文│王春華（浙江省杭州市農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)校）

畜牧業(yè)是我國農(nóng)業(yè)重要組成部分，畜牧行業(yè)女研究生是促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要人力資源，畜牧行業(yè)女研究生的就業(yè)難問題不僅造成了人力資源財(cái)富的嚴(yán)重浪費(fèi)，同時(shí)還會(huì)引起一系列社會(huì)問題與社會(huì)矛盾。因此，如何解決畜牧行業(yè)女研究生的就業(yè)難問題，積極探求對策出路，是當(dāng)前迫切思考和研究的重要課題，具有較大意義。

一、畜牧行業(yè)女研究生就業(yè)難現(xiàn)狀

1.就業(yè)面較窄。就業(yè)地是研究生就業(yè)最關(guān)心的因素之一，而畜牧行業(yè)就業(yè)地多集中于基層農(nóng)場、城鎮(zhèn)等較為偏遠(yuǎn)地區(qū)，而女研究生大多傾向于到省會(huì)城市工作，或傾向于回生源地、結(jié)婚地就業(yè)，愿意選擇到基層農(nóng)場、城鎮(zhèn)工作的女研究生只有極少數(shù)。而省會(huì)城市就業(yè)競爭激烈，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等人員已漸趨于飽和，企業(yè)能在省會(huì)城市提供的崗位少之又少。以上因素造成了畜牧行業(yè)女研究生就業(yè)領(lǐng)域狹窄。

2.工資福利水平較低。近年來，研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，相反就業(yè)質(zhì)量卻有所降低。過去，研究生主要謀求工資待遇豐厚、社會(huì)地位高、穩(wěn)定體面的工作崗位，但從目前的就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，高等農(nóng)業(yè)院校女研究生的工資福利待遇大不如前，近33%的女研究生表示對自己的工資福利待遇不滿意。而不同行業(yè)工資水平之間也存在著一定的差距，畜牧行業(yè)等農(nóng)業(yè)行業(yè)的平均工資水平普遍偏低，低工資水平和低工作滿意度，嚴(yán)重影響著畜牧行業(yè)女研究生的工作效率和工作創(chuàng)新性。

二、畜牧行業(yè)女研究生就業(yè)難原因剖析

1.自我定位和職業(yè)規(guī)劃缺失。很大一部分女研究生對自身的職業(yè)定位不準(zhǔn)確。受到中國傳統(tǒng)思想的影響，部分女研究生在就業(yè)過程中，缺乏對自我和社會(huì)的清晰認(rèn)識(shí)與判斷，對就業(yè)的期望值較高，受這種心理因素的影響，導(dǎo)致女研究生就業(yè)時(shí)選擇面過于狹窄，低不成、高不就。還有一部分女研究生在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的過程中存在較強(qiáng)的功利性，要求工資水平高、社會(huì)地位高、體面穩(wěn)定、離家近等，忽視了自身所學(xué)的畜牧專業(yè)、自身實(shí)際條件和未來發(fā)展，拒絕從事高強(qiáng)度、環(huán)境差、挑戰(zhàn)性大的工作崗位，盲目、盲從地去尋找工作，這樣不僅經(jīng)常碰壁，而且還會(huì)失去較多的工作機(jī)會(huì)。

2.專業(yè)素質(zhì)薄弱，缺乏就業(yè)指導(dǎo)。近年來，研究生招生規(guī)模急劇增長，研究生培養(yǎng)質(zhì)量跟不上研究生招生數(shù)量。尤其是研究生導(dǎo)師數(shù)量沒有隨著招生規(guī)模的增長而增加，且導(dǎo)師自身的科研任務(wù)又繁重，導(dǎo)致對學(xué)生的指導(dǎo)心有余而力不足的現(xiàn)象普遍存在。同時(shí)，部分女研究生學(xué)習(xí)目標(biāo)缺乏，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性不足，導(dǎo)致自身的專業(yè)素質(zhì)薄弱。

三、改善畜牧行業(yè)女研究生就業(yè)難問題的對策建議

畜牧行業(yè)女研究生在就業(yè)前要形成正確的就業(yè)觀念，要樹立起“先就業(yè)，再擇業(yè)”的就業(yè)意識(shí)，對自己做出全面客觀的評價(jià)與認(rèn)識(shí)，有的放矢，積極爭取優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，還要確立學(xué)習(xí)目標(biāo)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)和實(shí)踐知識(shí)，不斷充實(shí)自身，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、合作精神、創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高就業(yè)競爭力。

長期以來，針對畢業(yè)研究生，尤其是畜牧行業(yè)女研究生的就業(yè)指導(dǎo)較為薄弱，大多數(shù)學(xué)校和研究生管理部門對女研究生就業(yè)工作缺乏足夠的重視，導(dǎo)致女研究生就業(yè)指導(dǎo)工作嚴(yán)重缺失，部分女研究生在就業(yè)過程中普遍表現(xiàn)出片面性、隨大流等特征，很大程度上加大了就業(yè)難度。因此，高校和研究生管理部門要加強(qiáng)對女研究生就業(yè)規(guī)范指導(dǎo)，引導(dǎo)廣大女研究生樹立起科學(xué)的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，幫助其充分掌握就業(yè)政策，全面了解就業(yè)形勢，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。