有編制的體制內(nèi)工作，至今仍是不少年輕人的首選。尤其對一個普通的傳統(tǒng)家庭來說，有著對體制內(nèi)的“固執(zhí)認可”，甚至有人認為有編制的工作才算“正式工作”。這種觀念使得很多年輕人在考公、考編的路上披荊斬棘。

有編制的工作才算“正式工作”

有編制的體制內(nèi)工作，至今仍是不少年輕人的首選。尤其對一個普通的傳統(tǒng)家庭來說，有著對體制內(nèi)的“固執(zhí)認可”，甚至有人認為有編制的工作才算“正式工作”。這種觀念使得很多年輕人在考公、考編的路上披荊斬棘。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象，有人認為主要有兩個原因：一是來自父母安全感認知，二是來自自身的價值認可。

對于這一批80、90后的家長來說，在經(jīng)歷下海經(jīng)商、國企職工下崗、金融危機等重大事件后，體面、穩(wěn)定、受人尊重、收入滿意，成為他們對子女職業(yè)規(guī)劃中最看重的因素。這種來自體制內(nèi)安全感的強烈歸屬性，對于大多數(shù)上世紀五六十年代出生的父輩來說很重要。“不求大富大貴，只求平平安安”——中國人傳統(tǒng)的樸素觀念，讓很多家長不愿意孩子去“冒險”。

“我們不要求你能賺多少錢，女孩子賺那么多錢干嗎？又不需要你養(yǎng)家。一個體面、輕松、穩(wěn)定，受人尊重的鐵飯碗就是最好的工作?！边@種來自家庭壓力的職業(yè)規(guī)劃，在女性求職者身上更甚。

不在體制內(nèi)的工作都不是好工作

面臨就業(yè)難，近日，北京一所知名大學碩士畢業(yè)生王笑遇到了一個“難上加難”的問題：千辛萬苦找到了一份不錯的工作，卻因不屬體制內(nèi)，被父母要求拒絕工作，繼續(xù)求職。

“我爸媽態(tài)度很堅決，讓我必須要找體制內(nèi)的工作。在他們看來，外企賺錢多，沒用;民企重視我，這也沒用;最重要的是穩(wěn)定，是福利保障。”王笑說，在父母的觀念里，不在體制內(nèi)的工作都不是好工作。

王笑的老家在江蘇，通過努力，他已經(jīng)在江蘇找到了一份工作。這份工作不論從待遇、個人喜歡程度還是從發(fā)展前景上看，都比較不錯。但在父母的強烈要求之下，他還是拒絕了那份工作。

浙江工商大學的應屆畢業(yè)生顧雅也面臨著相同的問題。顧雅是行政類專業(yè)的畢業(yè)生，她一直希望學有所用，從事與行政相關(guān)的工作。但父母和親戚都覺得這份工作不穩(wěn)定，勸她考教師資格證書，做一名幼兒教師。

據(jù)了解，王笑和顧雅所在學校的不少應屆畢業(yè)生都沖著找到體制內(nèi)的工作目標而努力。王笑解釋，父母的強制或者傾向是比較重要的影響因素。他講述了親身經(jīng)歷：“2014年國家公務員考試，我們班90%的人報名參加了。部分同學的父母甚至在一年前就已經(jīng)買公務員的書讓他們準備應試了?！?/p>

而對于已經(jīng)進入體制內(nèi)的年輕人來說，體制內(nèi)的工作并非就是一勞永逸的“鐵飯碗”。

被編制困住的年輕人

考入事業(yè)單位3年多，余江只上了3個月的班，領了4000元的工資。

2016年2月，通過公開招錄，余江以筆試第二、面試第一的成績考入上饒市文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位文化產(chǎn)業(yè)辦公室，被錄用為研究員。

在被借調(diào)到局機關(guān)單位工作3個月后，余江被通知回原單位文化產(chǎn)業(yè)辦上班，但文化產(chǎn)業(yè)辦以“無經(jīng)濟創(chuàng)收，發(fā)不起工資”為由，讓他“回家等通知”。

“沒有創(chuàng)收能力，當初為何還要公開招考？”余江不解。余江帶著疑問找到了文化產(chǎn)業(yè)辦負責人，對方解釋說，當初以為單位會被改制成全額撥款事業(yè)單位，所以不想浪費這個編制，如果不招人，編制就會被取消。對方安撫余江說，再等幾個月，單位改制后就會讓他回去上班。

可這一等就是3年多，自2016年5月至今，單位既沒通知他上班，也沒給他發(fā)工資。余江再打電話詢問，對方依然答復“單位還是沒有改制”。

每每想起自己懸而未決的工作，余江就很泄氣。3年來，他也找過其他工作，但由于入職時已將人事檔案轉(zhuǎn)至上饒市文化廣電新聞出版局，他無法與其他用人單位和企業(yè)簽勞動合同，只能輾轉(zhuǎn)于幾家小型私企，且每份工作都只維持了半年左右。家人則埋怨他“大學畢業(yè)到現(xiàn)在連個正式工作都沒有”。

在余江看來，縣城里的男性想要養(yǎng)家糊口，考事業(yè)單位和公務員是最好的出路。在父輩眼中，只有體制內(nèi)的工作才稱得上體面的工作。