三尺講臺育桃李。泉州市財貿(mào)幼兒園自1993年成立以來，風雨二十三載，幼兒園始終“傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天”，是一所具有歷史感和文化感、托幼一體的幼兒教育機構(gòu)。歷年來被省、市領(lǐng)導部門授予多種榮譽稱號。先后被省、市總工會評為“先進工會”，并于1997年學園跨人市一級達標幼兒園行列，1998年被評為“省先進幼兒園”，2002年被市婦聯(lián)評為“女職工自我達標先進集體”和“巾幗文明示范崗”的光榮稱號，2004年跨人市優(yōu)質(zhì)幼兒園的行列。2006年我園又被省財貿(mào)工會授于“工會辦學先進單位”光榮稱號，2007年獲得市幼教研究年會“先進集體”。榮獲省財貿(mào)工會2007-2008年度工會工作先進集體。2008年12月榮獲泉州“市綠色學校”稱號。2010年5月再次通過泉州市示范幼兒園的換牌驗收和被評為“泉州市直文明單位”光榮稱號。2012年獲得泉州市“三八”紅旗集體榮譽稱號。2015年12月再次被評為“泉州市直文明單位”光榮稱號。2015年學園被評為省職工之家。

一、歲月如歌，碩果累累 創(chuàng)造一流佳績

（一）堅持辦園方向，面向財貿(mào)系統(tǒng)，面向社會

為了緩解我市經(jīng)信系統(tǒng)廣大職工的后顧之憂，我們開辦了財貿(mào)幼兒園，為經(jīng)信職工服務(wù)。因此，我園把堅持面向本系統(tǒng)，面向社會，注重社會效益作為辦園的宗旨。在招生方面，圍繞辦園的宗旨，對本系統(tǒng)職工子女人園優(yōu)先招生，滿足了系統(tǒng)內(nèi)子女人園難的要求，在這前提下，面向社會，向社會招生解決了人園難的問題。

（二）勤儉辦園，實現(xiàn)“以生養(yǎng)園”，“以生養(yǎng)師”

我園屬于部門辦的幼兒園，沒有編制，國家沒有拔給經(jīng)費。因此學園的日常經(jīng)費，只能依靠收費，走以生養(yǎng)園的路，歷年來，幼兒園按照三委規(guī)定，堅持比較優(yōu)惠的原則，按市示范幼兒園標準收費，在這種情況下，工會與幼兒園本著勤儉節(jié)約，精打細算的精神，量人計出，統(tǒng)籌安排，勤儉辦園，實現(xiàn)“以生養(yǎng)園”，“以生養(yǎng)師”

二、用愛呵護，無私奉獻 爭創(chuàng)一流服務(wù)

（一）創(chuàng)設(shè)和諧的環(huán)境是創(chuàng)建品牌幼兒園的基礎(chǔ)

近年來，財貿(mào)幼兒園更是搶抓發(fā)展機遇，在上級主管部門和社會各界人士的關(guān)心支持下，辦園規(guī)模迅速擴大，為社會提供了更多的優(yōu)質(zhì)教育資源。二十多年來財幼從無到有，投放了四百多萬元改善學園教育設(shè)施，增添了液化氣灶、蒸飯機、直飲水機、空調(diào)等。幾次室內(nèi)外環(huán)境的更新，增設(shè)多媒體教學室、科學室、美勞室、綜合室、嬉水池、游樂場、沙池、大型戶外器械等，為幼兒創(chuàng)設(shè)一個美化、綠化、凈化、兒童化的樂園。至今，我園教育設(shè)施基本齊全，為幼兒的學習生活提供了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

（二）擁有一流的師資隊伍是形成品牌幼兒園的前提

在園領(lǐng)導班子的率領(lǐng)下，大家團結(jié)務(wù)實，開拓進取，不斷更新教育思想和觀念，在教育教學，幼兒園管理等方面，勇于探索和創(chuàng)新，在管理上，以人為本，以德治園，重視和加強對教職工的人格修養(yǎng)教育，教師們愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德，高尚的奉獻精神，形成了園務(wù)正，教風嚴，學風深濃的氛圍。師資隊伍不斷強大，大專以上學歷100%，其中本科學歷7人，其中二級教師7名，一級教師15名，高級教師1名。省市區(qū)骨干教師4名，后勤人員100%持證上崗，其中6位保育員通過中級育員。財幼不但注重師資隊伍的提高還重視師資的培訓和崗位練兵，為教師們搭建充分自我展示的平臺，讓青年教師們經(jīng)歷錘煉，快速成長。

（三）樹立默默奉獻的團隊精神是形成品牌的力量形象

多年來，涌現(xiàn)出許許多多默默奉獻，愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀職工，園長周玉真在工作中能以身作則、任勞任怨，因工作需要而一再推遲生育，經(jīng)常最后一個離園。二十多年來每個暑假加班加點為幼兒園的設(shè)施設(shè)備修繕奔波于家和園之間，不辭勞苦，從不間斷。于2004年被評為泉州市勞動模范。王珊紅老師，從事幼教工作二十三年，她說：“家長的理解與尊重，與幼兒結(jié)下深厚感情是她使不盡的力量源泉。陳達芳、黃玉萍老師多次被教育局學園評為工作先進者，她們在平凡的工作崗位上默默地耕耘，任勞任怨，多做貢獻;而保育員王滿蓮、吳躍萍做保育工作經(jīng)常加班加點，任勞任怨，不計較個人得失，年復一年，日復一日做好每日繁瑣的保育工作。在愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)的熏陶下，教職工形成了講奉獻、團結(jié)協(xié)作的團隊精神。

（四）品牌的有效傳播是打造品牌影響力的保證

我園積極參加市直區(qū)各部門舉辦的社會公益健康文體等活動。2013年積極參加市婦聯(lián)、市直黨工委舉辦的首屆全健排舞比賽獲得第二名的好成績。2015年參加母親健康1+1公益募捐獲得。參加泉州市直經(jīng)信系統(tǒng)志愿者服務(wù)隊活動，于2016年3月德化三班四濱幼兒園開展“手拉手”幫扶活動，為小朋友送去了學習用品和一大批運動器械，李毳老師并現(xiàn)場組織體育活動給老師觀摩。同年五月份還積極參加市經(jīng)信系統(tǒng)為愛奔跑，為貧困母親圓夢，發(fā)動捐款2600元。

三、用心養(yǎng)育，健康成長 創(chuàng)造一流品牌

（一）提高服務(wù)質(zhì)量，關(guān)愛幼兒，師幼和諧成長

通過一系列的學習、培訓，學園造就了一支有雄厚實力的師資隊伍，依靠現(xiàn)代化的教育設(shè)施、科學的管理，積極開拓素質(zhì)教育的新領(lǐng)域，培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力，從而使幼兒教師、家長在教育中共同發(fā)展、共同成長，真正實現(xiàn)“促進每個幼兒在不同水平上的發(fā)展。中班林佳小朋友，因身體素質(zhì)較弱，天天都尿褲子，一大二三次，教師、保育員總是不厭其煩地拿來溫水幫她洗屁股、換衣服，還叫他爸媽帶她去看病。在大家的照料下，二年后林佳被評為“學園好孩子”，家長十分感激地說：“謝謝老師、謝謝阿姨、謝謝幼兒園！”在這日復一日，年復一年的工作中這樣的事例舉不勝舉，數(shù)不勝數(shù)。

（二）保教質(zhì)量是保障幼兒園品牌化的可持續(xù)發(fā)展

辦園二十多年，財幼受到省、市領(lǐng)導和市經(jīng)貿(mào)委、財貿(mào)工會的關(guān)心及市、區(qū)教育局直接監(jiān)督下，探索出一條科學辦園的路子，注重保教并重，開展豐富多彩游戲活動、區(qū)角活動、親子活動等。積極開展民間體育游戲，美術(shù)活動，體育游戲活動等課題研究。

四、展望未來博才樂園爭創(chuàng)一流園所

（一）為小學輸送合格人才，解決社會人園難的問題

“傾心于孩子的今大，著眼于孩子的明大?！痹趧?chuàng)建全國巾幗文明崗活動中，幼兒園始終堅持以人為本，以崗為陣地，以促進幼兒發(fā)展為目標，實施規(guī)范管理，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造一流業(yè)績，提升辦園品味，該園的工作得到了社會各界、上級領(lǐng)導及家長的充分肯定。

（二）開展愛心活動，塑造良好品牌形象

積極配合市直經(jīng)信系統(tǒng)參加市婦聯(lián)市直黨工委等部門舉辦的活動。2009年我園編排的舞蹈《海西浪涌鼓樂聲》參加市委宣傳部、市總工會、市電視臺舉辦的中華人民共和國成立六十周年首屆企事業(yè)職工文藝匯演榮獲第二名好成績。2011年教師參加市經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)建黨90周年文藝晚會榮獲一等獎。2014年部分教師參加《市直機關(guān)“放飛巾幗夢想?yún)R聚發(fā)展能量”職業(yè)風采大賽》演出獲得舞蹈類第二名的好成績。三月初再次參加市婦聯(lián)舉辦的揚巾幗美德、樹和諧家風慶“三八”國際勞動婦女節(jié)105周年演出獲得好評。

崢嶸譜華章，盛過展新姿。在未來的日子里，幼兒園將一如既往，繼續(xù)做好教書育人的本職工作，繼續(xù)探索創(chuàng)新教育模式，擦亮“泉州財貿(mào)幼兒園”的招牌，譜寫幼兒教育改革與發(fā)展的新篇章。