李英杰

摘要：如果說(shuō)黨建工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨的政治保障。那么，黨群關(guān)系就是黨建工作的核心，如今，我國(guó)全面改革進(jìn)入了深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)行了攻堅(jiān)期，黨群建設(shè)的重要性不斷凸顯。文章從企業(yè)角度，就新時(shí)期黨群建設(shè)策略進(jìn)行了梳理、總結(jié)，希望能對(duì)企業(yè)黨群建設(shè)有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨群建設(shè);策略

借助黨群建設(shè)，將全體員工團(tuán)結(jié)在黨組織周?chē)?，可以提高企業(yè)的凝聚力和向心力。所以，在企業(yè)黨建工作中，黨組織和政工干部都對(duì)黨群建設(shè)給予了高度重視。不過(guò)，新時(shí)期下的企業(yè)黨群建設(shè)工作質(zhì)量并不理想，這需要引起我們的關(guān)注。

一、新時(shí)期企業(yè)黨群建設(shè)現(xiàn)狀

隨著改革開(kāi)放的持續(xù)深入，企業(yè)內(nèi)部利益關(guān)系出現(xiàn)了重大變化。受企業(yè)分流、下崗等歷史問(wèn)題影響，企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題越來(lái)越多。加上一些人別有用心的挑弄，黨群工作難度不斷加大。企業(yè)黨組織只有準(zhǔn)確定位黨群建設(shè)工作的作用，完善黨群工作制度，將黨群工作體系與企業(yè)管理流程結(jié)合起來(lái)，才能提高黨群建設(shè)水平，解決內(nèi)部問(wèn)題。但是，在實(shí)際工作中，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人都對(duì)黨群建設(shè)的重要性缺少認(rèn)識(shí)。尤其是在行業(yè)、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇的情況下，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，黨群工作要讓位于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，所以黨群工作被邊緣化。許多企業(yè)雖然在黨群工作中已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗(yàn)，但是，黨務(wù)工作制度不完善，黨務(wù)干部隊(duì)伍年齡老化，工作經(jīng)驗(yàn)不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨群工作發(fā)展。如許多企業(yè)的政工干部都將黨群工作等同于單純的干群管理和職工思想政治教育工作，對(duì)員工關(guān)心的貪污腐敗、福利待遇問(wèn)題缺少關(guān)注，不知道從根本上去消除思想對(duì)立，解決內(nèi)部矛盾，黨群工作的覆蓋面極其狹窄，黨群建設(shè)缺少動(dòng)力。

二、新時(shí)期下企業(yè)黨群建設(shè)策略

（一）提高認(rèn)識(shí)，根據(jù)黨政綱領(lǐng)開(kāi)展黨群工作

思想是行動(dòng)的綱領(lǐng)。在新時(shí)期，企業(yè)負(fù)責(zé)人要深刻認(rèn)識(shí)黨群工作的重要性，將黨群工作納入企業(yè)議事日程中去，深入進(jìn)行黨的政治綱領(lǐng)解讀，積極傳遞黨的最新思想和經(jīng)濟(jì)政策，將企業(yè)發(fā)展與黨群建設(shè)結(jié)合起來(lái)，深入貫徹中央部署，為新形勢(shì)下企業(yè)黨群工作發(fā)展做出不斷努力。企業(yè)黨組織要深刻領(lǐng)悟黨的各項(xiàng)精神，夯實(shí)黨群建設(shè)的理論基礎(chǔ)。然后，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和政策，考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和整體利益，進(jìn)行黨群建設(shè)工作規(guī)劃和部署，完善黨的基層組織，將黨建工作與企業(yè)中心工作結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)黨與群眾的聯(lián)系。與此同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨群工作責(zé)任制，堅(jiān)持黨組織領(lǐng)導(dǎo)上的“一元化”，促使黨員干部自覺(jué)踐行黨的十九大重要精神，以黨的思想為指導(dǎo)，積極參與到企業(yè)建設(shè)中去，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)干部管理和黨群工作常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化。

（二）改進(jìn)工作方法，加大企業(yè)黨群建設(shè)力度

企業(yè)黨群建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，企業(yè)黨群建設(shè)中存在的許多問(wèn)題，不是短時(shí)間內(nèi)可以解決的。要想徹底解決其中存在的問(wèn)題，企業(yè)黨組織必須要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作思路和黨群工作機(jī)制，加大企業(yè)黨群建設(shè)力度，從多個(gè)方面入手消除黨群隔閡。如企業(yè)黨組織要完善企業(yè)黨組織會(huì)議制度、生活會(huì)制度、黨員考學(xué)制度和民主決策制度，加大對(duì)黨員的量化考核與有效管理，將黨員干部與群眾的聯(lián)系納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部述職述廉內(nèi)容中去，將干部升遷大權(quán)交到群眾手中，使黨員干部的言行、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)等等，都接受群眾監(jiān)督，這樣可以堅(jiān)定群眾對(duì)黨組織的信任和擁護(hù)。與此同時(shí)，企業(yè)黨組織還要關(guān)注基層員工的實(shí)際需求，從日常工作著手，開(kāi)展黨群交流和研討活動(dòng)，使黨群工作的觸角深入到基層群眾中去。然后，結(jié)合群眾存在的問(wèn)題，關(guān)心的問(wèn)題，為群眾排憂解難。這樣將黨群工作植根于基層這塊肥沃的土壤中，可以為黨群工作注入強(qiáng)大的生命力和活力，強(qiáng)化黨員和群眾之間的關(guān)系，為黨群工作順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

（三）改變工作理念，以文化建設(shè)推動(dòng)黨群建設(shè)

在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨群工作方法已經(jīng)無(wú)法滿足實(shí)際需要。企業(yè)黨組織只有改變傳統(tǒng)的工作理念，以文化建設(shè)形成統(tǒng)一的思想、價(jià)值觀念，才能規(guī)范、約束員工的思想和行為，推動(dòng)黨群建設(shè)持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)黨組織要立足于制度建設(shè)，在黨群工作方面推陳出新，運(yùn)用企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)刊、宣傳欄等溝通渠道，加強(qiáng)黨群交流和溝通，增加黨群工作的彈性和說(shuō)服力。與此同時(shí)，以企業(yè)文化的建設(shè)來(lái)推動(dòng)黨建工作的開(kāi)展，從新時(shí)期黨建組織工作中汲取營(yíng)養(yǎng)，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，發(fā)揮黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，提高職工群眾對(duì)黨員干部的認(rèn)同度和接納水平，渲染團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，關(guān)愛(ài)困難員工、離退休職工，讓員工感受到企業(yè)和黨組織的溫暖。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期的黨群工作環(huán)境更加復(fù)雜。企業(yè)黨組織只有直面黨群工作中存在的各種問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定積極的黨群建設(shè)計(jì)劃，創(chuàng)新黨群建設(shè)思路和手法，才能有效解決內(nèi)部的黨群?jiǎn)栴}，提高群眾對(duì)黨群工作的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

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