蓋杰

【摘 要】本文通過分析地勘行業(yè)人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)來了解地勘人員的情況，從而對地勘行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行深入研究，并提出幾點關(guān)于調(diào)整地勘行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的有效措施。

【關(guān)鍵詞】地勘行業(yè);人才結(jié)構(gòu);人員情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，對礦的需求量也在不斷增加，導(dǎo)致地質(zhì)資源日益枯竭，找礦難度升級，使得地質(zhì)勘查人員極度缺乏，嚴(yán)重阻礙了地勘行業(yè)的發(fā)展。國務(wù)院針對這種情況提出明確要求，要加強(qiáng)對地質(zhì)人才的培養(yǎng)，充分利用教育資源對地質(zhì)人才進(jìn)行開發(fā)。

1.地勘行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的變化是地勘行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的反應(yīng)

由于近年來地勘從業(yè)人員數(shù)量不斷減少，在一定程度上阻礙了地勘行業(yè)的發(fā)展，而這也引起了國家與政府的高度重視。國家為了地勘行業(yè)能夠穩(wěn)步前進(jìn)，先后出臺了一系列政策措施，而到了2002年，地勘行業(yè)終于逐步走出陰霾。

國務(wù)院在2006年出臺了關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的方針政策，但因為地勘人員的流失，地勘行業(yè)的發(fā)展還是存在不穩(wěn)定因素。根據(jù)地勘行業(yè)從業(yè)人員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2006年的地勘從業(yè)人員為23.7萬人，2012年為24.8萬人，由此可知2006年到2012年，地勘從業(yè)人員數(shù)量并未發(fā)生太大變化。其次2006年地勘人員的勘查經(jīng)費為5.6萬元，到了2012增加到了20.7萬元，同比增長24.3%，地質(zhì)勘查經(jīng)費的增加遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過地勘人員數(shù)量的增加。這種形式下，地勘人員的工作壓力也隨著地勘費用大幅度增加而增加，嚴(yán)重影響了地勘行業(yè)的發(fā)展。因此研究地勘從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)變化，可以明確地勘行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

2.地勘從業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化是對該行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的反應(yīng)

2.1 2006年至2010年地勘行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)變動情況

根據(jù)研究得知，2006年從事地勘工作的職工總數(shù)為53.6萬人，到了2007年，地勘行業(yè)逐漸回暖，從事地勘工作的職工人數(shù)增長到了63.1萬人。但是2008年受到金融危機(jī)的沖擊，地勘行業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量直接下降到了60.2萬人。直到2009年，地勘行業(yè)又重整旗鼓，從業(yè)人員數(shù)量也開始向前攀升，到了2010年，地勘人員數(shù)量又達(dá)到了62.3萬人。

雖然地勘從業(yè)人員數(shù)量還是在持續(xù)增長，但地勘技術(shù)人員總數(shù)從2006年的26.5萬人開始逐年下降，到了2008年，已經(jīng)下降到21.2萬。如果說2008年是因為金融危機(jī)導(dǎo)致地勘技術(shù)人員數(shù)量有所減少，但在2009年至2010年有所回升后，2010年人員數(shù)量又開始大幅度減少，而這一年從事地勘工作人員的數(shù)量甚至還不如2005年地勘從業(yè)人員的數(shù)量。

2.2地勘人才結(jié)構(gòu)缺乏合理性

近年來地勘從業(yè)人員數(shù)量有所提升，但由于地勘人才多為專業(yè)技術(shù)人員，總是出現(xiàn)人員配置不合理的情況，特別是野外一線的專業(yè)技術(shù)人員在地勘從業(yè)人員中占比較低。根據(jù)行業(yè)調(diào)查報告顯示，2012年地勘從業(yè)人員總數(shù)量59.79萬人中只有四分之一是技術(shù)人員，而野外一線的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量只會更少。

3.調(diào)整地勘行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的有效策略

3.1建立健全科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制

通過分析地勘行業(yè)的成長規(guī)律可知，培養(yǎng)地勘人才需要投入大量的金錢和時間，與其他行業(yè)相比，地勘人才的年齡偏高，多處于35-40之間。為了年輕人能夠迅速成長起來，地勘單位一般會采取“以老帶新”的方式，讓老技術(shù)專家把自己的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)驗傳遞給年輕人。再有就是地勘單位與相關(guān)院校進(jìn)行合作，充分利用教育資源，以此建立地勘人才培養(yǎng)基地，不僅為學(xué)生創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，也能為地勘行業(yè)不斷注入新鮮血液，從而推動地勘行業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

3.2根據(jù)市場環(huán)境分析地勘行業(yè)人員情況

除了地質(zhì)勘探，部分工程類行業(yè)和非地勘產(chǎn)業(yè)也是地勘行業(yè)的工作內(nèi)容。2008年金融危機(jī)對中國地勘行業(yè)沖擊較大，主要表現(xiàn)在人員數(shù)量的變化。由此可知礦業(yè)很容易受到市場環(huán)境的影響，行業(yè)一陷入低迷，行業(yè)人員就將面臨失業(yè)狀態(tài)。直到2009年后，礦業(yè)市場環(huán)境隨著寬松貨幣政策的推行得到了緩解，但地勘從業(yè)人員數(shù)量依然比不過2007年，可以看到地勘從業(yè)人員的數(shù)量會隨著地勘行業(yè)的起落而發(fā)生變化。因此只要掌握礦業(yè)市場環(huán)境變化，就能對地勘行業(yè)的基本狀況進(jìn)行分析。

3.3加強(qiáng)地勘人才隊伍的建設(shè)

通過對地勘從業(yè)人才結(jié)構(gòu)的分析，可知目前地勘行業(yè)人員流動性大，內(nèi)部的人員配置不合理。為了提高地勘技術(shù)人員和基層地勘人員在所有地勘從業(yè)人員中的占比，就要加強(qiáng)對地勘行業(yè)的文化宣傳，讓地勘從業(yè)人員認(rèn)可和重視自己所從事的職業(yè)，從工作中感受到自己的價值。同時為高技術(shù)人才提供廣闊的發(fā)展空間，讓他們盡情施展自己的技能，使地勘行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。

4.結(jié)束語

綜上所述，通過對地勘從業(yè)人員情況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，可知地勘行業(yè)的發(fā)展與行業(yè)市場環(huán)境有著緊密聯(lián)系，而人才流動情況在一定程度體現(xiàn)了地勘行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。所以，為了保證地勘行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，就必須對人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效調(diào)整。

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