于洪濤
支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展,人才是關(guān)鍵。近日,中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實?!兑庖姟返某雠_,有助于有效解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才匱乏、難以適應(yīng)促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的目標(biāo)要求等問題。
這些年,面對各地的“人才大戰(zhàn)”,常聽到在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的人們感嘆“人才苦經(jīng)”,由于長期以來形成的大城市發(fā)展機會多、基層發(fā)展機會少的思維定式,導(dǎo)致很多人才選擇“孔雀東南飛”“進(jìn)軍北上廣”,即便艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層擁有無限的機會卻很少有人問津,形成艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層人才相對匱乏的難題。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央明確提出“要健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)流動的激勵機制”的要求,各地各部門要充分利用《意見》的政策優(yōu)勢,圍繞人才“下得去”“待得住”“用得好”,認(rèn)真謀劃舉措,積極主動作為,切實為“孔雀基層飛”插上有力的翅膀。
完善機制形成“磁吸效應(yīng)”,推動人才“下得去”?!兑庖姟分赋?,要完善人才管理政策,暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動渠道。要實施好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持項目,健全人才幫扶協(xié)作機制,重點圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項目加大人才支持力度,進(jìn)一步吸引和補充當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才?;鶎犹斓貜V闊,基層大有可為。要通過改革評價機制、完善公開招聘和崗位管理制度、加大激勵力度等傾斜政策,推動專家服務(wù)基層、“三支一扶”計劃等重點人才工程持續(xù)發(fā)力,探索雙向掛職等柔性引才機制,讓更多的人才新政吸引人才愿意去艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線,在廣袤大地上書寫人生精彩篇章。
搭建平臺發(fā)揮“集聚效應(yīng)”,推動人才“待得住”?!兑庖姟芬?,各地要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和科技項目集聚效應(yīng),搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線依托本地特有的自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目,積極打造事業(yè)平臺,讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。要加強關(guān)心關(guān)愛,做細(xì)服務(wù)保障平臺,為人才提供針對性、個性化、跟蹤式的精準(zhǔn)服務(wù),切實解除其在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,提升艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的人才聚集力,讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)。
激發(fā)活力產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”,推動人才“用得好”。《意見》強調(diào),要激發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線積極性主動性,把留住和用好本土人才作為破解當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏的根本任務(wù)。尊重知識、尊重人才,就要給人才最好的時代舞臺。人才只有“才盡其用”才算“用得好”,現(xiàn)實中,部分單位只重視引進(jìn)人才,卻不注重人盡其才,甚至把費大氣力引進(jìn)的人才當(dāng)成擺設(shè),造成潛在的浪費。各地各部門對引進(jìn)的人才要充分信任、多壓重?fù)?dān),為其發(fā)揮作用提供廣闊舞臺。同時,注重用才和培養(yǎng)開發(fā)并重,做好專業(yè)知識培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn),只有在“吸才”的基礎(chǔ)上“惜才”,才能真正實現(xiàn)“選賢任能、用當(dāng)其時,知人善任、人盡其才”。
新時代新?lián)?dāng)新作為,只要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,切實將艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持工作擺上重要日程,采取更加積極有效的措施,廣泛培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才,才能進(jìn)一步激活艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線更多“孔雀飛”的“一池春水”。(作者單位:中共和龍市委組織部)