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電建企業(yè)如何提升黨建工作質(zhì)量

2019-10-19 06:28黃娟
企業(yè)文化 2019年32期
關(guān)鍵詞:黨支部建設(shè)黨建工作

黃娟

摘要:通過深入貫徹黨的十九大精神,深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,進(jìn)一步提升加強(qiáng)電建企業(yè)的黨建工作的質(zhì)量,提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,并對(duì)于鞏固我黨執(zhí)政根基有著重要的意義。基于此,本文將從分析電建企業(yè)黨建工作存在的問題入手,創(chuàng)新意識(shí)不足、考核方式不到位、黨建活動(dòng)不完善等,并針對(duì)存在的問題,找出問題存在的原因,并針對(duì)現(xiàn)有問題提出幾點(diǎn)更為科學(xué)的電建企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量措施,以促進(jìn)電建企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞:黨支部建設(shè);推進(jìn)電建企業(yè);黨建工作

基于電建企業(yè)提升黨建工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,對(duì)此積極探討電建企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量的措施,解決電建企業(yè)在黨的建設(shè)過程中存在的工作問題,為有效提高黨建工作的質(zhì)量,分析問題解決問題。

一、電建企業(yè)黨建工作存在的問題

電建企業(yè)黨建工作存在的問題涉及很多的方面,本文將主要針對(duì)電建企業(yè)黨建工作創(chuàng)新意識(shí)不足、電建企業(yè)黨建工作考核方式不到位、電建企業(yè)黨建活動(dòng)不完善等幾個(gè)方面進(jìn)行探討。

(一)電建企業(yè)黨建工作創(chuàng)新意識(shí)不足

電建企業(yè)在建設(shè)黨建工作過程中普遍存在創(chuàng)新意識(shí)不足的問題,并且存在相關(guān)的工作人員的工作能力不強(qiáng)。電建企業(yè)在建設(shè)黨建工作過程中,需要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,用新的工作理念、工作方式不斷武裝自己,沖破傳統(tǒng)的管理模式對(duì)于思想的束縛,采用最先進(jìn)的管理辦法,進(jìn)行黨建工作,提高對(duì)知識(shí)信息的學(xué)習(xí),從事電建企業(yè)的黨建工作的人員的工作能力不高,將嚴(yán)重影響到黨組織的戰(zhàn)斗力。在對(duì)黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),基層黨組織的作用發(fā)揮不大,教育功能不強(qiáng),多是流于形式進(jìn)行培訓(xùn)工作,嚴(yán)重影響黨員的學(xué)習(xí)積極性。雖然活動(dòng)組織多,但相關(guān)參與人員的知識(shí)收獲較少。電建企業(yè)黨建工作應(yīng)結(jié)合新形勢(shì)、新矛盾、新問題不斷提高解決能力,創(chuàng)新新手段、更新新理念。

(二)電建企業(yè)黨建工作考核方式不到位

在進(jìn)行黨建工作考核過程中,電建企業(yè)黨建工作考核方式不到位,多是使用固有的考核模式,而這樣的考核方式已經(jīng)不能實(shí)現(xiàn)與時(shí)代結(jié)合,并不能針對(duì)自己的類型和差異進(jìn)行更為細(xì)致地劃分,差異性和針對(duì)性考核才能更好地滿足不同級(jí)別的電建企業(yè)的黨建工作的考核方式,不合理的考核標(biāo)準(zhǔn),不能進(jìn)行有針對(duì)性地細(xì)化。甚至存在一些黨支部在黨建考核工作中,存在敷衍了事的心理,總結(jié)沒有新意。

(三)電建企業(yè)黨建活動(dòng)不完善

很多黨支部在開展日常黨建活動(dòng)時(shí),存在電建企業(yè)黨建活動(dòng)不完善、方法落后、工作模式單一,這些問題的存在影響黨組織正常開展黨建活動(dòng),使得很多黨員干部不愿意參與活動(dòng),參與度也不高。在電建企業(yè)內(nèi)部,開展相關(guān)的責(zé)任人專門的黨務(wù)培訓(xùn)較少,并且對(duì)于對(duì)黨建活動(dòng)的內(nèi)容流于形式,開展流程缺乏新意。一些諸如民主生活會(huì)、民主評(píng)議、黨員活動(dòng)等內(nèi)容的活動(dòng)不能很好地吸引廣大黨員干部參與其中,使得開展的活動(dòng)形式簡(jiǎn)單、內(nèi)容單一,無法結(jié)合各級(jí)黨建工作的實(shí)際舉辦特色黨建活動(dòng)。

二、電建企業(yè)黨建工作存在問題的原因分析

電建企業(yè)黨建工作存在問題的原因主要包括:思想認(rèn)識(shí)不到位、黨建機(jī)制不完善、黨建內(nèi)容不豐富等方面的問題,將針對(duì)這方面探析電建企業(yè)黨建工作存在問題的原因。

(一)思想認(rèn)識(shí)不到位

電建企業(yè)黨建工作存在問題的原因之一思想認(rèn)識(shí)不到位,電建企業(yè)的黨組織建設(shè)工作會(huì)在實(shí)際的工作中存在,行動(dòng)的重要性低于嘴上對(duì)黨建工作的建設(shè)。黨基層部門企業(yè)中堅(jiān)力量,講大局、守規(guī)矩、重經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、輕實(shí)務(wù)的思想根深蒂固,思想認(rèn)識(shí)不到位,即使進(jìn)行黨建工作,也只是應(yīng)付考評(píng),無法從根本上實(shí)現(xiàn)提高相關(guān)工作人員的思想認(rèn)識(shí),缺乏搞好支部黨建工作的責(zé)任,即使黨建工作進(jìn)行也將遇到很多的現(xiàn)實(shí)問題。

(二)黨建機(jī)制不完善

電建企業(yè)黨建工作存在問題的原因之一黨建機(jī)制不完善,還沒有形成完備的黨建工作考核結(jié)果,以及一整套的黨員管理的評(píng)估辦法、黨建設(shè)管控等機(jī)制尚不完善,使得黨建工作缺少了有效的抓手,進(jìn)而無法實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范,實(shí)際工作將無法順利開展,實(shí)施路徑不明朗,即使黨建工作不少,但是無法做到深入人心,大大影響電建企業(yè)的黨建工作的實(shí)際效果。

(三)黨建內(nèi)容不豐富

電建企業(yè)黨建工作存在問題的原因之一黨建內(nèi)容不豐富,基層黨建組織的活動(dòng)形式單一,效果難以達(dá)到預(yù)期的效果,一些基層黨建黨員的思想教育沒有緊密結(jié)合崗位實(shí)際,針對(duì)性不強(qiáng);黨建工作與實(shí)際的戰(zhàn)略發(fā)展存在較大差距。

三、電建企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量的措施

電建企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量的措施主要概括為以下幾個(gè)方面:發(fā)揮電建企業(yè)基層黨建的積極作用、強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展共識(shí)、強(qiáng)化黨建建設(shè)、加強(qiáng)基層黨組織培訓(xùn),提升黨建質(zhì)量、強(qiáng)化評(píng)價(jià),提升責(zé)任意識(shí)等幾個(gè)方面,以促進(jìn)提升電建企業(yè)黨建工作質(zhì)量。

(一)發(fā)揮電建企業(yè)基層黨建的積極作用

充分發(fā)揮電建企業(yè)基層黨建的帶動(dòng)作用。電建企業(yè)建設(shè)與電建企業(yè)基層黨建工作的質(zhì)量有著密不可分的關(guān)聯(lián),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、實(shí)的作風(fēng),不斷發(fā)揮電建企業(yè)黨支部的帶動(dòng)作用,在新的歷史條件下,推進(jìn)電建企業(yè)基層黨建工作取得階段性進(jìn)展,加強(qiáng)電建企業(yè)基礎(chǔ)黨支部建設(shè),把握黨建新形勢(shì)、新要求、新脈搏,切實(shí)加強(qiáng)電建企業(yè)的基礎(chǔ)黨建工作,改進(jìn)電建企業(yè)的基層黨支部工作。電建企業(yè)黨基要認(rèn)真貫徹電建企業(yè)黨委的精神,結(jié)合各級(jí)電建企業(yè)的工作實(shí)際,加大基礎(chǔ)黨支部的建設(shè)工作的力度。上級(jí)黨組織要給予一定地支持,為創(chuàng)造基層黨支部開展工作的條件而努力。明確各級(jí)黨組織的政治責(zé)任,定期召開會(huì)議協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實(shí)存在的問題,積極致力于開展特色工作,調(diào)動(dòng)起基層黨組織的工作積極性。積極充分發(fā)揮電建企業(yè)基層黨建的能動(dòng)作用。電建企業(yè)黨支部通過基層黨建帶動(dòng)群團(tuán)建設(shè),不斷提升電建企業(yè)基層黨組織的凝聚力。結(jié)合不同時(shí)期的發(fā)展實(shí)際進(jìn)行改革轉(zhuǎn)型升級(jí),落實(shí)基層黨建工作,在改革發(fā)展穩(wěn)定中,使黨組織工作抓得更實(shí)在、更有成效,筑牢改革發(fā)展的防線。要將評(píng)選杰出、評(píng)選模范、評(píng)選先進(jìn)結(jié)合起來,讓榜樣引路,激發(fā)黨員黨建工作的干勁,激勵(lì)職工向杰出、模范、先進(jìn)看齊,營(yíng)造人人爭(zhēng)當(dāng)杰出、模范、先進(jìn)的氛圍。堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng),明確主體責(zé)任,深化警示教育,用身邊事教育身邊人,充分發(fā)揮防微杜漸的作用。

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