黨毅

摘 要：為了更好地實現國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機結合，本文進行了國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合與創(chuàng)新研究，首先介紹了企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新的必要性，然后闡述了企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新中現存的問題，最后提出了企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新的實施策略。實踐表明，該策略能夠較好地建立全員參與的文化體系，較好地通過思政工作推動企業(yè)文化發(fā)展，較好地強化文化宣傳的力度，具有一定的參考價值。

關鍵詞：國有企業(yè)；文化建設；思想政治工作；融合；創(chuàng)新

一、前言

隨著經濟全球化發(fā)展，市場競爭日趨激烈，使得國有企業(yè)的傳統思政工作面臨挑戰(zhàn)，亟需改進工作方式和方法。另外，隨著西方現代企業(yè)管理理念的不斷普及，使得企業(yè)文化的作用日益凸顯。因此，適時進行國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合與創(chuàng)新研究具有一定的現實意義。

二、企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新的必要性

1.有利于企業(yè)文化建設工作的開展

目前，已經有相當一部分國有企業(yè)在企業(yè)文化與思政工作融合中取得了一定的成效，大幅提升了國有企業(yè)的綜合競爭力。這種良好地相互融合發(fā)展現象，使得二者相輔相成和相互促進，取得了較好地效果，大幅提升了基層工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。因此，為了緊跟時代步伐，應著眼于企業(yè)文化與思政工作的融合，順應時代發(fā)展，營造優(yōu)良的企業(yè)文化。

2.有利于加快國有企業(yè)文化建設進程

隨著市場競爭的日益激烈，國有企業(yè)員工的歸屬感越來越難以滿足，從而導致維持國有企業(yè)員工的忠誠度越來越難。如果要想提升國有企業(yè)員工的歸屬感，就需要先使國有企業(yè)員工實現其自身價值，從而保持其忠誠度，這也是國有企業(yè)開展企業(yè)文化和思政建設的目的。將企業(yè)文化與思政建設工作相融合，更有利于借助思政工作對不同的企業(yè)員工進行有針對性的心理疏導，確保其思想水平維持積極狀態(tài)，從而使得企業(yè)員工能夠致力于自我價值的實現，進而促進企業(yè)發(fā)展，營造出從滿激情的工作氛圍和企業(yè)文化。

3.有利于國有企業(yè)強大的文化優(yōu)勢得以更好地發(fā)揮

經過數十年的經濟發(fā)展，我國國有企業(yè)的經濟體制已逐步完善，漸漸適應競爭日益激烈的市場，但仍存在落后于時代的現象。在新的社會背景下，我國國有企業(yè)必須重視企業(yè)文化和思政工作的融合，使得思政工作貫穿到整個經營活動過程中，促進思政教育與企業(yè)文化相結合，使它們能夠相互促進和共同發(fā)展，使得國有企業(yè)強大的文化優(yōu)勢能夠充分的發(fā)揮。

三、企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新中現存的問題

目前，部分國有企業(yè)關于企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新還存在諸多問題，具體表現為以下幾點：第一，部分國有企業(yè)對企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新的重視程度有待提高，尤其是部分國有企業(yè)領導僅重視企業(yè)的經營管理，而對國有企業(yè)的軟實力重視不足，從而導致部分國有企業(yè)的企業(yè)文化與思政建設融合欠佳。第二，部分國有企業(yè)的企業(yè)文化與思政建設工作方法深受傳統工作理念的影響，缺乏創(chuàng)新，未能適應新時期新形勢的實際情況，從而導致企業(yè)文化與思政工作流于形式，進而嚴重影響了二者之間的融合。第三，部分國有企業(yè)存在部門和崗位設置不足的現象，缺乏專門的企業(yè)文化與思政建設部門，很多時候企業(yè)文化與思政建設工作由其他行政部門人員兼任，從而導致崗位責任模糊的現象，進而嚴重影響了二者的深度融合。

四、企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新的實施策略

1.加強國有企業(yè)對企業(yè)文化與思政建設融合的重視

首先，必須提升國有企業(yè)高層領導對企業(yè)文化與思政建設融合的認識程度，并將其加入國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃當中，樹立黨建領先的原則。然后，建立適合本企業(yè)的企業(yè)文化工作制度，進一步健全文化工作激勵體制，為企業(yè)文化與思政建設融合提供制度保障。最后，將企業(yè)文化與思政建設緊密聯系在一起，使二者能夠相輔相成、共同發(fā)展。

2.健全文化體系工作機制

首先，要想實現企業(yè)文化與思政建設的深度融合，一定要鼓勵全體員工積極參與，從而最大限度地促進企業(yè)文化與思政建設融合的效果。然后，負責融合工作的工作人員必須深入挖掘企業(yè)員工生產和生活中的實際案例，講述企業(yè)員工身邊的故事，這樣才能使得企業(yè)文化的宣傳更具真情實感，進而更好地實現企業(yè)文化與思政工作的融合。最后，搭建關于企業(yè)文化與思政建設工作融合的學習交流平臺，有效提升企業(yè)文化與思政融合的效率和效果。

3.創(chuàng)新企業(yè)文化與思政建設融合的工作機制

首先，堅持黨建領先的原則，充分利用思政建設推動國有企業(yè)的企業(yè)文化建設，實現企業(yè)文化高質量發(fā)展。然后，堅持企業(yè)核心價值觀的原則，構建符合社會主義核心價值觀的企業(yè)文化工作機制，并派選思想政治覺悟較高的企業(yè)領導負責企業(yè)文化建設工作，從而在企業(yè)文化建設中融入思政工作元素，進而促進企業(yè)文化與思政建設的深度融合。最后，以企業(yè)文化為載體，推進思政建設創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)企業(yè)員工的歸屬感，增強企業(yè)員工的凝聚力。

4.結合時代潮流強化文化宣傳力度

隨著大智移云技術的飛速發(fā)展，手機迅速普及，新媒體時代已經悄然而至，國有企業(yè)應充分運用新媒體來強化文化宣傳力度，例如國有企業(yè)可以根據自身的發(fā)展情況，利用企業(yè)的微信公眾號、微博等新媒體工具，想員工推送企業(yè)文化與思政工作相關的信息，進一步促進企業(yè)文化與思政工作的融合。

五、結束語

為了更進一步深度融合企業(yè)文化與思政建設，本文進行了國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合與創(chuàng)新研究，首先介紹了企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新的必要性，然后闡述了企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新中現存的問題，最后提出了企業(yè)文化與思政建設融合與創(chuàng)新的實施策略。經過一段時間的融合實踐，發(fā)現該策略能夠較好地提升員工的愛國熱情，較好地增強員工的凝聚力，較好地形成和諧的思想文化氛圍，具有一定的參考價值。

參考文獻

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