水平都在提高的新形勢下，建筑施工企業(yè)建設(shè)一支強有力的政工隊伍是十分必要、重要的。從眼前的意義來講，抓好建設(shè)政工隊伍工作，可以保證企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作更好落實，更好的完成黨的各項任務(wù)，從而進一步提升整個建筑工程單位的戰(zhàn)斗力，促進建筑施工企業(yè)發(fā)展。從長遠的意義上看，建設(shè)一支強有力的政工隊伍可以有效激發(fā)企業(yè)工作技術(shù)人員的創(chuàng)造性和工作積極性，進而提升整個企業(yè)的綜合素質(zhì)，是建筑施工企業(yè)更加均衡、和諧的發(fā)展、運營。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作現(xiàn)狀簡析

（一）重視程度不足的問題

一方面，政工工作主管思想意識、相對務(wù)虛，與經(jīng)營收入直接掛鉤的部門相比不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。近年來出現(xiàn)了一些思想政治放松，只顧眼前利益，忽視長遠利益和整體利益的現(xiàn)象，造成政工人才得不到重視，流失嚴重。一些單位機構(gòu)調(diào)整以后，壓縮政工人員編制，整合多部門職能，政工工作者往往身兼數(shù)職，黨務(wù)、工會、團務(wù)、人事、宣傳等職能太多，工作分散、壓力大，政工人員往往疲于應(yīng)付、流于形式，實際思想政治教育工作在開展過程中缺乏必要的深度，這就使得政工工作在實施的過程中難度急劇增加，工作質(zhì)量難以保證。從另一個方面進行分析，一些部門領(lǐng)導(dǎo)在很多情況下未給予思想政治工作足夠的重視，造成政工工作經(jīng)費緊缺、獎懲制度不完善、對人才的選拔不夠重視，缺少應(yīng)有的行政支持。政工干部成長難、交流難、提拔難，最終無人肯干、無人能干。這就在很大程度上限制了相關(guān)工作開展，領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用無法得到充分的發(fā)揮。

（二）政工工作模式較為單一

政工工作模式?jīng)]有隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展也是現(xiàn)在落實建設(shè)建工隊伍工作的重大問題之一。目前，我國的大部分建筑施工企業(yè)仍然沿用著傳統(tǒng)的政工工作模式和方法，沒有對其進行一定的更行和改進，從而使得企業(yè)的政治思想指導(dǎo)工作現(xiàn)代化、信息化水平低，無法滿足企業(yè)乃至社會快速發(fā)展的需要。

（三）工作機制不健全，影響了政工工作發(fā)揮

第一，政治工作制度不完善。由于社會的快速發(fā)展和企業(yè)對政治工作的重視不夠，相關(guān)的政治工作制度沒有得到有效更新。此外，相關(guān)制度建設(shè)的不完善和及時性嚴重影響了企業(yè)思想政治工作的效率。二是政治工作程序不規(guī)范。目前，絕大多數(shù)企業(yè)在思想政治工作中仍采用傳統(tǒng)的工作程序，但由于傳統(tǒng)的工作程序與現(xiàn)實不符，原有程序本身存在明顯的漏洞，很難達到思想政治工作的預(yù)期標準。企業(yè)的政治工作。受上述因素的影響，加上各種機制和制度的不完善，企業(yè)很難充分發(fā)揮政治工作的作用，更不能促進企業(yè)的有效發(fā)展。

三、建筑施工企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)的措施

（一）建立完善的員工激勵機制，營造活力隊伍

建立一個完善的員工激勵機制能夠有效提高員工的工作積極性，并為建設(shè)政工隊伍提供一個良好的環(huán)境，營造活力隊伍。具體可以從以下幾個方面入手：（1）在隊伍內(nèi)部中，可以進行一些評優(yōu)活動，如：政工勞模、崗位標兵、業(yè)績榜樣等，并對獲得者進行一定的職務(wù)晉升或物質(zhì)獎勵。在評選的過程中，企業(yè)應(yīng)堅守公開、公正、公平的原則，讓工作人員心服口服，并對自己的工作抱有期待，提高工作積極性和創(chuàng)造性；（2）企業(yè)要端正思想，不能忽視政工工作，更不能忽視政工工作人員。政工工作人員的工薪待遇與相同級別技術(shù)人員的工薪待遇不應(yīng)相差過大，把政工工作人員的工薪待遇與其業(yè)績掛鉤，還可以適當?shù)陌l(fā)放一些福利。但對于工作懈怠的人，要給予適當?shù)膽土P甚至淘汰。

（二）人才的儲備工作是重點

人才工作開展的重點是使政工人員具有較高的專業(yè)水平和適應(yīng)政工工作重新定位的綜合素質(zhì)。為了保證這一目的，在企業(yè)政工隊伍專業(yè)化建設(shè)工作的過程中，首先要特別重視對優(yōu)秀人才的選拔工作，做好人才的儲備。第二是做好政工人才的培養(yǎng)，加大對外交流，“走出去，引進來”，加強政工人才與時俱進學(xué)習(xí)的能力，學(xué)會利用大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)和現(xiàn)代化管理平臺創(chuàng)新工作模式。

（三）提升企業(yè)政工干部隊伍的綜合素質(zhì)

企業(yè)政治干部的綜合素質(zhì)決定了企業(yè)思想政治建設(shè)的水平。要使企業(yè)思想政治建設(shè)邁上新臺階，就必須全面提高企業(yè)政治干部的綜合素質(zhì)。一是加強企業(yè)政治干部教育。一方面，我們可以通過在線課堂等在線多媒體手段，增加教育培訓(xùn)的頻率，豐富教育資源。另一方面，我們可以聘請其他領(lǐng)域的專家學(xué)者，為企業(yè)講課，培訓(xùn)企業(yè)員工的思想政治問題。二是搭建企業(yè)政治干部學(xué)習(xí)平臺，積極推動企業(yè)政治干部在機構(gòu)中學(xué)習(xí)先進的思想政治建設(shè)經(jīng)驗，為企業(yè)政治干部外出交流學(xué)習(xí)提供便利條件。三是及時調(diào)整工作崗位，招聘新鮮血液，充實企業(yè)思想政治建設(shè)隊伍，營造與先進隊伍相比差距較大的工作氛圍。

四、結(jié)語

政工工作是企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，更是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的思想基礎(chǔ)和動力源泉，企業(yè)必須要夯實政工工作地位，通過思想建設(shè)、制度優(yōu)化等為政工工作創(chuàng)造更好的條件，這也是企業(yè)面向現(xiàn)代化發(fā)展，深化改革的著力點。

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