春節(jié)前夕，朋友圈都會被各種年終獎的消息刷屏。不管是為了展現(xiàn)業(yè)績還是為了公關(guān)、招聘目的，年終獎成為了不少公司比拼的一項資本。1月29日，由騰訊理財通等機構(gòu)聯(lián)合調(diào)查的《2018年終獎?wù){(diào)查報告》（以下簡稱報告）出爐。在調(diào)查了全國多個城市年終獎數(shù)據(jù)后，這份信息量巨大的報告從地域、行業(yè)、年終獎金額等多個維度展示了身在職場的國人年終獎現(xiàn)狀。

上海在年終獎城市排名中第一

報告顯示，重慶和西安在年終獎城市排名中沖進前五，超過一線城市廣州。而在全國年終獎城市排名中，前三由上海、北京、深圳三座一線城市占據(jù)，非一線城市的重慶和西安，排在第四和第五名，而廣州則未排進前五。

能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)年終獎排名第一

比較讓人感到意外的是，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)在年終獎行業(yè)排名中位列第一，力壓過去人們印象中年終獎豐厚的金融和房地產(chǎn)行業(yè)。報告顯示，全國年終獎行業(yè)排名前五分別是：能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、政府（公務(wù)員）、金融業(yè)、建筑業(yè)/房地產(chǎn)和商業(yè)服務(wù)。

超6成受訪者年終獎未過1萬元門檻

報告顯示，超6成受訪者年終獎未過1萬元門檻，4成受訪者年終獎不及預(yù)期。其中，61.3%的受訪者年終獎未過萬元門檻，22.5%的受訪者年終獎在1萬元至10萬元之間，只有1.7%的受訪者年終獎在10萬元以上。47.1%的受訪者年終獎金額與期望值持平，41.4%的受訪者年終獎金額比期望值少。

報告顯示，55.4%的受訪者2018年年終獎與2017年相比變化不大，20.2%的受訪者2018年年終獎比2017年增加，24.4%的受訪者2018年年終獎比2017年減少。

一半受訪者年終獎理財傾向互聯(lián)網(wǎng)理財平臺

報告顯示，超5成受訪者年終獎理財傾向互聯(lián)網(wǎng)理財平臺，傾向投資股市的受訪者不足1成。報告顯示，51.6%的受訪者傾向于在互聯(lián)網(wǎng)理財平臺進行年終獎投資理財，47.8%的受訪者傾向于在銀行進行年終獎投資理財。

近一段時間股市的低迷影響了用戶理財行為，只有7.4%的受訪者傾向于在股市進行年終獎投資理財。

年終獎是一把“雙刃劍”

記者了解到，從法律的角度講，年終獎不是必須，企業(yè)不發(fā)年終獎并不違法。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

年終獎流行背后，被賦予了太多的含義，比如它是體現(xiàn)公司溫情和人文關(guān)懷的一種方式，也是提升公司形象、吸引人才的招數(shù)。智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，有接近40%的人明確表示年終獎會成為選擇是否跳槽的重要因素。

但是年終獎并非總是帶來正向作用，它是一把“雙刃劍”。“我堅決反對年終獎的制度，年終獎制度是最落后的制度”，華為任正非曾對媒體表示，他認為應(yīng)該強調(diào)項目獎、過程獎、及時獎，比如應(yīng)有50%幅度的過程獎在年終前發(fā)完，如果發(fā)不完剩下的也不會發(fā)，以此逼迫各部門積極推行過程獎。

人力資源專家指出，年終獎作為年底紅利，職場人應(yīng)理性看待，確定一個雇主是否優(yōu)秀還要綜合考量企業(yè)文化、企業(yè)前景、組織管理等多個方面。對于企業(yè)而言，也要善用激勵政策，多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能讓員工感受到溫暖和誠意。

（綜合《每日經(jīng)濟新聞》《信息時報》）