張曉藝

員工可以成為防御安全威脅的不錯(cuò)選擇。這些安全威脅比比皆是，因?yàn)槲覀兊谋拘跃褪前衙舾行畔⒔唤o許多不同的人。安全威脅甚至在員工登錄中存在漏洞，總會(huì)有人為錯(cuò)誤，這是公司在制定安全策略時(shí)必須考慮的事項(xiàng)。所有業(yè)務(wù)安全研究都顯示，員工是最大的安全弱點(diǎn)。但是企業(yè)和公司也應(yīng)注意，您的員工也可以成為抵御安全威脅的重要防御手段。

讓員工了解安全威脅的本質(zhì)

企業(yè)可以通過讓員工了解安全威脅的本質(zhì)，幫助員工成為抵御安全威脅的重要的防線。在保護(hù)公司重要信息和避免數(shù)據(jù)泄露方面，它們通常是最大的資產(chǎn)。那企業(yè)通?？梢越虇T工了解哪些問題？

讓員工了解有關(guān)釣魚攻擊的安全威脅

這一點(diǎn)是常識(shí)，安全的優(yōu)秀實(shí)踐包括培訓(xùn)員工識(shí)別釣魚郵件并進(jìn)行報(bào)告。對(duì)于IT部門來說，發(fā)送虛假的網(wǎng)絡(luò)釣魚電子郵件以增強(qiáng)被欺騙的難度也是一個(gè)好主意（但多次這樣做并不會(huì)提高其有效性）。

成為釣魚攻擊的受害者出奇地容易。羞辱或懲罰那些可能無法立即意識(shí)到這些策略的員工會(huì)適得其反。相反，應(yīng)該設(shè)立強(qiáng)制性培訓(xùn)課程，讓員工知道他們應(yīng)該從公司電子郵件中獲得哪些，以及不能獲取哪些。例如，他們應(yīng)該知道公司里沒有人會(huì)給他們發(fā)郵件索要密碼或支付信息，他們應(yīng)該在瀏覽器里輸入網(wǎng)址，而不是點(diǎn)擊郵件里的鏈接。

養(yǎng)成良好的密碼習(xí)慣，限制員工的安全威脅

為了安全起見，許多大型公司正在向SSO過渡，這是一個(gè)強(qiáng)大的工具。但是，并非所有站點(diǎn)都與SSO兼容，而且在實(shí)現(xiàn)過程中可能會(huì)留下安全漏洞，這時(shí)密碼管理器就會(huì)派上用場了。

密碼管理器在首次推出時(shí)可以立即提高公司的安全性。這是共享密碼的簡單解決方案：記住一個(gè)密碼，在團(tuán)隊(duì)之間安全地共享密碼，并確保不需要訪問密碼的人沒有密碼。

密碼管理器最大的優(yōu)點(diǎn)之一是它可以教會(huì)員工，擁有良好的密碼使用習(xí)慣和擁有糟糕的密碼使用習(xí)慣一樣簡單。一個(gè)好的密碼管理器會(huì)無縫地集成到員工的工作生活中，使他們更容易做好工作。

但問題是，在工作中逐漸灌輸良好的密碼習(xí)慣往往不足以完全保護(hù)公司，如果員工想找到密碼管理器的變通方法，他們也可以這么做。這就是為什么我們認(rèn)為給員工免費(fèi)的個(gè)人密碼管理也是一個(gè)好主意。免費(fèi)的個(gè)人密碼管理鼓勵(lì)他們在個(gè)人生活和職業(yè)生活中使用密碼管理器，這也是為什么所有的1Password商業(yè)賬戶都為組織內(nèi)的個(gè)人提供免費(fèi)家庭賬戶的原因。

確保員工了解自身的價(jià)值

我們都知道員工很有價(jià)值，畢竟沒有他們公司將無法運(yùn)作。但是他們覺得自己有價(jià)值嗎？這是一個(gè)重要的區(qū)別，那些對(duì)公司有投資，并且感到被信任的員工，會(huì)更好地保護(hù)公司。他們將認(rèn)識(shí)到公司對(duì)他們的投資，并將反過來對(duì)公司進(jìn)行投資，并更加重視安全。

坦率地說，假裝真正的關(guān)心很難，必須真正為員工著想。員工們可以分辨出公司是真的投資于他們，還是只想讓他們有這種感覺。讓員工感到被重視是能為公司做的最安全的策略之一。這是一項(xiàng)從頭開始的策略，對(duì)運(yùn)營公司和對(duì)待員工的方式至關(guān)重要。

如果不確定員工的感受，可以考慮尋求反饋，或者引入外部公司來運(yùn)營一個(gè)焦點(diǎn)小組（如果員工擔(dān)心自己的評(píng)論會(huì)遭到報(bào)復(fù)，他們可能不愿意說實(shí)話）。認(rèn)真對(duì)待他們的意見并實(shí)施政策以提高員工滿意度。

最重要的是，當(dāng)員工感到高興，感到被重視以及為公司的成功投資時(shí)，他們將成為防御安全威脅的第一防線?，F(xiàn)在是時(shí)候停止將員工視為安全威脅，而是把他們當(dāng)作自己的優(yōu)勢來對(duì)待了。