王啟賓

摘 ?要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源和社會(huì)保障工作是相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)的。人社部門(mén)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中要提高工作的創(chuàng)新意識(shí)，并且基于人力資源和社會(huì)保障兩方面入手，進(jìn)行創(chuàng)新和拓展。人社部門(mén)要充分地發(fā)揮人力資源管理的高效性，提高工作者的責(zé)任心和重視程度。本文主要基于新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，人力資源和社會(huì)保障工作來(lái)進(jìn)行分析和探究。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)常態(tài);人力資源;社會(huì)保障

引言：

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，在人力資源和社會(huì)保障工作當(dāng)中，要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和完善，使人社工作能夠科學(xué)的進(jìn)行，從而有效地促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，人社工作也要結(jié)合當(dāng)前的改革形式進(jìn)行創(chuàng)新。并且，根據(jù)我國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀完善發(fā)展的規(guī)律，提高人社部門(mén)工作的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，所以，人社部門(mén)需要在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下進(jìn)行工作和拓展。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的概述

伴隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的影響，我國(guó)人社部門(mén)在工作當(dāng)中要不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新，注重服務(wù)，提高工作的目標(biāo)。圍繞著當(dāng)前的工作重點(diǎn)來(lái)進(jìn)行服務(wù)性的引導(dǎo)和拓展，合理地規(guī)劃工作項(xiàng)目，落實(shí)好工作內(nèi)容，制定科學(xué)有效的發(fā)展策略，提高人社部門(mén)工作的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)力以及資源的需求量逐步地進(jìn)行提升，但是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的勞動(dòng)力被互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所取代。所以，用工難和就業(yè)難的問(wèn)題，被逐步地凸顯出來(lái)，這些問(wèn)題對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)嚴(yán)重性的影響。我國(guó)要想真正提高人們的生活，保障人們的就業(yè)水平，就要使合適的人才投入到合適的崗位當(dāng)中，積極地提高社會(huì)保障力度，完善我國(guó)各項(xiàng)制度。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作研究的意義

1.對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

政府和企事業(yè)部門(mén)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的指示來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新和拓展。人力資源和社會(huì)保障工作順利的進(jìn)行能夠有效地提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。政府部門(mén)要充分地重視現(xiàn)階段的發(fā)展現(xiàn)狀，認(rèn)清發(fā)展當(dāng)中的客觀規(guī)律、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，通過(guò)人力資源和社會(huì)保障工作來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新和完善，合理地將人才進(jìn)行配置，使人才能夠在工作崗位發(fā)揮各自的職能，提高運(yùn)行的科學(xué)性，有助于增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。在當(dāng)今社會(huì)中，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行普及和應(yīng)用，企事業(yè)單位對(duì)于人才的需求也越來(lái)越迫切，所以，人力資源和社會(huì)保障工作，需要針對(duì)當(dāng)前社會(huì)的現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和引導(dǎo)，有效地提高我國(guó)企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展效率。

2.有助于提高我國(guó)企事業(yè)單位管理科學(xué)性

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中要想真正地增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，就要吸收多元化的人才，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)硬實(shí)力。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)當(dāng)中存在著員工福利下降的現(xiàn)象，很多員工由于自身的思想觀念與企業(yè)的價(jià)值觀念不符，所以造成了離職的現(xiàn)象，導(dǎo)致部分企業(yè)不得不大量引進(jìn)高新技術(shù)的人才。人力資源和社會(huì)保障工作順利的進(jìn)行，能夠有效地幫助企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，合理地安置專業(yè)型人才，將人才的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相互結(jié)合，使企業(yè)能夠進(jìn)行科學(xué)性的創(chuàng)新和完善，有效地提高了企業(yè)運(yùn)行的質(zhì)量，提高我國(guó)企事業(yè)單位的管理科學(xué)性。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源工作的分析

1.增強(qiáng)工作人員的綜合素養(yǎng)

其實(shí)單位在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，要不斷增強(qiáng)工作人員的綜合素養(yǎng)，只有完善工作人員的綜合素質(zhì)才能夠間接性地提升人社部門(mén)管理的嚴(yán)謹(jǐn)性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。所以，人社部門(mén)也要按照國(guó)家的法規(guī)制定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以及社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃，確保工作人員受到法律的保護(hù)。如果用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法的行為，人社部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和幫扶。所以，在人事部門(mén)工作的過(guò)程當(dāng)中，要不斷地完善自身的綜合素養(yǎng)，以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展背景，提高人員的培訓(xùn)力度，定期開(kāi)展科學(xué)性的培訓(xùn)管理工作，增強(qiáng)工作人員的理論知識(shí)掌握能力，完善工作人員的綜合素養(yǎng)，使工作人員能夠在工作當(dāng)中全心全意為人民服務(wù)，提高工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。

2.技術(shù)革新對(duì)人力資源影響愈顯著

隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，有媒體驚呼杰里米·里夫金所預(yù)言的第三次工業(yè)革命正在到來(lái)。首先，信息技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)大規(guī)模數(shù)據(jù)時(shí)代。從社交媒體到基于元數(shù)據(jù)分析的醫(yī)學(xué)革命，大規(guī)模數(shù)據(jù)處理能力使以往無(wú)法想象的服務(wù)和業(yè)務(wù)成為了可能。智能化生產(chǎn)將令我們制造產(chǎn)品的方式產(chǎn)生巨大改變，這個(gè)時(shí)代的決定性力量將是高素質(zhì)人才，而不是廉價(jià)勞動(dòng)力。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將使大多數(shù)人以無(wú)線的方式連接在一起，實(shí)時(shí)地溝通、交往和交易。

四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下社會(huì)保障工作研究

人社部門(mén)在發(fā)展當(dāng)中要想提升工作的效率，就要利用信息化來(lái)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，使社會(huì)保險(xiǎn)的投訴檔案，以及相關(guān)的事項(xiàng)融入到信息化管理當(dāng)中，提高管理的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。人社部門(mén)也要在發(fā)展當(dāng)中選擇，具有代表性的單位來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)的試點(diǎn)和創(chuàng)新。應(yīng)用辦案系統(tǒng)進(jìn)行案件的偵查和立案，使通知書(shū)能夠及時(shí)地傳達(dá)到稽查部門(mén)，提高社保網(wǎng)絡(luò)稽查工作的高效性發(fā)展。人社部門(mén)在發(fā)展當(dāng)中也要注重培訓(xùn)，從而提高工作人員的工作嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性，并且及時(shí)地進(jìn)行人才擴(kuò)充，聘用專業(yè)性的信息技術(shù)人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)的構(gòu)建和完善，從而保證辦案信息系統(tǒng)得到逐步的創(chuàng)新和發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

一言以蔽之，我們可以清楚地認(rèn)識(shí)到在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下我國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和完善，加強(qiáng)對(duì)人社部門(mén)工作人員的科學(xué)性管理和培訓(xùn)，增強(qiáng)人員的綜合素質(zhì)，制定科學(xué)性的管理措施，有效地提高工作人員的工作嚴(yán)謹(jǐn)性和效率，為人民群眾謀福利謀發(fā)展，并且?guī)椭嗣袢罕娊鉀Q就業(yè)難的問(wèn)題，為小康社會(huì)的發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

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