許雪彤

【摘 要】 2014年7月，我國通過再一次對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整，完成了得到國際認(rèn)可并邁進(jìn)國際化行列的一大步。其中，第9號(hào)職工薪酬部分的修訂是我國對(duì)會(huì)計(jì)語言本身的科學(xué)性完善。本文對(duì)我國職工薪酬部分的進(jìn)步和其對(duì)企業(yè)績效實(shí)際影響進(jìn)行研究，希望能夠避免企業(yè)在進(jìn)一步職工薪酬政策變革的進(jìn)程中自身所可能遭受的損失，給予與社會(huì)資源利用相結(jié)合的建議，希望對(duì)國家再次完善政策內(nèi)容，修訂制度標(biāo)準(zhǔn)有所幫助。

【關(guān)鍵詞】 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 企業(yè)績效

一、引言

我國職工薪酬準(zhǔn)則的發(fā)展是一個(gè)較為漫長的過程，從最開始的“兩則兩制”，到 2006 年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)——職工薪酬》的首發(fā)，再到 2014 年 1 月，我國首次對(duì)準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂，并于2014年7月1日起要求在我國范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的單位開始實(shí)施新職工薪酬準(zhǔn)則。可以說我國的職工薪酬準(zhǔn)則的發(fā)展經(jīng)歷了從無到有、從分散到完整的過程，這次修訂不僅對(duì)職工薪酬的核算方面進(jìn)行了界定，也對(duì)薪酬披露以及核算方面進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范。在上述背景與理論條件下，從研究我國職工薪酬準(zhǔn)則的變動(dòng)及對(duì)比入手，對(duì)職工薪酬準(zhǔn)則的變動(dòng)能夠給企業(yè)的財(cái)務(wù)績效造成怎樣的影響進(jìn)行的分析，對(duì)職工薪酬準(zhǔn)則未來的發(fā)展進(jìn)行展望。

二、新職工薪酬準(zhǔn)則調(diào)整及增加的主要內(nèi)容

（一）新職工薪酬準(zhǔn)則調(diào)整的主要內(nèi)容。1、較原準(zhǔn)則中將企業(yè)支付給員工的報(bào)酬和支出全部歸納為工資的一概而論方式不同，新準(zhǔn)則明確了二級(jí)科目的劃分，也將薪酬劃分為幾種類型：包含了短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。劃分更明晰，對(duì)于會(huì)計(jì)執(zhí)行和會(huì)計(jì)應(yīng)用更具有指導(dǎo)性作用。 2、原準(zhǔn)則第四條規(guī)定職工存續(xù)期間薪酬的會(huì)計(jì)處理方式為：將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入人力付出相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目的科目成本中，如產(chǎn)品生產(chǎn)成本，如轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)等，其他職工薪酬內(nèi)容直接確認(rèn)為當(dāng)期損益。而修訂后的準(zhǔn)則基于薪酬類別劃分的細(xì)致，自然需要對(duì)費(fèi)用確認(rèn)進(jìn)行原則性的歸集說明，無論薪酬種類為哪類，均應(yīng)符合會(huì)計(jì)基本原則的規(guī)定，對(duì)職工福利費(fèi)部分，做了進(jìn)一步的補(bǔ)充細(xì)化說明。3、辭退福利，包含了用工合同到期解約后與合同未到期辭退補(bǔ)償兩種情況，都計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬辭退福利二級(jí)科目中。新準(zhǔn)則簡(jiǎn)化了確認(rèn)的條款，并且明確了企業(yè)的負(fù)債確認(rèn)時(shí)間，也同時(shí)以年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月為期限，規(guī)范了辭退福利劃分入短期薪酬或其他長期職工福利的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）新職工薪酬準(zhǔn)則增加的主要內(nèi)容。1、在職工薪酬的定義上，新準(zhǔn)則添加了“或解除勞動(dòng)關(guān)系”定義，這是職工薪酬范圍的進(jìn)一步延伸，是離職福利存在的基礎(chǔ)。2、修訂后的準(zhǔn)則中第三條，將職工定義單獨(dú)列舉，明確了全職、兼職與臨時(shí)工包括在內(nèi)。也包括無論是否與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，只要向企業(yè)提供的服務(wù)同職工所提供的服務(wù)形式相同，那么都在企業(yè)有責(zé)任承擔(dān)的“職工”范疇之內(nèi)。3、帶薪缺勤部分的增加，明確的要求企業(yè)將未來應(yīng)付的義務(wù)在會(huì)計(jì)期間進(jìn)行處理。也將累計(jì)帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤的現(xiàn)實(shí)區(qū)別以及結(jié)轉(zhuǎn)差異進(jìn)行了說明。

三、新職工薪酬準(zhǔn)則變動(dòng)對(duì)企業(yè)總體的影響

（一）對(duì)企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力影響。國內(nèi)企業(yè)執(zhí)行新準(zhǔn)則以來，由于人工成本核算更貼近國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)，在國際業(yè)務(wù)方面，直接的影響是在需提供給國際貿(mào)易對(duì)象財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，關(guān)于人工成本的折算方面，所要額外支付的轉(zhuǎn)換費(fèi)用有所降低，也提高了外貿(mào)交易流暢度。 新準(zhǔn)則也在一定程度上增加了本國企業(yè)國外上市的積極性，推進(jìn)了優(yōu)良的外資融資進(jìn)度。

（二）對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。新準(zhǔn)則于2014年7月起實(shí)行，其中的職工薪酬準(zhǔn)則和其他修訂后的內(nèi)容讓我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系內(nèi)容與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系趨同度更高，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)全球化概念的商業(yè)通用語言，各國現(xiàn)在都在努力完成本國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)趨同。我國的會(huì)計(jì)調(diào)整在一定程度上得到更多來自國際社會(huì)的認(rèn)可，這對(duì)我國在全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易角色中的轉(zhuǎn)變有很大程度的影響，可以說，我國正在從被動(dòng)接受方向方案制定角色而努力。

四、新職工薪酬準(zhǔn)則變動(dòng)對(duì)企業(yè)績效的影響

（一）新職工薪酬準(zhǔn)則變動(dòng)對(duì)企業(yè)盈利能力的影響。職工薪酬準(zhǔn)則的變動(dòng)直接影響到應(yīng)付職工薪酬科目的核算，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，職工薪酬是計(jì)入到產(chǎn)品成本或者制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等期間費(fèi)用中，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的利潤產(chǎn)生了影響。企業(yè)盈利能力是指企業(yè)在企業(yè)行為中獲取利潤的能力，職工薪酬準(zhǔn)則的變化將會(huì)對(duì)企業(yè)的獲利能力和獲利質(zhì)量兩方面產(chǎn)生影響。

（二）新職工薪酬準(zhǔn)則變動(dòng)對(duì)企業(yè)營運(yùn)能力的影響。變化后的職工薪酬的核算范圍變大，計(jì)入的數(shù)據(jù)變多，而有一部分的職工薪酬是要計(jì)入到產(chǎn)品成本中的，導(dǎo)致生產(chǎn)成本數(shù)額變大，進(jìn)而導(dǎo)致主營業(yè)務(wù)成本數(shù)額變大，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績效造成負(fù)面的效應(yīng)。運(yùn)營能力代表了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面的資產(chǎn)運(yùn)用速度、結(jié)構(gòu)比率等方面的效率，而通過對(duì)效率的審查，可以對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營情況進(jìn)行大體的判斷。

（三）新職工薪酬準(zhǔn)則變動(dòng)對(duì)企業(yè)償債能力的影響。除去資產(chǎn)指標(biāo)以外，從債務(wù)角度對(duì)企業(yè)的分析往往也能體現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)績效情況。其中的償債能力就是企業(yè)財(cái)務(wù)績效情況的一項(xiàng)重要體現(xiàn)指標(biāo)。企業(yè)的償債能力通常因時(shí)間產(chǎn)生差異，對(duì)于償債周期較短的債務(wù)來說，投資者可以通過流動(dòng)資產(chǎn)對(duì)其短期償債能力進(jìn)行考察。而長期債務(wù)的償債能力通常需要綜合考察企業(yè)的運(yùn)營情況，通過多重指標(biāo)進(jìn)行考察。

六、相關(guān)建議

（一）政府政策修改建議。國家作為政策的制定者，政策的導(dǎo)向要明確;政策內(nèi)容要詳細(xì)和規(guī)范，給予準(zhǔn)確解釋;配套法律法規(guī)的完善;區(qū)別應(yīng)對(duì)企業(yè)需求，為有需要的企業(yè)提供不同準(zhǔn)則間官方的銜接調(diào)整方式;充分利用媒體等公告體系。

（二）企業(yè)方面應(yīng)對(duì)新職工薪酬準(zhǔn)則變動(dòng)的建議。職工薪酬準(zhǔn)則的變動(dòng)與企業(yè)財(cái)務(wù)績效有著緊密的聯(lián)系。如果企業(yè)在日常生產(chǎn)工作中，多多學(xué)習(xí)，多多研究，加深對(duì)我國方針政策動(dòng)向的了解，那么，對(duì)時(shí)局的掌握能夠幫助企業(yè)迅速應(yīng)對(duì)新政策的要求。所以，面對(duì)職工薪酬修訂，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：掌握政策動(dòng)向;加強(qiáng)預(yù)算管理;提高企業(yè)創(chuàng)新意識(shí);開發(fā)建立企業(yè)間的互利合作等。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 張偉.我國職工薪酬準(zhǔn)則研究[D].財(cái)政部財(cái)政研究所，2015.

[2] 財(cái)政部.關(guān)于印發(fā)修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)——職工薪酬》的通知.財(cái)會(huì)[2014]8號(hào).