何煒
【摘要】本文簡要敘述了煤礦職工“三違”行為產(chǎn)生的原因,分析了“三違”行為在工作中的危害性和整治措施,避免和消除“三違”行為的發(fā)生,規(guī)范兩個行為,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
【關鍵詞】煤礦職工 ? 三違 ? 危害性 ? 措施
煤礦“三違”是礦山企業(yè)職工在生產(chǎn)建設中所發(fā)生或出現(xiàn)的違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的現(xiàn)象及行為。由于受職工思維定式、法制觀念、安全意識、操作技能、行為習慣、工作經(jīng)驗等多方面因素的影響,造成個別現(xiàn)場管理人員和操作職工“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生,屢禁不止,嚴重地威脅了礦井的安全生產(chǎn)和職工的生命安全。
一、產(chǎn)生“三違”行為的根源
“三違”的主體是人,人的錯誤思想認識,是導致不安全行為的主要根源。由于職工個體的文化層次、社會閱歷、家庭狀況、思想素質等各不相同,造成“三違”的根源也是多種多樣。一是僥幸心理。有些職工自認為自控力強,對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握,偶爾違章不會出事,一部分職工在幾次違章沒發(fā)生事故后,慢慢滋生了僥幸心理,混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。二是省事心理。職工嫌麻煩,圖省事,降成本,總想以最小的代價取得最好的效果,甚至壓縮到極限,降低了系統(tǒng)的可靠性。尤其是在生產(chǎn)任務緊迫和眼前即得利益的誘因下,急易產(chǎn)生。三是自我表現(xiàn)心理。有的職工自以為技術好,有經(jīng)驗,滿不在乎,表現(xiàn)自我,以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用,用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學性。四是從眾心理。別人這樣做沒有發(fā)生事故,我福大命大造化大,這樣做也不會發(fā)生事故,有樣學樣,盲目效仿別人。五是逆反心理。在人與人之間關系緊張的時候,人們常常產(chǎn)生這種心理。把工友的善意提醒不當回事,把領導的嚴格要求置若罔聞,氣大于理,火燒掉情,置安全規(guī)章于不顧,以致釀成事故。六是習慣心理。由于工作內(nèi)容和形式單一,很多員工看慣了、干慣了、習慣了,靠慣性作業(yè),憑經(jīng)驗施工,根本不去想是否違規(guī),是否符合措施要求。甚至有極少數(shù)職工發(fā)現(xiàn)了隱患也不處理,野蠻操作,最終導致事故發(fā)生。七是唯心心理。極少數(shù)文化程度較低的職工,受封建迷信思想影響,抱著“是福不是禍,是禍躲不過”的錯誤想法,不注意安全,隨意工作,往往造成事故。
二、“三違”行為的危害性
(一)“三違”是引發(fā)安全事故的必然因素。
大量事實證明,在煤礦生產(chǎn)中,生產(chǎn)安全事故有90%以上都是由于人的行為不規(guī)范,違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律造成的。俗話說的好“違章不一定會出事故,但出事故必是違章。”這句話很好的詮釋了事故與違章的關系。生產(chǎn)過程中的“三違”行為的確有僥幸不出事故的可能,特別是當我們意識到這是“三違”行為、有可能引發(fā)哪些安全后果后及時采取補救措施,一般都能控制安全事故的發(fā)生,也有的職工可能非常幸運,一兩次違章操作,即使沒有采取什么措施也沒有發(fā)生安全事故,無形中增加了違章次數(shù)和違章頻率,這就大大提高了事故發(fā)生的概率。雖然一時的違章操作沒有發(fā)生安全事故,僥幸的安全是偶然的,而違章操作導致事故是必然的,一旦發(fā)生事故,就會給自己、給家庭、給企業(yè)、給社會造成了無法挽回的慘痛損失。
(二)“三違”很容易造成不良的群體效應。
按照管理學上的羊群效應理論,由于個體對信息不充分的了解和缺乏了解,個人在群體壓力下,放棄自己的意見,轉變原有態(tài)度,采取與大多數(shù)人一致的行為,也成為從眾行為。由于職工普遍存有從眾心理,認為以往別人總這么做也沒有發(fā)生事故,我這樣做也不會發(fā)生事故,于是就盲目效仿別人。在現(xiàn)實工作中,有的職工長期違章操作,看似既省時又省力,也沒有發(fā)生一次事故,就把自身的“先進經(jīng)驗”當作向工友炫耀的資本,甚至向工友推薦,這樣時間長了就形成了“三違”文化,時刻威脅著工友、班組的安全,許許多多的群體違章造成安全事故的案例就是最好的證明。
三、治理“三違”行為的措施
“三違”行為是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的“頑癥”,治理“三違”是企業(yè)安全管理中一項長期性、基礎性和系統(tǒng)性的重要任務。要有效減少和杜絕“三違”現(xiàn)象不可能一蹴而就,必須從安全意識、素質提升、現(xiàn)場環(huán)境、技術裝備以及現(xiàn)場管理等多方面入手,多管齊下,多措并舉,循序漸進,努力形成人人告別“三違”、圍剿“三違”的良好局面。
(一)強化安全宣傳教育,提升職工遵章守規(guī)意識。
必須牢固樹立“違章就是違法”的思想,認真學習《煤礦安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識,在工作中自覺克服習慣性違章行為,努力營造遵紀守法、按章操作的濃厚氛圍。充分認清安全事故的危害性和遵章守規(guī)的重要性,堅持用規(guī)章制度約束自己,不斷提升安全為天和遵章守規(guī)意識,努力爭當遵章守規(guī)的示范人、按章操作的安全人。
(二)強化安全技能培訓,培養(yǎng)良好行為習慣。
系統(tǒng)學習崗位應知應會、必知必會知識、崗位操作標準、技能、煤礦三大規(guī)程等安全知識,并結合自身崗位實際,正確運用安全知識,規(guī)范操作行為,不斷提高事故預防和應急處理能力的安全操作技能,為反“三違”打下堅實的基礎。
(三)推動礦井科技進步,提升科技保安能力。
堅持問題導向,把制約安全生產(chǎn)的難點瓶頸作為創(chuàng)新的重點,以改變落后的生產(chǎn)作業(yè)工序,改善硬件設施和條件,確保作業(yè)環(huán)境、設備、設施、裝置安全可靠為目標,廣泛發(fā)動職工積極參與到全員創(chuàng)新創(chuàng)效、群眾性創(chuàng)新活動中來,著力破解制約安全生產(chǎn)的各類難題,依靠科技進步帶動廣大員工規(guī)范現(xiàn)場行為,主動遠離違章。
(四)堅持群防群治,筑牢協(xié)保聯(lián)保防線。
充分發(fā)揮好安全管理員、輪值班組長、群監(jiān)員、職工代表、青年安全監(jiān)督崗員的監(jiān)督保障作用,在布置工作落實生產(chǎn)要求的同時,對職工不規(guī)范操作行為進行互相提醒,互相監(jiān)督,達到群防群治的目的。特別是各級管理人員必須以身作則,不僅要強化責任意識,嚴厲打擊各類“三違”“三慣”行為,更要從嚴要求自己,堅決杜絕違章指揮,以遵章守紀的實際行動帶領廣大員工規(guī)范操作、確保安全。