徐承義

摘要：煤礦開采現(xiàn)在已經(jīng)成為資源生產(chǎn)過程中較為重要的一個環(huán)節(jié)，如何采取措施改善這一技術(shù)對于人們的生活都有著一定的影響，文章就此進行分析。

關(guān)鍵詞：煤礦開采;采礦技術(shù);技術(shù)應(yīng)用

1、前言

現(xiàn)在國內(nèi)煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用發(fā)展已經(jīng)逐漸趨于完善，但是其中還存在了一些具體的問題導(dǎo)致應(yīng)用效果不是很好，因而需要針對性進行分析探討。

2、中國煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)狀

在中國采礦業(yè)技術(shù)日益成熟的今天，進一步完善煤礦采礦技術(shù)是必要的發(fā)展方向。我國在采礦工藝的技術(shù)方面需要不斷的提高，并在多種化或多層面的技術(shù)問題上建立具有代表中國特色的煤礦采礦業(yè)。保證高質(zhì)高量的采礦不僅可以提高經(jīng)濟效益，更重要的是為今后在其技術(shù)水平和工藝設(shè)備等方面都要取得深層次的提高。如今的采礦方法是：（1）空場采礦法;（2）充填采礦法;（3）崩落采礦法。在地下采礦時常有大孔或深孔，空場或大采場及階段性出礦的特點要求，在整個地下煤礦采礦時，通常使用空場采礦法，它可以在眾多采礦業(yè)中得到推廣和使用，并大大提高了工作質(zhì)量和相應(yīng)的經(jīng)濟效益。而空場采礦法還分為：全面采礦法、階段礦房法、留礦法及房柱法等。我國礦山使用數(shù)量居多，其真正開發(fā)和技術(shù)應(yīng)用的類型也是居于首位，由其是近幾年來，新的充填采礦法的更新和使用方面均得到了明顯的進步。崩落采礦技術(shù)是以崩落周圍巖石來實現(xiàn)與地面壓力之間的主法，常被使用在各種采礦業(yè)的應(yīng)用中，而地下采礦總量的35%為采礦產(chǎn)量，而且還在日益增長。

3、煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用過程中存在的問題

任何技術(shù)的實施，都必須遵循相應(yīng)的規(guī)章制度。在保證產(chǎn)量的同時，把好質(zhì)量關(guān)是尤為重要的，對于像中國煤礦企業(yè)多而且整體分布廣，并且規(guī)模差異較大的條件下，只能利用現(xiàn)有的規(guī)章制度對煤礦行業(yè)整體進行評估，這種情況下往往都是草草了事，致使產(chǎn)生了許多漏洞。因此，加強管理和掌握必要的技術(shù)才能使其發(fā)揮作用。傳統(tǒng)意義上，管理被分為計劃、控制、指揮、監(jiān)督，這僅是“管”，還不是“理”。“理”，就是指要以理服人、以情感人，需要構(gòu)筑人與人互相平等和互相尊重的平臺，通過良性的雙向溝通，達到相互理解、相互支持、相互協(xié)調(diào)，而作為管理者或是領(lǐng)導(dǎo)者，主要是提供服務(wù)和支持，激勵和利用人的積極性、主動性和創(chuàng)造性?？梢?，管理的對象關(guān)鍵是人，而非事。煤礦采礦業(yè)是一個高危險行業(yè)，它不一定會體現(xiàn)在易發(fā)安全事故上，更能夠體現(xiàn)在經(jīng)濟效益的回報上。如果企業(yè)沒有足夠的資金鏈供給或投入，并且達不到及時回報，資金鏈就完全會被拖垮，致使企業(yè)沒有回報，便已經(jīng)破產(chǎn)，血本無歸。所以有些煤礦的管理者，寧可不冒這樣的風(fēng)險，寧愿繼續(xù)使用現(xiàn)有的技術(shù)，只看眼前的這些小利，也不愿用重金去研質(zhì)開發(fā)新技術(shù)，正因如此才真正阻礙了科學(xué)技術(shù)的研發(fā)和使用。為此，先是技術(shù)得不到進步，其次采礦業(yè)的效率也會停止不前，陷入僵局。根據(jù)全球經(jīng)濟發(fā)展，我國的煤礦采礦業(yè)屬于技術(shù)性較高的工作。雖然有很多的煤礦企業(yè)，但在眾多小型礦場里，具有高素質(zhì)的技術(shù)人才還是匱乏很多，采礦工人們的整體素質(zhì)不提高。直接影響著其技術(shù)的應(yīng)用，所以，即便買來了技術(shù)，也無人能用，有新技術(shù)又沒人能掌握，并且采礦技術(shù)達不到合理運用。

4、解決煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題的對策

要建立相應(yīng)的規(guī)章制度，首先要明確煤礦采礦企業(yè)里工作的流程及目標(biāo)，從而使企業(yè)管理者與采礦工人之間能得以充分完善自身工作的方式和任務(wù)。其次是完成工作任務(wù)目標(biāo)后，做到分工明確的同時，還要做好自己分內(nèi)的事，達到以上兩點，才能規(guī)范使用采礦技術(shù)。正所謂，好馬配好鞍，不管多好的專業(yè)技術(shù)水平也要有條不紊的進行操作，這樣才能發(fā)揮出更大能效。人心齊，泰山移，采礦從業(yè)者共同努力，在提高了采礦的工作效率的同時，充分發(fā)揮了采礦技術(shù)的實際應(yīng)用。若采礦管理者只看重眼前這點小利，而不愿花心思去研發(fā)新技術(shù)，政府相關(guān)單位可在原有基礎(chǔ)上鼓勵穿心，推廣新技術(shù)研發(fā)，并且引導(dǎo)研發(fā)新的煤礦采礦技術(shù)。時刻牢記只有科學(xué)技術(shù)有新的發(fā)展，才能使生產(chǎn)力提升一個新的臺階，盡管處于常期研發(fā)，但對其人力、物力及財力的消耗都是不可小看的，在研制出新的采礦技術(shù)時，得到的往往是原本意想不到的收獲。相關(guān)單位應(yīng)對新技術(shù)的研發(fā)補貼及技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)保護等等。煤炭采礦行業(yè)的整合，綜采設(shè)備需求越來越大，采礦制造企業(yè)越來越多，在國內(nèi)外同行競爭的巨大壓力之下，煤礦采礦企業(yè)發(fā)展面臨雙重壓力，既是機遇又是挑戰(zhàn)。企業(yè)能夠長久興盛依仗的是優(yōu)秀的人才。只有具備強大的人才儲備才能夠研發(fā)出最新技術(shù)。只有時常組織人員進行培訓(xùn)，才能夠培養(yǎng)出專業(yè)人才，這也是培養(yǎng)礦工們綜合素質(zhì)的最佳途徑。雖然許多礦工從事的工作都是繁瑣的，正因為如此迫使他們會對其操作極其熟練，但始終還是停留在體力勞動上。選一些比較努力且點子較多的員工進行培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的畢竟之路。讓礦工們在工作之余，進行理論與實踐的學(xué)習(xí)，掌握新的技能，了解新的技術(shù)，進而大大提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。建設(shè)一支更高素質(zhì)的礦工陣隊，就是實現(xiàn)煤礦行業(yè)減少礦難、安全生產(chǎn)的有力保證。煤礦采礦技術(shù)離不開社會的發(fā)展和科技的進步。不管采礦技術(shù)發(fā)展到什么程度，都要掌握和運用相關(guān)的技術(shù)說明。同時還要保證人才的不流失和采礦技術(shù)的不斷更新，堅持做到運用政府的好政策、配合企業(yè)的積極發(fā)展以及采礦工人對自身的嚴(yán)格要求，從而實現(xiàn)更高一層的的采礦技術(shù)的研發(fā)，在保證煤礦業(yè)帶來巨大經(jīng)濟利益的同時，更能為中國的其它各大技術(shù)提供根本保證。

5、結(jié)束語

在煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中人們對于煤礦開采技術(shù)有了更高的要求，而在高級技術(shù)進行開發(fā)應(yīng)用的過程中經(jīng)常會因為各種各樣的原因?qū)е聭?yīng)用效果不佳，現(xiàn)在雖然有所改善，但是依然不足。