李瑾

“歲月不居，時(shí)節(jié)如流?！?/p>

習(xí)近平總書記的新年賀詞，昭示著新的一年即將開始。

6年前的新年賀詞，一句“我們都在努力奔跑，我們都是追夢人”，讓多少勞動(dòng)者心潮起伏，把情感輻輳于為夢想打拼的每一個(gè)場景。

6年后的今天，新年賀詞里出現(xiàn)了“減稅降費(fèi)政策措施要落地生根”的鄭重承諾，新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革繼續(xù)深化，提高技術(shù)工人收入呼聲四起，平民創(chuàng)業(yè)環(huán)境日趨改善……

所有這些，又讓多少一線職工充滿了新的渴望—2019年，咱們的“錢袋子”會(huì)不會(huì)變得更鼓一些？

減稅降費(fèi)：利好工薪階層

新年前一天，國家稅務(wù)總局“個(gè)人所得稅”手機(jī)APP的遠(yuǎn)程辦稅端正式開放，接受納稅人申報(bào)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。

至此，新一輪個(gè)人所得稅“減稅行動(dòng)”正式全面實(shí)施。對于那些上有老下有小、承受教育、醫(yī)療、住房“三座大山”重壓的工薪階層來說，這不啻是一個(gè)充滿驚喜的“大禮包”。

2018年是改革開放40周年，國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字顯示，40年來全國居民人均收入增長22.8倍，2017年更是達(dá)到了25974元?？鄢齼r(jià)格因素，實(shí)際收入比40年前增長18倍，

毫無疑問，這是居民收入快速增長的40年。跨越人均收入“萬元大關(guān)”，整整用了31年?？缭健皟扇f元大關(guān)”，僅僅用了5年。今天，“三萬元大關(guān)”已經(jīng)越來越近。

然而，與工薪階層對于提高收入的渴望相比，怎么讓他們的“錢袋子”更快地鼓起來，仍是一個(gè)需要解決的急迫課題。

由全國總工會(huì)完成的第八次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，盡管職工全部貨幣收入平均值比2012年增長了40.8%，但只有32.2%的職工對自己的工資收入水平“滿意”或“比較滿意”。

這樣的背景下，2019年1月1日起施行的新個(gè)人所得稅法，自然成為工薪階層增加收入的最大“政策利好”。

此次個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整以后，所有取得工資薪金的納稅人，都可以扣除5000元/月的基本減除費(fèi)用并適用新稅率表。僅此一項(xiàng)，大部分工薪階層的個(gè)稅均有下調(diào)，中低收入人群減稅幅度更為明顯。

當(dāng)然，更讓工薪階層享受到優(yōu)惠的還是“個(gè)稅抵扣”。依照個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除辦法，超過個(gè)稅起征點(diǎn)的收入還可以享受6類支出的專項(xiàng)扣除。包括全日制學(xué)歷教育的子女教育支出、納稅人本人的學(xué)歷繼續(xù)教育支出、納稅人本人或者配偶子女的大病醫(yī)療支出、納稅人或配偶名下的住房貸款利息支出、納稅人的租房資金支出和納稅人贍養(yǎng)老人支出。

為了讓更多的人都能得到“減稅大禮包”，稅務(wù)部門還推出了前所未有的宣傳服務(wù)。在上海，新的個(gè)稅政策被“全方位、多維度、立體化”廣泛推送，上海稅務(wù)官方網(wǎng)站、官方微信公眾號和官方微博均在其列，確保傳播到位。與此同時(shí)，稅務(wù)部門還推出12366智能咨詢平臺(tái)，通過“人工+智能”的咨詢方式，開展“靶向型”智能一體化個(gè)稅改革宣傳服務(wù)。

隨著辦稅流程的簡化，納稅人不光享受個(gè)稅征收優(yōu)惠，還能享受很多從未有過的便利。比如，只要申報(bào)個(gè)人信息就能享受專項(xiàng)附加扣除，相關(guān)資料不用報(bào)送，自己留存?zhèn)洳榧纯?。除了單位發(fā)放工資時(shí)扣減，還可以在第二年匯算清繳時(shí)，自行到稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)信息辦理扣除。

從2019年1月起，那些提前在個(gè)人所得稅 APP填報(bào)專項(xiàng)附加扣除信息的納稅人，當(dāng)月領(lǐng)取的工資就可以享受專項(xiàng)附加扣除，實(shí)發(fā)工資的數(shù)額出現(xiàn)明顯上升。即便忘記申報(bào)或者申報(bào)延誤，都可以隨時(shí)繼續(xù)申報(bào)，享受一次性補(bǔ)扣。

2019年，工薪階層迎來的政策利好中，個(gè)稅優(yōu)惠僅僅是其中的一項(xiàng)。諸多刺激中國經(jīng)濟(jì)活力的財(cái)政措施，亦將在推進(jìn)企業(yè)向好發(fā)展的同時(shí)，惠及生產(chǎn)一線的勞動(dòng)者。

2018年12月下旬，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在北京召開，明確宣布我國將實(shí)施更大規(guī)模的減稅降費(fèi)。

開年第一周，李克強(qiáng)總理在一天內(nèi)連續(xù)考察中國銀行、工商銀行和建設(shè)銀行，同樣特別強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步采取減稅降費(fèi)措施。當(dāng)天下午，萎靡多時(shí)的滬深股市即時(shí)普漲。

在此之前，國家發(fā)改委在一個(gè)月內(nèi)批復(fù)了8個(gè)城市及地區(qū)的城市軌道與區(qū)域鐵路建設(shè)規(guī)劃，總投資約為8600億元。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院發(fā)布的中國經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告預(yù)測說，2019年減稅降費(fèi)規(guī)模可達(dá)1.5萬億元至2萬億元，宏觀經(jīng)濟(jì)與金融市場有望從二季度開始逐步回溫，全年經(jīng)濟(jì)有望走出低迷，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)增長。

這份報(bào)告同時(shí)預(yù)測，增值稅或從三檔合并為兩檔，企業(yè)所得稅有望下調(diào)2個(gè)點(diǎn)以上，從而有效刺激企業(yè)生產(chǎn)和投資的積極性。

事實(shí)上，財(cái)政部部長劉昆描述的路徑圖里，普惠性減稅與結(jié)構(gòu)性減稅將共同發(fā)力，重點(diǎn)減輕制造業(yè)和小微企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其中，對于小微企業(yè)和科技型初創(chuàng)企業(yè)，更將實(shí)施普惠性稅收減免。

在全國財(cái)政工作會(huì)議上，劉昆表示將“推進(jìn)更為明顯的降費(fèi)”，包括清理規(guī)范地方收費(fèi)項(xiàng)目，加大對亂收費(fèi)查處和整治力度。加強(qiáng)收費(fèi)項(xiàng)目清單“一張網(wǎng)”建設(shè)。

這些看似與普通勞動(dòng)者相距甚遠(yuǎn)的降費(fèi)措施，恰恰是在不斷夯實(shí)工薪階層增加收入的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

中國社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員楊志勇就此分析說，大規(guī)模減稅降費(fèi)可以更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢，為市場活力的充分釋放創(chuàng)造良好的環(huán)境。

企業(yè)是市場的主體，降費(fèi)將切實(shí)減輕負(fù)擔(dān)，真正讓企業(yè)輕裝上陣。顯然，打破成本過高這一制約企業(yè)主體活力的瓶頸，降低企業(yè)基礎(chǔ)性成本和經(jīng)營成本，必然可以提高企業(yè)對未來投資發(fā)展的信心。企業(yè)活了，就業(yè)自然穩(wěn)定，工薪階層的收入才能增加。

國企工資：改革決定機(jī)制

伴隨著2019年的新年鐘聲，青海省國有企業(yè)職工迎來了又一個(gè)好消息。

依照《青海省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，2019年1月1日起，全省國有企業(yè)決定機(jī)制將發(fā)生變化，工資不再像以前那樣只同單一的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，而是通過一攬子因素綜合確定。這些因素包括國家工資分配宏觀政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬策略，也包括勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率。

幾乎同一時(shí)間，不同版本的國企工資決定機(jī)制改革措施，在全國不同省市分別開始實(shí)施。

在北京，“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動(dòng)成為實(shí)施原則，經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。

在福建，工資總額預(yù)算管理開始全面實(shí)施，工資總額實(shí)行可升可降，津貼和補(bǔ)貼被納入工資總額進(jìn)行管理。政府明確提出，要深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，工資水平要向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。

……

這些地方實(shí)施意見的出臺(tái)，源自于國務(wù)院2018年5月發(fā)布的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。

發(fā)給“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)”的這份《意見》不到5000字，卻直接關(guān)系到千千萬萬國企職工的“錢袋子”。

《意見》明確指出，現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機(jī)制中，還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題。改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益。要堅(jiān)持按勞分配原則，在經(jīng)濟(jì)效益增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高，統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的工資分配關(guān)系。

人力資源和社會(huì)保障部副部長邱小平在接受新華社記者采訪時(shí)稱，此次國企工資決定機(jī)制改革牽涉面廣，重點(diǎn)是國有企業(yè)工資總額分配。在他列舉的改革主要目的里，包括“調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性”。

此間人士向《中國工人》記者透露，《意見》的改革重點(diǎn)集中在四個(gè)方面，一是改革工資總額決定機(jī)制，明確工資與效益同向聯(lián)動(dòng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增則工資增；二是改革工資總額管理方式，促進(jìn)強(qiáng)化工資總額預(yù)算執(zhí)行；三是完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，規(guī)范企業(yè)工資列支渠道；四是健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制，健全國企工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查。

邱小平表示，通過此輪國企工資決定機(jī)制改革，工資水平是否合理將更多交由市場決定，企業(yè)的工資分配管理權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)，有利于切實(shí)扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)工資與效益增長不匹配的狀況。同時(shí)，在解決目前存在的職工工資該高不高、該低不低問題的基礎(chǔ)上，既保證國有企業(yè)職工更好分享企業(yè)發(fā)展成果和改革紅利，又有效調(diào)節(jié)過高收入，規(guī)范工資分配秩序。

依照《中國工人》的統(tǒng)計(jì)，截止發(fā)稿時(shí)止，包括北京、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、福建、江西、山東、湖北、湖南、廣西、重慶、四川、云南、陜西、甘肅和青海在內(nèi)，全國已有18個(gè)地方出臺(tái)國企工資改革意見，工資總額增長或下降的條件得到明確。

在接受媒體采訪時(shí)，經(jīng)濟(jì)界人士普遍對國企工資決定機(jī)制改革表示贊賞和肯定。中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦分析說，《意見》提出的“與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)”和“勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤”概念，具有非常強(qiáng)的針對性，旨在保障普通勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得合理收入。

中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院企業(yè)薪酬研究室主任劉軍勝也認(rèn)為，鑒于工資性收入屬于收入分配結(jié)構(gòu)中的主要部分，企業(yè)工資改革將成為未來我國收入分配改革的風(fēng)向標(biāo)。

對于國有企業(yè)里的普通勞動(dòng)者而言，改革帶來的是更加向好的預(yù)期。集團(tuán)本部工資大大高過一線職工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人收入不透明……這些困擾工薪階層的煩惱有望得到解決。

依照云南發(fā)布的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，企業(yè)集團(tuán)應(yīng)合理確定集團(tuán)本部工資總額預(yù)算，集團(tuán)本部職工平均工資增長幅度原則上應(yīng)低于本企業(yè)全部職工平均工資增長幅度。企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入情況，則被要求定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。

《中國工人》記者特別注意到，云南版《意見》在提出建立健全以崗位工資為主的基本工資制度時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)工資水平要向生產(chǎn)一線崗位和高技能人才傾斜。在其他省份出臺(tái)的《意見》里，類似表述幾乎成為“標(biāo)配”。

事實(shí)上，國有企業(yè)一直是就業(yè)市場的大熱門。智聯(lián)招聘提供的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生中，31.71%的人把國有企業(yè)排在期望簽約單位第一位，比上一年提升1.53%。同時(shí)，2018年秋季國企平均薪酬為8466元，同比2017年上漲6.25%；全國平均招聘薪酬則為7850元，同比2017年上漲3.3%。

招商證券宏觀分析師依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)分析的結(jié)果，同樣證實(shí)國有企業(yè)就業(yè)人員年平均工資的增速，持續(xù)超過全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資，過去三年始終保持兩位數(shù)增長。

從2019年開始，國企職工的工資收入將與工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤。這將為那些肯付出、能創(chuàng)造的一線勞動(dòng)者打開收入增長的空間，有望比以前“掙的更多一點(diǎn)”。

技術(shù)工人：繪就增收藍(lán)圖

3年前的全國兩會(huì)期間，包括許振超、李斌、高鳳林、徐強(qiáng)在內(nèi)，幾位名聲顯赫的技術(shù)工人曾經(jīng)有過一次“夜聚”，“技術(shù)工人收入不高”成為共同話題。

其時(shí)，《中國工人》記者亦在討論現(xiàn)場，印象最為清晰的是李斌回憶自己在上海代表團(tuán)審議時(shí)的發(fā)言。當(dāng)著習(xí)近平總書記的面，這位來自上海電氣的高級技師直言，只有1%的人想當(dāng)工人，認(rèn)為工人社會(huì)地位低的人占了九成以上，這說明技術(shù)工人的社會(huì)地位需要提高。

沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)高級技師徐強(qiáng)則說，“同在一個(gè)單位，我是工人，他是干部，身份背后是三四倍的收入差距。工人地位高不高，這不就是最明顯的實(shí)事嗎？”

“總是這樣，誰還愿意當(dāng)工人？”坐在一旁的高鳳林回憶，當(dāng)年他參加工作時(shí)，還有干部把子女安排到企業(yè)當(dāng)工人?！艾F(xiàn)在呢？還有多少工人愿意自己的孩子繼續(xù)當(dāng)工人？”

時(shí)任全國人大常委許振超更是一語中的：“用什么來激發(fā)工人的工匠精神？光靠嘴上說說是不行的。我們還要繼續(xù)呼吁，讓提高技術(shù)工人待遇的政策早日出臺(tái)?！?/p>

就在這次大國工匠“夜聚”兩年以后，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，明確要求強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)方式，促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。

如今，經(jīng)過8個(gè)月的“發(fā)酵”，提高技術(shù)工人待遇已經(jīng)成為2019年的大趨勢。全總經(jīng)濟(jì)和技術(shù)工作部副部長姜文良說，越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者逐漸認(rèn)識(shí)到工匠人才的核心價(jià)值，優(yōu)秀技術(shù)工人提高工資的問題廣受關(guān)注。

2019年1月8日，中車集團(tuán)高級技師羅昭強(qiáng)趕到北京，出席中共中央國務(wù)院隆重舉行的國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，領(lǐng)取國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)，迎接人生的又一個(gè)“高光時(shí)刻”。

此前，羅昭強(qiáng)剛剛結(jié)束在美國波士頓的20天培訓(xùn)工作，培訓(xùn)的對象則是中車集團(tuán)波士頓工廠的美國工人。在中美貿(mào)易沖突起伏不定的背景下，面對“我們被什么卡住了脖子”的尷尬境況，這位中國優(yōu)秀技術(shù)工人的美國之行更有特殊分量。

2019年的新年，羅昭強(qiáng)是在美國度過的。或許是為了表達(dá)對遠(yuǎn)在長春照料家庭的妻子的感謝，他在波士頓專門買了一件赫赫有名的羽絨服，折成人民幣大約花掉了6000元。

在接受《中國工人》記者采訪時(shí)，羅昭強(qiáng)大方地透露了自己目前的工資水平，超過50萬元的數(shù)字讓同時(shí)在場的國家機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、新聞出版工作者相形見絀。

在中車集團(tuán)長客股份公司，像羅昭強(qiáng)一樣享有這樣水平年薪待遇的技術(shù)工人，還有李萬軍、謝元立、胡俊祥。此次進(jìn)京領(lǐng)取的國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)，除了那塊金光閃閃的獎(jiǎng)牌，還有依法不需繳納個(gè)稅的15萬元獎(jiǎng)金。

更早之前，國務(wù)院總理李克強(qiáng)曾經(jīng)公開談起自己在國外考察時(shí)的一段經(jīng)歷，一家大企業(yè)的董事長告訴他，這家企業(yè)一些具有特殊技能的高級技工，拿的工資和企業(yè)總經(jīng)理一樣高。

李克強(qiáng)當(dāng)時(shí)這樣問在場的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人：“我們的企業(yè)有沒有這樣的格局和氣魄？”

今天，這樣的問題已經(jīng)有了答案。包括羅昭強(qiáng)在內(nèi)，越來越多的技術(shù)工人相信自己正在迎來又一個(gè)春天，重新享受當(dāng)年“八級大工匠”的榮耀時(shí)刻。

所謂“八級大工匠”，與我國從1956年開始實(shí)行的“八級工資制”有關(guān)。以當(dāng)時(shí)的沈陽市重工業(yè)企業(yè)為例，一級工33元，二級工38.5元，三級工45.8元，最高八級工108元，這一水平超過99元標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)中層正職。加上公眾補(bǔ)貼和高溫補(bǔ)貼，一位六級鑄造工每月工資能有八九十元，在8元錢就可養(yǎng)活一口人的年代，自然廣受艷羨。

目前，國家正在積極提高技術(shù)工人的工資待遇。

數(shù)據(jù)顯示，全國7.7億就業(yè)人員中，技術(shù)工人的比重僅占20%左右，高技能人才更是只占6%，技術(shù)工人收入不高、待遇保障薄弱的問題比較突出。

人力資源和社會(huì)保障部副部長湯濤坦率承認(rèn)，很多青年不愿意在技術(shù)工人崗位就業(yè)。人社部門將加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，推進(jìn)校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人，鼓勵(lì)企業(yè)開展崗位練兵技能比武，為技術(shù)工人的成長搭建平臺(tái)。

中華全國總工會(huì)副主席閻京華則表示，高技能人才對于科技創(chuàng)新及制造業(yè)發(fā)展的作用不可替代，全國總工會(huì)將積極配合有關(guān)部門推動(dòng)落實(shí)提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，建立針對技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度。

目前，各地政府對于技術(shù)工人的關(guān)注程度日益提升，樂于掏出“真金白銀”招徠和培養(yǎng)“技工人才”。

在南京，2017年以來取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的技術(shù)工人，分別獲得1000元、1500元、2000元的技能提升補(bǔ)貼，納入急需緊缺職業(yè)（工種）目錄的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)還可以上浮30%。

在山西華翔集團(tuán)股份有限公司，多位大工匠的年薪超過100萬元，最高達(dá)到300多萬元，是總經(jīng)理的4倍。400多位“華翔工匠”成為企業(yè)的棟梁，其中三分之一是年輕技術(shù)工人。

“培養(yǎng)一位機(jī)加工人員需要三年，培養(yǎng)一位好的鑄工卻可能需要一輩子。畢竟，鑄造必須根據(jù)經(jīng)驗(yàn)、縮尺和變形量，推測鑄件的理想形狀，這是學(xué)不完的現(xiàn)場應(yīng)用問題?！边@種對于培養(yǎng)鑄造工種技術(shù)工人的描述，同樣是培養(yǎng)每一個(gè)一線工種技術(shù)人才的共同要求。

黨的十九大報(bào)告中明確提出：“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！?/p>

隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)邁向中高端，提高技術(shù)工人待遇的國家政策正接連推出，技術(shù)工人亦被列入重點(diǎn)群體增收的范圍。隨著頂層制度設(shè)計(jì)的溢出效應(yīng)逐漸影響基層，越來越多的企業(yè)開始改進(jìn)技工待遇機(jī)制，推出“真金白銀”的薪酬激勵(lì)。

可以相信，在充滿更多希望的2019年里，技術(shù)工人的收入增長會(huì)有更清晰的“路線圖”和“時(shí)間表”，技術(shù)工人的“錢袋子”一定會(huì)越來越滿，會(huì)有更多實(shí)實(shí)在在的獲得感。