鄒強

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-142-01

摘 要 政工人員的綜合素質(zhì)與管理工作對于企業(yè)而言十分重要，二者相輔相成，互為前提。只有做好企業(yè)的政工工作，才能促進員工思想政治道德素養(yǎng)的不斷提升，為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，從整體上提升企業(yè)的綜合實力。基于此，以下對建筑企業(yè)提升政工人員的綜合素質(zhì)進行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 政工人員 綜合素質(zhì) 提升

做好建筑施工企業(yè)政工人員建設(shè)工作，可以有效的推動企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。但現(xiàn)階段，我國大多數(shù)建筑企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)工作仍然存在著許多問題，如何切實抓好建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作，是現(xiàn)今一個值得深入研究的課題。

一、當前建筑企業(yè)政工工作存在的問題

（一）素質(zhì)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

通過對黨支部書記隊伍的現(xiàn)狀分析不難看出，當前建筑企業(yè)突出表現(xiàn)為兩個方面的問題：一黨政交叉任職，雙向納入是目前領(lǐng)導體制的普遍現(xiàn)象，導致當前領(lǐng)導班子兼職書記的比較多，開展工作不及時。二是有的黨支部書記在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置，找不到結(jié)合點；有的面對出現(xiàn)的新形勢、新變化、新問題、習慣于用老的思維模式，老的工作方法，缺乏對政治工作的創(chuàng)新能力。

（二）政工員工普遍素質(zhì)較低，且其人才構(gòu)成不合理

政工員工的綜合素質(zhì)也就決定了企業(yè)政工工作展開的質(zhì)量。但在大多數(shù)企業(yè)中，政工員工普遍素質(zhì)較低。政工隊伍的工作人員由于在進入企業(yè)后缺少培訓學習的機會，導致大部分員工對思想政治工作基本內(nèi)容不熟練，并且對專業(yè)的工作方法和技巧不熟悉。除此之外，政工隊伍的構(gòu)成也十分不合理，主要體現(xiàn)在以下三個方面：（1）由于人才缺少納新，隊伍中平均年齡偏大，導致的年齡結(jié)構(gòu)不合理。（2）大多數(shù)政工人員是半路出家，企業(yè)缺乏專業(yè)政工人才，導致的知識結(jié)構(gòu)不合理。（3）由于隊伍中男女比例失調(diào)導致的性別結(jié)構(gòu)不合理。

（三）思想作風有待轉(zhuǎn)變

目前，部分支部書記在思想上存在三種不良現(xiàn)象。一是思想觀念落后，跟不上時代和形勢發(fā)展的步伐，思想跟不上，存在“穿舊鞋、走老路”的現(xiàn)象。二是思想認識不足，對黨務(wù)工作缺乏榮譽感和使命感，不能大膽開展工作。三是思想意識不夠。個別支部書記服務(wù)干部職工的意識不強，宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，在項目為自己辦事多，為別人做事少。

二、建筑企業(yè)提升政工人員的綜合素質(zhì)策略

（一）依靠努力學習提升干部修養(yǎng)

對于廣大建筑企業(yè)政工干部來說，學習是提升自身工作能力以及綜合水平的主要方式，也是做好一切工作的基礎(chǔ)。干部人員需要提高對于學習工作的重視程度，并將其看作是一種使命。一般來說，主要從三個方面入手。其一，認真學習習近平總書記提出的新時代中國特色社會主義思想等重大思想戰(zhàn)略，以此促使自己在實際工作中更具原則性、系統(tǒng)性以及創(chuàng)造性特點。其二，建筑企業(yè)政工人員還需要積極學習最新的科學知識、法律知識、人文指以及網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容，促使自己做到與時俱進。只有自己擁有了深厚的文化底蘊，政工人員在面對各類問題的時候，才能夠通過合理的方式進行解決，并將自身知識素養(yǎng)在言行舉止之中展現(xiàn)出來。其三，還需要認真學習我國未來各項改革發(fā)展的戰(zhàn)略內(nèi)容，了解具體的戰(zhàn)略目標以及相關(guān)任務(wù)，精通相關(guān)政策細節(jié)內(nèi)容，并將其運用于實踐工作之中。如此一來，自身工作能力將會得到大幅度提升。

（二）加強政工隊伍的政治建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)

政工隊伍中的員工，不論年齡大小，都要積極加入到學習培訓中去，要不斷的加強自身的政治思想建設(shè)，提高自身政治作風修養(yǎng)。主要可以從企業(yè)培訓和自主學習兩個途徑來加強提升：在企業(yè)培訓方面，企業(yè)可以多邀請政工工作相關(guān)的專家或教授舉辦講座，對員工就政工工作內(nèi)容、方法和技巧進行講解。企業(yè)還可以選擇優(yōu)秀員工代表來與專家進行有關(guān)業(yè)務(wù)培訓、社會形勢和政工工作新模式的探討，或是參加黨校學習、政工工作交流會等。在自主學習方面，政工隊伍員工可以自己主動參加某些培訓和考試、閱讀政工相關(guān)書籍、觀看政工相關(guān)視頻來進行學習，獲得知識，提高自身的政治素養(yǎng)。

（三）注重團結(jié)協(xié)作

對于建筑企業(yè)來說，許多工程項目都需要多個部門的人員共同參與，通過協(xié)作的方式完成。如果企業(yè)的政工人員并不具備統(tǒng)一的意志，在實際工作中做到統(tǒng)一行動，自然會對項目的開展帶來影響，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益很難得到有效保障。目前而言，企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合水平差異化巨大，并且有著不一樣的世界觀和價值觀，因此對于工作內(nèi)容的理解完全不一樣。為此，政工人員便需要發(fā)揮出應(yīng)有的作用，妥善處理各種問題。對于團隊工作來說，首要工作便是強調(diào)團結(jié)合作，確保員工們可以在優(yōu)良的環(huán)境中進行工作，認真投身于其中，不會受到任何因素的影響。團隊協(xié)作對企業(yè)的發(fā)展影響重大，因此必須對其予以足夠的珍惜，自覺維護和增強團結(jié)，從大局角度出發(fā)展開思考，認真處理企業(yè)利益、個人利益以及整體利益之間的關(guān)系。

（四）企業(yè)要建立健全政工職能考核機制

企業(yè)傳統(tǒng)績效考評方式已經(jīng)不適合政工職能的考核，在新形勢下企業(yè)要建立健全政工職能考核機制。其一，采用政工職能目標管理方法。根據(jù)政工職能范疇和要求，研究制定詳細的組織目標和個人目標，政工干部在既定的職能目標下，可以選擇實際需求的職能方式開展工作，考核以職能目標完成度來評定工作業(yè)績標準。其二，工作監(jiān)督和獎勵制度。為了調(diào)動政工干部工作積極性和提升工作效率，由企業(yè)各部門和廣大員工參與監(jiān)督，并進行客觀的工作評價，作為圓滿完成政工工作目標的獎勵依據(jù)。

三、結(jié)語

在企業(yè)新形勢下從事政治思想工作只有不斷加強政工干部的建設(shè)才能夠順應(yīng)時代的潮流，同時也能夠有效的提高員工的政治思想素質(zhì)，對于企業(yè)的發(fā)展有著極大的促進作用，企業(yè)領(lǐng)導只有對此不斷的重視、創(chuàng)新和改進才能營造良好的企業(yè)氛圍，讓企業(yè)在健康的環(huán)境下不斷發(fā)展。

參考文獻：

[1] 張巖.淺議建筑企業(yè)增強政工工作的現(xiàn)實意義[J].建材與裝飾，2018（36）：130-131.

[2] 但玉娟.新時期建筑施工企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：190-191.

[3] 趙曉莉.建筑施工企業(yè)政工干部管理水平提高的有效途徑[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（04）：111-112.

[4] 蔡中波.建筑施工企業(yè)政工干部管理政策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2017（20）：256+258.