姜鼎偉

摘要：在新時代背景下，隨著市場經濟深入發(fā)展，經濟日趨全球化，網絡信息傳播速度加快等因素的影響，高速公路企業(yè)思想政治工作不可避免地迎來了一系列挑戰(zhàn)。如何發(fā)展優(yōu)勢，避免弱點，加強高速公路企業(yè)的思想政治工作？本文立足實際，闡述了當前高速公路企業(yè)如何做好思想政治工作的具體措施。

關鍵詞：公路;企業(yè)思想;政治工作;方法

黨的十九大以來，我國經濟社會建設步伐持續(xù)加快，高速公路作為現代社會發(fā)展和經濟發(fā)展的重要載體，其重要性日益受到重視。高速公路企業(yè)的思想政治工作必須服從和服務于經營管理的中心工作，注重提高服務水平，提高經濟效益。實施提高員工素質的主題，為高速公路的又好又快發(fā)展提供思想保證。

一、營造思想政治工作的良好氛圍

一是宣傳教育法，定期開展各種形式的教育，特殊教育，知識教育，活動教育和典型教育。員工在教育過程中不斷升華。二是溝通教育法。有必要深入開展基層研究，了解員工思維的動態(tài)。每年，我們定期組織會談，通過理解，增進了解，協調情感，消除誤解和偏見，實現統一理解，取得良好效果。三是潛移默化教育法。員工通常通過開展適合年輕人特點的各種有用活動來獎勵他們的活動。改變了觀點，增強了凝聚力，也為思想政治工作創(chuàng)造了良好的氛圍。

二、推動企業(yè)制度的建立健全

企業(yè)系統是塑造企業(yè)形象的關鍵。為了最大限度地發(fā)揮員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性。思想政治工作始終強調員工“所有制精神”的運用，仍然要求以最廣大人民群眾的根本利益為立足點。從根本上保護員工的政治權利和經濟利益，關心員工，尊重員工，全心全意為員工服務。對公司的歸屬感和責任感，從而有意識地實施和遵守企業(yè)的所有制度。

三、要做好“思想政治工作”的“幫助”，切實提高效益

幫助應該有針對性，善于從標志中發(fā)現潛在的意識形態(tài)問題，預測突然從漸進過程中突然出現的可能性，并有效地幫助員工解開靈魂深處的困惑和懷疑。首先是幫助員工正確理解情況并增強他們的信心。通過觀看主題教育電影，開展情境教育，引導員工站在高層次，了解社會發(fā)展大趨勢和企業(yè)生存環(huán)境的形勢和方向。增強工作干勁。第二是幫助員工改變想法并使他們的情緒合理化。密切聯系公路運營企業(yè)的實際發(fā)展和員工的實際思想，開展患者指導，解決疑慮。三是幫助員工了解新的政策法規(guī)，提高員工的自我保護意識。對于涉及員工利益的所有政策，管理者必須首先深刻理解并認真宣講，以避免員工不理解造成的意識形態(tài)懷疑和情緒波動。第四是幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。管理者應定期進行同理心，從員工的角度看待問題，對員工反映的客觀條件進行深入調查研究，并制定計劃，盡最大努力創(chuàng)造條件解決。

四、必須堅持三貼近原則

在新時代大環(huán)境下，高速公路企業(yè)必須要審時度勢，在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮良好作用，堅持貼近現實，貼近群眾，貼近生活的“三貼近”原則。

貼近現實是高速公路企業(yè)思想政治工作的中心任務，服務于工作的大局，其核心就是要建立切合實際的觀點，不好高騖遠。貼近現實的宗旨就是要千方百計采取有效措施解決企業(yè)發(fā)展過程中面臨的重大問題，這是高速公路企業(yè)當前思想政治工作的中心任務，一切從實際出發(fā)，找準問題的關鍵，使思想政治工作有的放矢，不盲從。貼近現實，就是要從基層出發(fā)，從實際出發(fā)，以人為本，為企業(yè)發(fā)展解決實際問題。

貼近群眾的是思想政治工作者，他們深深扎根于基層員工，希望員工思考，以及員工的緊迫感。員工的期望，充分體現員工的意愿，滿足員工的需求，把握基層員工的脈搏，說出員工想說的話，當基層員工理解他們能夠理解的內容時，最好能夠代表他們的根本利益。換句話說，就是樹立群眾意見，滿足群眾的不滿，快樂和不滿，同意不贊成，同意不同意成為根本的出發(fā)點和最終結果。更多地與員工周圍的員工聯系，更能體現員工的個人經驗，更多地運用員工熟悉的語言，使用員工喜歡看的表格，使思想政治工作更加和藹可親。貼近群眾意味著始終堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀，以員工和用戶的聲音為第一信號。用基層員工的深厚感情做好工作，誠實地向基層員工學習，真誠為他們服務。

貼近生活意味著深化員工的生產活動，反映客觀現實，把握主流，解決具體矛盾，更好地引導生活，服務生活，融入生活。思想政治工作者要始終把工作重點放在企業(yè)工作的各個方面，注重簡單樸素的生活細節(jié)，注重豐富多彩的生活場景。探索和研究的努力體現了中華民族的傳統美德和新時期員工的良好道德精神，給予人們鼓勵和啟發(fā)，激勵員工進步。換句話說，它總是堅持深入到火熱的現實生活中，總結員工在實踐中創(chuàng)造的新鮮經驗和新知識。從企業(yè)的生產和生活實踐中不斷提取營養(yǎng)，使我們的工作不斷適應新形勢帶來的新變化。

只有接近現實，貼近群眾，貼近生活，才能從客觀現實出發(fā)，從現實生活中員工關心和遇到的實際問題出發(fā)。不斷利用發(fā)達的馬克思主義解決發(fā)展面臨的矛盾和問題，我們可以更好地運用正確的思想指導實踐，解決問題，促進工作。

五、打造優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設與思想政治工作相同，工作方向相同，工作目的相似，活動相同，工作環(huán)境相似。同屬于“以人為本”的企業(yè)管理活動模式。企業(yè)文化既有意識形態(tài)，也有物質屬性。它可以增強思想政治工作的活力和滲透力，拓寬思想政治工作的新領域。因此，必須依靠不斷強化的企業(yè)文化建設，實現思想政治工作和業(yè)務工作的整合，增強思想政治工作的時代感。擴大思想政治工作的內涵和外延，加強群眾思想政治工作，使思想政治工作更加完善和創(chuàng)新。

總之，高速公路企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，是高速公路企業(yè)成功運行和管理的有力支撐和保障，是實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的靈魂。因此，積極探索具有行業(yè)特色的企業(yè)思想政治工作新途徑，培育和構建具有獨特特色和個性的新型思想政治工作模式，對公路企業(yè)進行管理和創(chuàng)新是必要的。

參考文獻：

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