歲月不居，時節(jié)如流。歲月的年輪雖已進入2019年，可有些人、有些事，如同那未來得及休的年休假，仍很難輕易與過去說再見，常常欲罷不能、欲說還休。

【案例回放】

職工楊某大學畢業(yè)后入職某建筑公司工程監(jiān)督科，合同到期前一個月，楊某主動申請離職。在辦理交接手續(xù)時，楊某提出，自己來公司兩年，從未休息過一天年休假，要求公司按照規(guī)定支付這兩年未休的10天年休假工資。公司當即拒絕了楊某的要求，理由是：根據(jù)公司“休假必須提交申請，否則不予批準或按曠工處理”的規(guī)定，年休假工資，并非公司不給，主要是楊某在工作期間從未向公司提出年休假申請。既然沒有申請，那就視同楊某主動放棄年休假，過期作廢，也就沒有事后補償一說了。那么，勞動者未提出年休假申請，是否如公司所言，視為自動放棄呢？

【維權貼士】

年休假是國家規(guī)定的帶薪休假制度。關于職工享受帶薪年休假的條件，依據(jù)《勞動法》第四十五條、《職工帶薪年休假條例》第二條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿一年（或滿12個月）以上的，就具備享受帶薪年休假的條件。

實踐中，勞動者往往不敢跟單位申請休年休假，或即使提出休年休假單位也不批準，事后，單位往往以勞動者未提出休年休假申請為理由，認為勞動者自動放棄休假。

其實，對于用人單位提出的職工未“請”則不能“休”的問題，是用人單位混淆了公假和私假的請假程序。休假必“請”，主要是針對勞動者的私假而言，如婚假、事假、病假、喪假等，職工不“請”，單位哪里會知道職工有休假需要？而對于元旦、春節(jié)等公假，顯然不“請”即可如期而休。

那么，對于帶薪年休假，又該如何處理呢？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”這一法律規(guī)定，我們可以看出，統(tǒng)籌安排職工的年休假是用人單位的法定義務。也就是說，休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強制法定義務，而非必須由職工主動提出休年休假申請才能啟動。即使職工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排，而不能視為職工自動放棄。

單位要免除支付職工未休年休假的額外工資，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已作出了安排；二是職工不休年休假是職工本人原因。否則，發(fā)生糾紛時，用人單位會因提供不出已安排職工休假而職工不愿休的證據(jù)而承擔不利后果。

本案中，公司對楊某的答復是沒有法律依據(jù)的。楊某不存在不能享受年休假的法定情形，公司以楊某未提出年休假申請為由拒絕支付其未休年休假期間的勞動報酬，在法律上是站不住腳的。在市總工會、市人社部門的介入下，最后公司答應，對楊某應休未休的10天年休假，另外按照楊某日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬。

特別提醒：只要職工不存在不能享受的情形，連續(xù)工作一年以上即可享受年休假。法律沒有規(guī)定職工享受帶薪年休假必須由職工提出申請，更沒有規(guī)定職工未提出申請即視為自動放棄年休假。