冤不冤

近日，海爾4名員工因?yàn)槲顼埡笮菹?，被巡查人員發(fā)現(xiàn)并拍照，隨后被公司開除，引發(fā)關(guān)注和爭議。隨后，海爾方面回應(yīng)：四名員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。行為屬一級違規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。這一做法，引發(fā)了輿論的關(guān)注。工作時間午休被炒，到底冤不冤，各有說辭。

在不違反法律的情況下，每家企業(yè)都有一套適應(yīng)自身的管理制度。這4名員工在公共接待場所睡覺，確實(shí)有礙觀瞻。但是，從常理來看，這并不是一件不可饒恕的錯誤，除了直接解除勞動合同，或許用警告、罰款等梯度處罰方式，更容易讓人接受。企業(yè)擺“家規(guī)”，個人說“情理”，其實(shí)都沒有錯，只是所站的角度不同而已。但是對企業(yè)而言，看到社會反應(yīng)頗強(qiáng)，也該想想是不是該給員工改過自新的機(jī)會。寬嚴(yán)相濟(jì)，同舟共濟(jì)，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

狠不狠

據(jù)錢江晚報(bào)報(bào)道，浙江蒼南動車站日前出現(xiàn)一幕讓人哭笑不得的場景：一位工作人員帶著一個10歲小女孩找到民警，稱母親將小女孩遺棄，自己走了。民警根據(jù)小女孩提供的電話號碼聯(lián)系上她媽媽后，才知道，原來是小女孩不做作業(yè)，總是拖拉、不聽話，媽媽一生氣就嚇唬要把她丟在動車站自己回家，其實(shí)并沒有離開。

這個親媽的手段有點(diǎn)狠。平時父母難免會嚇唬嚇唬小孩，但動車站是公共場所，人員流動性大，治安情況復(fù)雜，在這種場所故意離開小孩的做法并不可取。究竟是誰把親媽活活變成了虎媽？當(dāng)然不是孩子，孩子是無辜的，也不能說是當(dāng)爸爸媽媽的活生生把自己逼成這樣的，雖然有時候這多少有點(diǎn)自討苦吃的意味。問題是多方面的，只是尤其值得重視的是，這普遍的焦慮背后究竟反映了什么？

值不值

當(dāng)你在朋友圈看到有人曬各種炫富短視頻和照片時，你是否曾發(fā)出感慨：有錢人真多呀！其實(shí)，你看到的不一定是真相。各種“金光閃閃”的小視頻，可能只是花幾塊錢買來的。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與炫富相關(guān)的買賣短視頻產(chǎn)業(yè)鏈已悄然形成。

一些微商從業(yè)者“私人定制”這樣的短視頻，主要是為了忽悠消費(fèi)者，引誘更多網(wǎng)友加盟他的“微商事業(yè)”。普通網(wǎng)友有些純粹是為了好玩，有些則完全是出于虛榮心。然而不管怎樣，這種做法，都存在諸多弊端。首先從道德角度來看，這顯然是一種弄虛作假的做法。其次“私人定制”的各種炫富照片、視頻，都是從網(wǎng)絡(luò)上下載而來，有些甚至就是影視劇中的片段，這就涉及知識產(chǎn)權(quán)的問題，包括肖像權(quán)、隱私權(quán)等。因此，這樣的“私人定制”炫富做法，需要承擔(dān)道德與法律的雙重風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)在不值得倡導(dǎo)。